杜新安
- 作品数：20 被引量：91H指数：6
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- 探究高职生人际关系矛盾产生的原因及对策
- 2008年
- 就高职生人际关系矛盾产生的原因、正确处理人际关系矛盾应当遵循的原则以及掌握建立良好人际关系的技巧和方法进行探讨和研究,为构建和谐的文明校园提供支持。
- 杜新安
- 关键词：高职生人际关系
- 高职院校大学生诚信教育路径研究被引量：2
- 2013年
- 诚信教育是各高职院校都非常重视的德育教育内容,但通过对北京某职业技术学院学生的调查发现,目前大学生的诚信状况存在一定的问题,主要表现在学习诚信、生活诚信、经济诚信、就业诚信四个方面。研究探索大学生诚信教育的意义、诚信教育培养的方法与路径,对于高职院校大学生诚信教育具有非常重要的应用价值和现实意义。
- 杜新安
- 关键词：诚信高职教育
- 大学生就业指导与职业道德素质培养相结合探析被引量：4
- 2010年
- 就业指导不仅要解决大学生的即时就业率问题,更要关注大学生的中长期就业率问题,深度关注大学生的职业生涯。解决这个问题,根本上就要从培养大学生的职业道德素质着手,把就业指导同提高大学生的职业道德素质相结合。只有这样,学生才能受用人单位的欢迎,才能留得住、用得上、干得好。
- 杜新安
- 关键词：就业指导大学生职业道德素质
- “思想道德修养与法律基础”课程教学改革与探索被引量：3
- 2010年
- 就如何在"思想道德修养与法律基础"课程教学中体现这门课的意识形态性、针对性和现实性进行了探讨,提出了在教学过程中要凸显"六个结合、一个中心、一根红线、一种结果"的教改思路。其意义在于不断提高"思想道德修养与法律基础"课的教学质量,对于提升大学生思想道德修养水平和法律意识具有积极的促进作用。
- 杜新安
- 关键词：大学生思想道德教育法律意识教学改革
- 高职院校教师管理激励机制的现状分析——以M学校为例被引量：2
- 2016年
- 为分析研究高职教师管理激励机制问题,通过电话咨询、面对面访谈及问卷调查等方法,对部分高职院校的管理者和教师进行实证调研。发现部分高职院校现行的教师管理激励机制存在一些问题和不足,并对其成因进行分析,为探究基于激励理论下的高职教师管理理念和激励机制,作了有价值的前期分析研究。
- 孙志方杜新安谷山李长青郜凤楼
- 关键词：激励机制高校教师管理
- 试论新时期高校就业工作的4P营销策略被引量：1
- 2011年
- 高校的就业率关系到社会的稳定,关系到高校的可持续发展,关系到各高校的生存问题。高校应在不断提高教学质量的同时,增强品牌意识和市场营销意识,有效运用"产品、定价、渠道、促销"4P营销策略。既要注重人才培养质量,对人才产品有一个客观的"估价",又要利用各种渠道组合和促销手段把人才推向市场,以满足消费者即用人单位的需求,促进就业率的提升,形成高校与用人单位共利双赢的良性互动机制。
- 杜新安
- 关键词：高校就业率营销策略
- 收入差距过大产生的原因及其对策被引量：1
- 2003年
- 衡量收入分配差距的大小,国际上通用的指标是基尼系数,基尼系数越大,说明居民收入差距越大。我国最近几年基尼系数已经超出了合理标准,已经引起了许多社会问题。解决收入差距过大问题最主要的是从几个方面入手:一要依法保护合法收入;二要坚决取缔非法收入;三要通过税收手段调节过高收入;四要帮助收入水平低的家庭尽快脱贫致富。
- 杜新安
- 关键词：基尼系数收入差距
- 双师型高职教师内涵及其培养途径被引量：6
- 2008年
- 高职教育的迅猛发展正在适应和满足现代产业的发展需要。进一步提高高职教育的教学质量,为现代社会培养出"下得去、用得上、留得住、受欢迎"的高等职业技术应用型人才,是各高职院校努力的目标。其突破口在于培养教师的素质,建立起一支过硬的双师型高职教师队伍。
- 杜新安
- 关键词：双师型高职教师
- 高职生如何学会从学生到职业人转化——从学会自我控制开始
- 2010年
- 高职生由于各方面因素的影响,其行为缺乏自我控制能力,本文详细地分析了影响高职生自我控制能力的因素,并据此提出了高职生如何控制自己的行为和情绪的方法,为高职生的健康成长,找到自身价值提供了重要的理论依据。
- 杜新安张爱忠
- 关键词：高职生自我控制
- 新时代高职院校青年教师理想信念教育路径探析被引量：8
- 2019年
- 高职院校青年教师是大学生的人生导师,他们的理想信念、职业形象直接影响着大学生的世界观、人生观、价值观的塑成。当前,少数青年教师缺乏政治信仰、理想信念淡漠、缺少教师职业情感,个别教师言行失范,这些都会直接影响到大学生的成才、成长。所以,加强高职院校青年教师理想信念教育显得尤为重要。提出高职院校青年教师理想信念教育要制度化、人性化、常态化,教育内容要系统化,教育形式要多样化。
- 杜新安吕耀林李杨王俊峰
- 关键词：高职院校青年教师理想信念教育
