王凯
- 作品数：10 被引量：17H指数：2
- 供职机构：南京邮电学院管理工程系更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信更多>>
- 从江苏移动的经营现状看中国移动通信集团的发展及其对策
- 2002年
- 本文分析了中国移动通信集团公司在我国特别是江苏苏南地区发展的现状，并针对其存在问题提出了相应的若干对策，供有关各方参考。
- 王凯范鹏飞
- 关键词：通信运营商企业管理
- 浅谈山东通信公司市场营销策略被引量：2
- 2004年
- 我国加入WTO和加入鼓励市场竞争的基础电信协议,一方面促使电信企业尽快建立现代企业制度,降低服务成本,提高服务质量,也加速了国内电信企业的国际化进程。另一方面,电信市场的开发,对中国电信企业的生存与发展都会构成一定的威胁。在新的形势下,山东省通信公司正面临着国外电信企业的竞争威胁和国内其他电信运营尚的挑战。研究通过对山东省电信公司所处的内、外部环境的分析,确立了公司的市场营销战略目标,并提出了具体的营销策略。
- 王凯
- 关键词：电信营销
- 中国联通CDMA营销策略探讨
- 2002年
- 1 中国联通CDMA的营运状况
中国联通CDMA移动通信网2002年1月8日开通,标志着我国移动通信技术的发展进入了一个新的领域,中国联通的发展进入了一个新的阶段.
- 王凯
- 关键词：CDMA绿色消费营销策略
- 论邮政网上旅游业务的发展
- 2003年
- 范鹏飞王凯
- 关键词：邮政互联网网站B2C模式B2B模式
- 中国电信行业服务市场的现状分析及对策被引量：9
- 2002年
- 运用经济学和管理学的基本思想，结合中国电信行业的发展状况，对中国电信行业服务市场的现状进行了分析，并针对其存在的问题提出若干相应的建议，供有关部门参考。
- 王凯范鹏飞
- 关键词：电信行业
- 试论中国电信企业文化及人力资源管理变革被引量：3
- 2004年
- 经历了拆分重组后的中国电信,面对风云变换的国际、国内电信市场,开始了一系列的变革,而倍受关注的就是企业文化和人力资源管理的变革。研究透过中国电信的企业文化和人力资源管理的变革现状,分析了两者之间结合的必要性及由此产生的影响,进而提出了两者结合发展的建议和措施,并得出两者结合有利于激励员工潜能的最大化,增强企业的核心竞争力的结论。
- 王凯
- 关键词：中国电信企业文化人力资源管理
- 邮政企业人力资源开发过程中的心理环境
- 2005年
- 一、邮政企业人力资源开发过程中存在的问题1．人力资源开发的观念陈旧 在邮政企业中，对人力资源开发还存有模糊认识。主要表现在：强调职工的职前学历，忽视人力资源开发的终身教育；强调职工的团队价值，忽视人力资源开发的个体需求；强调职工的存量稳定，忽视人力资源开发的合理流动；强调职工的一般使用，忽视人力资源开发的系统管理等。这些不正确的认识，严重阻碍了邮政企业人力资源的开发工作。
- 王凯范鹏飞
- 关键词：团队价值心理环境终身教育
- 中国邮政开办网上保险的条件分析及其对策
- 2003年
- 邢军王凯范鹏飞
- 关键词：中国邮政网上保险电子商务可行性
- 创新发展邮政网上广告业务被引量：1
- 2003年
- 邮政网上广告是邮政部门利用其网络优势开办的一项新业务。是邮政传统广告业务的扩展。是邮政经办广告业务的电子化。随着网络时代的到来，传统的邮政广告的运作远远不能适应信息经济的要求。采用计算机和信息技术使邮政广告传统的“手工作坊”成为“电子作业”，将其内部处理的“有纸作业”转为“无纸作业”，有效地降低了邮政广告的成本。提高了运作效率，为邮政广告提高了市场占有率创造条件。中国邮政应充分发挥邮政的优势，大力发展网上广告。力争在广告业中占有一席之地，使之成为中国邮政新的经济增长点。
- 范鹏飞王凯
- 关键词：邮政业网站建设价格策略
- 从电信业发展看运营商转型被引量：2
- 2005年
- 语音业务向数据业务的战略性转变将是电信业的一场深刻的革命，更是一个不断更新观念和创新业务的过程。
- 王凯
- 关键词：电信业运营商数据业务语音业务
