朱迪
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：衢州学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制被引量：13
- 2013年
- 社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明了个体对社会阻抑行为的实施和反应一方面受到人格、认知等内在因素的影响,另一方面也受到社会情境、社会支持等外在因素的影响。未来研究需进一步加强对社会阻抑概念、测量、研究方法、影响因素等方面的深入探讨。
- 朱迪段锦云田晓明
- 关键词：心理健康组织绩效
- 仁慈领导对员工沉默的影响:组织内自尊和面子的作用被引量：6
- 2014年
- 研究以333名国企员工为研究对象,采用问卷调查法,研究探索了仁慈领导对员工沉默行为的影响以及组织内自尊的中介作用和员工面子的调节作用。研究结果发现:仁慈领导负向预测员工沉默行为,组织内自尊在此过程中起中介作用;面子正向调节组织内自尊和员工沉默之间的关系,即面子意识越高,两者之间的负向关系越弱,不光如此,面子意识还调节组织内自尊对"仁慈领导—员工沉默行为"之间关系的中介作用。
- 吴道友朱迪段锦云
- 关键词：员工沉默行为面子
- 社会阻抑:概念界定、影响结果和形成机制
- 在组织中，成员间良好的人际关系是保障组织运作、有效完成核心任务和应对外界环境的决定性因素之一。目前研究者更多关注的是社会相互关系的积极方面——社会支持给组织和个人带来的助益，却忽视了社会交往中的消极方面——社会阻抑的不良...
- 朱迪段锦云田晓明
- 关键词：心理健康组织绩效
- 组织伦理氛围与员工社会阻抑的关系:组织公平感和道德推脱的链式中介作用被引量：3
- 2020年
- 社会阻抑是组织中广泛存在的消极人际行为。针对本土企业员工收集了521份有效问卷,以信息加工理论为基础,构建了组织伦理氛围通过组织公平感和道德脱离作用于社会阻抑的链式中介模型。结果表明:①规则型和关怀型伦理氛围负向影响社会阻抑,自利型伦理氛围正向影响社会阻抑;②组织公平感和道德脱离分别在组织伦理氛围对社会阻抑的影响间起中介作用;③组织公平感和道德脱离在组织伦理氛围对社会阻抑的影响间起链式中介作用。
- 朱迪
- 关键词：组织公平感
