姚圣娟
- 作品数：22 被引量：161H指数：7
- 供职机构：上海市经济管理干部学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- “从善如流”地开发新产品
- 2003年
- 企业产品开发能力,关系到企业的市场竞争力,从中外企业的比较中可以清楚地看到这一点。产品生命周期理论指明了产品生命周期的转迹,企业要把握好产品开发中的每一项工作,充分利用企业外的技术力量形成新产品开发的有效资源。
- 姚圣娟刘震伟
- 关键词：产品生命周期企业产品质量
- 管理教育与管理胜任力差异实证研究——基于企业人力资源管理人员的视角被引量：9
- 2006年
- 当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。
- 陈万思姚圣娟
- 关键词：人力资源胜任力
- 中国家族企业人力资源管理创新被引量：2
- 2007年
- 文章基于创新、管理创新与家族企业理论,以及中国家族企业特征的分析,提出中国家族企业人力资源管理创新的重点:继任管理规划、企业文化培育和人力资源管理制度建设。
- 陈万思姚圣娟
- 关键词：人力资源家族企业
- 关于振兴中华老字号的思考被引量：30
- 2008年
- 2006年商务部发布了第一批中华老字号名单,引起了人们对老字号的生存和发展新的思考。文章在对中华老字号定义与特征分析的基础上,着重介绍了中华老字号的现状与问题及危机原因,并提出振兴中华老字号的对策。
- 姚圣娟
- 关键词：中华老字号文化遗产
- 对国有企业与“狼”共舞的几点建议
- 2004年
- 内外资企业之间的差距给内资企业(特别是国有企业)带来了很大的挑战。企业要能提升营销竞争力,它应制定有效对付变化的营销规划,加大市场研究的力度,认真致力于内部运作和用心锻造核心竞争力。
- 刘震伟王同伟张正博姚圣娟洪梅初陈爱民王建华
- 关键词：国有企业营销能力核心竞争力产品质量
- 医疗器械家族企业的特点、问题和相应对策被引量：1
- 2008年
- 我国骨科植入性医疗器械家族制企业存在诸多困难与问题,如:外源融资困难,资金不足常成为发展的瓶颈;技术人才匮乏,研发能力不足,造成产品单一,抗风险能力差;"人治"为主,决策缺乏科学性、民主性,管理水平较低;"家文化"的排他性将高技术的优秀人才拒之门外,限制了企业的发展,等等。为此,须采取有效对策:首先,应深化改革、开拓进取,主动引进资金、技术、人才,努力提高综合竞争能力;其次,必须正视自身在行业中的地位,从优势出发,集中搞好核心产品,尽快从模仿、代理过渡到自主生产;再次,利用决策快的特点,着力开拓新市场。
- 姚圣娟
- 关键词：医疗器械家族企业
- 上海内外资企业营销能力比较研究
- 2004年
- 通过实证研究与比较研究,发现内资企业与外资企业虽然在营销职能方面没有明显的不同,但从企业发展与基础的角度来审视营销,两者之间还是有着实实在在的差距。只有企业的所有部门和员工协调一致,市场营销部门才会变得卓有成效。
- 刘震伟王同伟王建华张正博陈爱民姚圣娟洪梅初
- 关键词：市场营销核心竞争力企业绩效营销策略市场占有率
- 中国家族企业劳资关系现状及和谐发展对策被引量：2
- 2009年
- 新劳动法背景下,中国家族企业的发展面临着巨大挑战。促进中国家族企业劳资关系和谐发展的关键在于进一步提高家族企业主素质、提升家族企业内部管理水平,还需要加强工会力量,发挥政府作用,以建立社会制衡。
- 姚圣娟陈万思
- 关键词：家族企业劳资关系
- 中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究被引量：30
- 2006年
- 自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。
- 陈万思任玮姚圣娟
- 关键词：人力资源胜任力模型
- 战略人力资源管理效能、组织学习与创新被引量：12
- 2013年
- 文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能与组织创新之间起完全中介作用。
- 陈万思姚圣娟丁珏
- 关键词：组织学习
