陈娟
- 作品数：4 被引量：23H指数：3
- 供职机构：清华大学人事处更多>>
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- 关于高校薪酬激励机制的探索被引量：1
- 2016年
- 为了适应建设创新性国家的战略部署,高校也要从战略高度进行规划和改革,其中薪酬改革尤为重要。高校现行的薪酬制度面临了很多问题,也对高校今后的发展有制约性,因此高校薪酬改革也是势在必行。本文主要从高校现有薪酬体系中存在的问题入手,分析原因,找出应对方案,提出合理化的建议。
- 唐腊梅陈娟
- 关键词：高校薪酬
- 关于高等学校绩效工资设计的理论思考被引量：5
- 2011年
- 本文通过回顾绩效的"结果"、"行为"、"素质"学说,比较了高等学校绩效与企业绩效的不同之处,并根据赫茨伯格的"激励-保健因素"理论,提出了"因才管理"的理念。基于"因才管理"理念和"绩效素质观",建议高等学校采用"基于素质的绩效管理系统",并详细阐述了实施此系统需要经历的四个阶段,以期为高等学校绩效工资体系设计提供理论参考。
- 郑晓明解峰刘婉华陈娟
- 关键词：绩效
- 高校人事制度改革不能回避劳动争议问题被引量：5
- 2005年
- 近年来．高校劳动争议数量迅速增加，集体劳动争议频繁出现，处理不当，将会妨碍高等学校的稳定和高等教育的发展。因此，正确分析高校劳动争议的特点和成因．有效预防和妥善处理劳动争议，及时化解矛盾，对于维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系趋于平稳协调。构建和谐社会、和谐校园具有重要的现实意义。
- 刘婉华陈娟潘云
- 关键词：集体劳动争议人事制度改革高校回避劳动关系合法权益
- 高等学校绩效工资项目设置与结构比例研究被引量：13
- 2010年
- 随着事业单位分配制度改革的推进，高等学校逐步实施了岗位绩效工资制度．岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。工资项目的设置与结构比例的确定是工资体系设计的核心内容之一。工资项目的设置一般遵循功能清晰、导向明确、易于实施的原则，常见的工资项目包括基本工资、津贴补贴、奖金、福利等；工资结构比例是指工资项目之间的比例关系，根据保障项目、激励项目和调节项目所占比例的不同，工资分配模式可分为高弹性模式、高稳定模式和调和型模式。高等学校绩效工资是教职工工作实绩和贡献的体现．绩效工资的实施必将整合并涵盖高等学校现有的绝大部分津贴、补贴和奖酬金等工资项目。
- 刘婉华陈娟刘敬孝王哲强
- 关键词：岗位绩效工资工资分配模式绩效工资制度岗位工资
