杨庭业
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
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- 薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示
- 2011年
- 地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方性本科院校构建合理的薪酬管理制度方面的研究具有一定的启示。
- 杨庭业
- 关键词：地方性本科院校薪酬理论
- 激励薪酬在地方高校中的运用
- 2011年
- 在地方高校中运用激励薪酬的目的是在教职工薪酬和绩效之间建立起一种直接的联系,这种绩效既可以是教职工个人的绩效,也可以是学校中某一职能部门、教学系部、科研团队甚至整个学校的业绩,从而对于学校绩效目标的实现具有积极的作用。
- 杨庭业
- 关键词：激励薪酬地方高校薪酬管理
- 基于需求实现理论的高校青年教师薪酬设计被引量：2
- 2011年
- 青年教师是高校师资力量的重要组成部分,是高校建设的中坚力量,是决定高校发展的决定性因素。如何满足青年教师多种多样的外在和内在的与个人工作相关的需求和愿望,成为了目前高校人力资源管理的一个重要问题。本文借鉴需求实现理论相关概念,着重研究如何结合高校青年教师的需求特点进行合理的薪酬设计,从而更好地鼓励青年教师提高对教学工作的重视和投入。
- 杨庭业
- 关键词：高校青年教师薪酬设计
- 论地方高校的绩效管理
- 2011年
- 地方高校管理的目的在于保障和更好地实现地方高校的功能。鉴于地方高校改革发展的现实背景以及地方高校具有自求发展的战略特性,在地方高校管理中引入绩效管理等现代管理科学原理,构建适合地方高校发展的绩效管理模式,是一种有益的尝试。
- 杨庭业
- 关键词：地方高校绩效绩效管理
- 地方性本科院校福利管理的问题与对策被引量：1
- 2011年
- 目前地方性本科院校福利管理主要存在着学校和教职工对福利认识上的混乱、福利成本居高不下、福利的低回报性、福利制度缺乏针对性和灵活性等问题。针对这些问题,应坚持平等性原则、激励性原则、战略性原则、经济性原则,并且要重点解决资金来源、福利模式与学校文化相匹配、弹性福利设计等问题。
- 杨庭业
- 关键词：地方性本科院校福利管理
