廖琛
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 供职机构：湖南大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 银行国际化趋势与中国银行业国际化发展对策被引量：9
- 2004年
- 银行国际化是一种不可逆转的趋势 ,其特点主要表现为业务机构的全球化、产品服务的多样化、人才引进的高端化、经营管理的灵活化及监管与法规的国际化等。目前 ,我国银行业与国外相比 ,国际化程度还较低 ,因此 ,应采取进一步开拓传统重点市场、加速开发新市场、严格经营管理、重视人才培养、强化监管等有效措施 ,以尽快提升我国银行业的国际化水平。
- 杨胜刚廖琛
- 关键词：银行国际化银行业利润
- 日本长期雇佣体制的微观信息结构透视
- 2004年
- 日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝.然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为,以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的迅速变化灵活地调整对劳动力的需求,因而增加了企业的雇佣成本,使企业丧失了竞争能力(村上立躬等,1997).计划经济时代我国国有企业工作终身制的劳动用工制度,在形式上和日本的雇佣体制很相似,但企业经济效率低下由此不少人得出这样的结论:外部劳动力市场比内部劳动力市场更有经济效率,短期雇佣要优于长期雇佣.如果仅凭日本当前雇佣关系不如以前那样稳定,就断定内部劳动力市场已丧失了生命力,则无法解释长期雇用对日本战后经济发展所起的重要作用;更为重要的是,虽然改革前我国企业的劳动用工制度在形式上和日本类似,但实质却并不相同,如果仅仅根据当前日本雇佣体制的变化,就认为我国劳动力市场应以欧美国家为代表的短期市场型雇佣体制为发展方向,则有可能误导我国劳动力市场的改革.为此,我们必须从理论上,特别是从企业微观机制的角度研究日本长期雇佣体制的真正涵义和演化原因.
- 黎煦廖琛
- 关键词：长期雇佣法宝裁员东南亚金融危机微观信息媒体
- 日本长期雇佣体制的微观信息结构透视被引量：4
- 2004年
- 黎煦廖琛
- 关键词：劳动力市场劳动关系劳动合同
- 国有商业银行内部人控制问题研究
- 本论文在公司治理结构的理论基础之上，考察和分析了我国国有商业银行内部人控制的生成机理和特殊现象，并指出是由于我国国有商业银行公司治理结构失效而加重了内部人控制的负面影响。因此，要缓解我国国有商业银行内部人控制问题，应该将...
- 廖琛
- 关键词：国有商业银行公司治理结构内部人控制激励约束机制
- 文献传递
