李卫民
- 作品数：10 被引量：79H指数：5
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- EP算法在电信客户细分中的应用
- 2010年
- 随着信息技术和计算机网络系统的不断进步与发展,拥有亿万客户的电信行业在运营过程中,产生了大量的数据,而数据挖掘技术可以利用这些数据,从中找出隐藏的信息。在电信行业中,客户群体细分是明确市场定位,制定市场战略的前提和基础。本文研究的基于显露模式(Emerging Pattern,EP)的分类方法是针对数据集的分类提出的一种新的知识模式,这些模式能够捕获目标类和非目标类上多组属性之间的不同,具有很好的分类性能,未来在电信客户群体细分中将会得到广泛的应用。
- 李卫民
- 关键词：电信行业客户细分数据挖掘技术计算机网络系统知识模式
- 转型期中国企业战略变革测度:一个基于并购视角的概念性框架被引量：1
- 2014年
- 对国内外企业战略变革测量方法进行了归纳。在此基础上,结合中国转型时期特殊背景和企业面临的任务,以并购的视角提出了一个适合转型期中国企业战略变革测度的四维度分析框架,希望为中国企业战略变革测量与实证提供参考,推动中国战略变革理论与实践的发展。
- 李卫民黄旭
- 关键词：并购
- 企业高层管理团队与企业战略关系研究述评被引量：8
- 2011年
- 高层管理团队是企业经营战略的直接决策者,是企业战略中各种因素的协调者,在企业战略选择实施中发挥着主导作用,因此研究高层管理团队特征与企业战略之间的关系具有重要的现实意义。目前的研究大多侧重于解释高层管理团队特征对企业单一类型战略的影响。今后的研究应从管理团队认知等多视角出发,借鉴多学科理论,从而提高高管团队管理效率。
- 黄旭李卫民王之莉
- 关键词：高层管理团队
- 我国上市公司女性高管对企业并购绩效的影响研究被引量：36
- 2014年
- 并购作为企业追求规模效益、提高经济效率、合理配置资源的有效战略,在经济转型期日益频繁地被企业采用。企业高管承担着制订和实施企业并购战略的使命,与企业并购行为能否提升其绩效有着紧密的联系。近几年来,大量女性开始进入企业高管团队,在企业管理团队中发挥着重要作用。本文以207家中国A股上市企业为样本,分析了女性高管对企业并购绩效的影响。研究结果显示女性高管比例以及女性高管在其他单位兼职均与企业并购绩效之间存在着正相关关系,能够显著提高企业并购绩效。本研究对企业高管团队的配置和建设具有一定的启示作用,为企业并购提供理论指导,进一步拓宽了现有高层管理团队的研究范围,对政府制定有关促进女性发展政策提供参考,同时也希望借此研究打破无形"玻璃天花板"阻碍,为女性高管的发展提供帮助。
- 李卫民黄旭
- 关键词：女性高管并购绩效
- 女性高管能够改善企业并购绩效吗?——来自中国上市公司的证据
- 并购作为企业优化资源配置、提高经济效率的有效经济手段,在经济转型期日益受到企业的青睐。企业高管承担着制订和实施企业并购战略的使命,与企业并购行为能否提升其绩效有着紧密的联系。近几年来,大量女性开始进入企业高管团队,在企业...
- 黄旭李卫民
- 关键词：女性高管资源依赖并购绩效
- 文献传递
- 企业高层管理团队特征与战略变革关系的实证研究
- 在动态环境中,企业需要不断调整战略以适应外部环境的变化,企业战略变革成为当今企业发展的一个重要趋势,成为企业增强竞争力的一项重要的战略行为,而高层管理团队是企业战略变革的直接决策者,因此研究高层管理团队特征与企业战略变革...
- 黄旭李卫民
- 关键词：高层管理团队高层管理团队异质性企业战略变革
- 文献传递
- 上市企业并购重组的薪酬差异与绩效变迁被引量：7
- 2012年
- 以2008~2010年510家中国A股上市企业为研究样本,运用结构方程模型探讨企业并购重组对员工就业质量、员工薪酬与企业绩效的影响。研究发现：企业战略并购重组次数越多、规模越大,员工薪酬越好,企业绩效就越好,证实企业并购重组对企业员工来说是利好消息;但并购重组导致企业员工就业质量下降;企业员工就业质量与员工薪酬、企业绩效之间存在显著正相关。企业应制定特定措施来保留吸引核心人才,改善企业员工就业质量,增强企业的综合竞争力。
- 黄旭李卫民
- 关键词：并购重组员工薪酬企业绩效
- 企业高层管理团队特征与战略变革关系的实证研究
- 在动态环境中，企业需要不断调整战略以适应外部环境的变化，企业战略变革成为当今企业发展的一个重要趋势，成为企业增强竞争力的一项重要的战略行为，而高层管理团队是企业战略变革的直接决策者，因此研究高层管理团队特征与企业战略变革...
- 黄旭李卫民
- 关键词：企业管理高层管理团队团队异质性
- 企业高管团队异质性与战略选择的实证研究被引量：5
- 2009年
- 高层管理团队的异质性对企业战略选择影响的黑箱问题,是急需探明的管理课题,在动态环境中,企业需要不断调整战略以适应外部环境的变化,高层管理团队是企业战略制定、实施的关键。由于受到国际国内经济环境以及政策的影响,尝试对高层管理团队异质性与战略变革之间的关系进行了logistic回归,并依据符号进行分析。通过对我国深沪两市的149家成长性上市公司数据的实证分析,结果表明,在我国企业中,高层管理团队的平均年龄、平均任期与企业战略类型的选择负相关;年龄异质性、任期异质性、团队规模和职业经验异质性与企业战略类型的选择正相关。
- 李卫民
- 关键词：高层管理团队
