江永众
- 作品数：29 被引量：108H指数：6
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金四川省科技厅软科学项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 循环经济的发展模式与政府导入策略被引量：2
- 2007年
- 发展模式是在全面发展循环经济之初首先要解决的根本性问题,必须摒弃传统的发展思维和发展模式,建立和完善循环经济政策体系、技术支撑体系和评价指标体系,并加强地方政府行为转变和科学发展的能力建设,从而科学选择符合区域特点的循环经济发展模式。
- 黄韬江永众
- 关键词：循环经济
- 高校行政化的劳动关系学分析被引量：5
- 2012年
- 高校行政化是一个涉及多方利益的社会难题,现有文献未能解释该问题的社会本质。劳动关系系统理论从高校劳动关系的主体——政府、高校行政人员和学术人员的基本社会经济关系入手,为分析高校行政化的成因、本质和特征提供了新的视角。高校行政化的本质是政府主导下行政人员与学术人员之间劳动关系的失衡,是一种隐忍型劳动关系。高校去行政化就是要平衡政府、行政人员和学术人员之间的关系,建立和谐的高校劳动关系。
- 江永众
- 关键词：高校行政化劳动关系
- 国外劳资关系实践、理论与启示被引量：3
- 2010年
- 西方劳资关系理论根源包括马克思主义劳资关系理论、结构功能主义理论和工业资本主义劳资关系理论等,在此基础上衍生出了一元论、正统多元论、劳资关系系统模型、劳资关系战略选择模型、劳资关系氛围理论等理论。西方劳资关系理论对中国特色新型工业化下劳资关系构建具有重要理论价值。
- 江永众章群
- 关键词：劳资关系新型工业化
- 治理下属投机行为的管理学思维
- 2016年
- 每个单位的领导者都希望下属诚信正直、忠于职守、执行力强,但是在现实生活中,下属常常出现偷懒、＂搭便车＂、损公肥私、敷衍了事等投机行为。下属投机行为对个人、单位和社会都会带来消极影响。对于下属个人而言,由于投机行为,优秀的下属可能变得平庸、无所作为;对于单位而言,由于投机行为,单位战略管理目标不能实现,导致单位陷入困境,甚至威胁单位的生存;对于社会而言,投机行为会导致社会诚信缺失。
- 江永众甘立志
- 关键词：投机行为公平感社会诚信绩效薪酬绩效目标心理契约管理
- 过度包装假说——对新股长期弱势现象的解释被引量：4
- 2006年
- 我国学者对长期弱势现象的研究,在思路上多数借鉴国外,我们对以往研究成果的评价重点也放在国外。我们认为,可以用过度包装假说来解释我国新股长期弱势现象。上市公司上市前一年每股收益与新股长期收益率呈现负相关,新股上市前后主营业务息税前利润率增长率与长期收益率呈现正相关,并且在统计上是显著的。从长期看,我国新股股价回调是必然的,由此产生新股长期弱势现象。
- 陈永生江永众
- 关键词：长期弱势过度包装上市公司股价
- 我国A股市场IPO长期收益的实证研究
- 一、选题的意义股票首次公开发行(IPO)是指公司的股票(普通股)第一次在证券市场上向投资者公开发售的行为。国外研究表明，公司股票在首次公开发行后普遍存在长期弱势表现，即首次公开发行的股票在上市后的一段时间里能给其持有者带...
- 江永众
- 关键词：收益率股票发行证券市场
- 文献传递
- 科技中介服务体系的形成与促进机制研究被引量：12
- 2010年
- 在回顾科技中介、科技中介服务体系、科技中介服务体系构建等文献的基础上,分析了制约科技中介服务体系形成的因素,阐述了科技中介服务体系的形成机制;最后从完善组织机制、重视外部环境建设、增强造血机能、发挥推动和引导机制作用等方面,提出了促进科技中介服务体系发展的政策建议。
- 江永众章群苗淼
- 关键词：科技中介
- 绩效申诉与劳动关系:绩效、影响及对策被引量：3
- 2012年
- 目前国内外绩效申诉的理论研究比较少,而关于绩效申诉对企业劳动关系的影响研究则更加缺乏。绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障,是劳动争议企业内部调节的重要机制,对企业建设和谐劳动关系具有重要意义。为了构建科学的绩效申诉处理机制,我国必须推动企业确立兼顾效率、公平和发言权平衡的劳动关系管理目标,建立科学的企业绩效申诉处理制度和流程,提高绩效申诉调解技巧。
- 江永众叶倩
- 关键词：企业劳动关系绩效管理
- 劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角被引量：4
- 2010年
- 劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过情感承诺和工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或政府决策者改善劳资关系氛围和组织绩效提供理论依据。
- 江永众
- 关键词：情感承诺组织绩效
- 我国推行组阁制的障碍和对策分析被引量：1
- 2011年
- 一、组阁制的起源与特征
组阁制也称为内阁制,它发端于英国,后来被欧美国家广泛推行。议会制国家的政府一般采用组阁制。1717年英国内阁制开始形成,内阁由行政首长主持会议和日常工作。
- 江永众苗淼
- 关键词：组阁内阁制行政首长议会制政府
