王索艳
- 作品数：9 被引量：84H指数：6
- 供职机构：中国医科大学更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 新医改政策背景下基本医疗服务及其补偿界定被引量：16
- 2009年
- 2009年4月6日，《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）面向社会公布。《意见》在改革基本原则中提出，要把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，并将“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”确定为深化医药卫生体制改革的总体目标。
- 付强孙萍戚钰王索艳
- 关键词：基本医疗服务医改政策医药卫生体制改革《意见》
- 新医改政策背景下城市基本医疗服务供方补偿路径探讨被引量：1
- 2009年
- 新医改政策背景下,重构完善的城市基本医疗服务补偿机制,事关城市医疗卫生体制改革的顺利实施与成功。合理补偿路径的设计和选择,是建立完善的补偿机制的基本要求和重要体现。文章在简要分析传统供方补偿路径及其存在问题基础上,对新形势下如何构建科学、合理的城市基本医疗服务供方补偿路径进行探讨。
- 付强孙萍王索艳
- 关键词：基本医疗服务
- 辽宁省医生睡眠障碍及其影响因素分析被引量：6
- 2014年
- 目的探讨辽宁省医生睡眠障碍的影响因素,改善医生的身心健康及生命质量。方法于2011年10-11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上1 004名医生为对象进行自填式问卷调查,有效回收率为78.2%。付出-回报失衡问卷(ERI)评价职业紧张。Logistic回归分析探讨医生睡眠障碍的影响因素。结果辽宁省医生睡眠障碍率为56.6%。按OR值的顺序,辽宁省医生睡眠障碍的影响因素是医患关系严重紧张(OR=2.351)、高付出回报比(OR=1.723)、已婚同居组的医生(OR=1.683)、职务是科室主任(OR=1.330)。结论辽宁省医生的睡眠障碍与人口学特征、工作状况及职业紧张密切相关。
- 高菲赵雪李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：医生睡眠障碍人口学特征工作状况
- 沈阳市护士情绪劳动与心理资本对工作倦怠影响的研究
- 随着社会发展和护理模式的转变，护理人员面临着诸多的压力和挑战。近年来，护理人员工作倦怠及其对组织绩效、医疗服务质量等的影响逐步引起人们的重视。工作倦怠会严重影响护士的生活和工作，威胁医疗安全和服务质量，进而影响医院的工作...
- 王索艳
- 关键词：护理人员情绪劳动心理资本工作倦怠
- 文献传递
- 护士心理资本在职业紧张与工作倦怠关系中的作用被引量：8
- 2014年
- 随机抽取辽宁省6所医院工作6个月以上的575名女性护士为对象进行应用付出-回报失衡问卷(ERI)、心理资本问卷(PCQ)及工作倦怠问卷(MBI-GS)调查,分别测量护士的职业紧张、心理资本及工作倦怠,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、心理资本与工作倦怠的关系,验证心理资本在职业紧张对工作倦怠影响中的作用。
- 赵雪高菲李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：护士心理资本工作倦怠
- 辽宁省医生工作满意度及其影响因素分析被引量：12
- 2013年
- 随机抽取辽宁省6所医院373名医生进行自填式问卷调查,医生工作满意度的平均分为63.95±12.23,影响因素包括上级支持(β=0.248)、付出/回报比值(β=-0.200)、技术自主(β=0.197)、离职倾向(β=-0.157)、决策自主(β=-0.134)和工作—家庭冲突(β=-0.110)。认为辽宁省医生的工作满意度处于较低的水平,相关部门应采取积极的措施,提高医生的工作满意度及医疗服务质量。
- 高菲赵雪李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：医生工作满意度工作家庭冲突
- 护士心理资本前因变量的研究被引量：10
- 2014年
- 目的探讨护士心理资本的前因变量,提高其心理资本及生命质量。方法于2011年10-11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上1 188名女性护士为对象进行自填式问卷调查。应用付出-回报失衡问卷(ERIQ)、工作倦怠问卷(MBI)、组织支持感问卷(POSQ)、明尼苏达满意度量表(MSQ)及心理资本问卷(PCQ)分别测量护士的职业紧张、工作倦怠、组织支持感、工作满意度及心理资本(PsyCap),应用多元线性回归分析护士心理资本的前因变量。结果问卷调查有效回收率为83.2%。单因素分析结果显示,护士≥40岁和护士长的心理资本水平高于其他组(P<0.05)。按照多元线性回归分析标准化系数的顺序,影响护士心理资本的因素为:个人成就感(β=0.200)、工作满意度(β=0.173)、组织支持感(β=0.138)、护患关系(β=-0.105)和外在付出(β=0.090)。结论职业紧张、工作倦怠、组织支持感和工作满意度对护士心理资本有显著影响。
- 赵雪艾炎军高菲李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：工作倦怠组织支持感工作满意度心理资本护士
- 护士职业紧张工作倦怠与抑郁症状关系的研究被引量：20
- 2013年
- 目的探讨女性护士职业紧张、工作倦怠对抑郁症状的影响,降低护士抑郁症状的发生,促进身心健康,提高护理服务质量。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省具有代表性的1 188名女性护士进行自填式问卷调查。问卷包括付出—回报失衡问卷(ERI)、工作倦怠问卷(MBI-GS)、流行病调查用抑郁自评量表(CES-D)。应用多元分层回归探讨职业紧张对抑郁症状的影响,验证工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中的中介作用。结果辽宁省女性护士抑郁症状得分为21.10±10.40。外在付出、内在投入、情绪衰竭、消极怠慢与抑郁症状呈正相关,回报与抑郁症状呈负相关。职业紧张对抑郁症状的解释变异量为22.7%,加入工作倦怠后,解释变异量为30.0%。结论护士职业紧张、工作倦怠与抑郁症状密切相关,工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中起中介作用。
- 李皙睿王索艳艾炎军赵雪高菲吴辉
- 关键词：护士工作倦怠抑郁症状
- 辽宁省女性护士离职倾向及其影响因素分析被引量：11
- 2013年
- 随机抽取辽宁省6所综合医院工作6个月以上的女性护士575名进行问卷调查,应用付出-回报失衡问卷(ERI)测量护士的职业紧张,工作倦怠问卷(MBI-GS)测量护士的工作倦怠,Logistic回归分析探讨离职倾向的影响因素。结果显示,辽宁省女性护士的离职倾向率较高,人口学特征、工作状况、职业紧张及工作倦怠与离职倾向密切相关。
- 赵雪高菲李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：离职倾向工作倦怠护士
