范祥亮
- 作品数：6 被引量：16H指数：2
- 供职机构：合肥燃气集团有限公司更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 基于企业伦理的企业员工激励问题的研究
- 企业员工积极性的高低与否，直接地影响到企业效益的高低。传统的企业管理，在调动员工积极性、激励员工方面，因为受到经济利益的驱使，难免留下“经济利益”的痕迹。本文通过对企业伦理的研究，以及对员工激励因素的分析，寻找出他们之间...
- 范祥亮
- 关键词：企业伦理社会责任
- 文献传递
- 基于双层次强制正态分布法的员工考核管理实践分析
- 2014年
- 文章介绍了强制正态分布法的基本概念,以及A企业在员工考核管理中运用双层次强制正态分布法的实践分析,提出了该方法在实际操作中可能会遇到的问题和操作关键。
- 范祥亮
- 关键词：考核管理
- 基于层次分析法的企业管理人员的综合素质测评被引量：14
- 2007年
- 文章通过引入层次分析法,将管理人员测评的各个指标细分,通过建立判断矩阵并求解,得出各个指标的权重;将该权重乘以被测评者自己、下级、同级及上级对相应指标的打分,结合已经建立的测评标准,得到想要测评的结果,该方法具有一定的合理性和可操作性。
- 李一范祥亮
- 关键词：综合素质测评层次分析法
- 基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设研究被引量：2
- 2014年
- 企业培训在员工成长和企业发展中发挥着越来越重要的作用。因此,越来越多的企业开始重视员工培训,并逐步构建起科学完善的企业员工培训体系,通过行之有效的培训方案,极大地提高了企业员工的综合素质和业务水平,为企业的持续稳定发展提供了重要保证。本文从岗位胜任能力出发,研究和分析了燃气企业员工培训体系的可行性以及基本构建方法,为其他企业培训提供了借鉴和参考。
- 范祥亮
- 关键词：岗位
