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谢荣见

作品数:39 被引量:193H指数:7
供职机构:安徽工程大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金安徽省社科规划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>

文献类型

  • 38篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 31篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 4篇自动化与计算...
  • 2篇社会学

主题

  • 7篇企业
  • 6篇集群
  • 4篇实证
  • 3篇影响因素
  • 3篇政府
  • 3篇实证研究
  • 3篇企业集群
  • 3篇薪酬
  • 3篇绩效
  • 3篇层次分析
  • 3篇层次分析法
  • 3篇产业集群
  • 2篇信任
  • 2篇知识
  • 2篇知识员工
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇农业
  • 2篇评价指标
  • 2篇奇瑞

机构

  • 27篇安徽工程大学
  • 12篇南京理工大学
  • 10篇中国科学技术...
  • 9篇安徽工程科技...
  • 3篇安徽师范大学
  • 1篇合肥工业大学
  • 1篇南京信息工程...
  • 1篇重庆大学

作者

  • 39篇谢荣见
  • 8篇孙剑平
  • 5篇王凤莲
  • 5篇张佩云
  • 5篇汪张林
  • 4篇曹安照
  • 3篇汪飞
  • 3篇李小东
  • 2篇宫秀文
  • 2篇黄波
  • 2篇钱龙
  • 2篇童萍
  • 2篇王邦伦
  • 1篇龚本刚
  • 1篇孙亚民
  • 1篇赵骅
  • 1篇刘志
  • 1篇梁樑
  • 1篇邱述兵
  • 1篇陈倩

传媒

  • 4篇安徽工程大学...
  • 2篇中国科技论坛
  • 2篇统计与决策
  • 2篇现代管理科学
  • 2篇绍兴文理学院...
  • 2篇池州学院学报
  • 1篇系统工程与电...
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇软科学
  • 1篇经济纵横
  • 1篇牡丹江师范学...
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇中国人口·资...
  • 1篇企业管理
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇小型微型计算...
  • 1篇情报理论与实...
  • 1篇特区经济

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 8篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2009
  • 7篇2007
  • 3篇2006
39 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
“三自主”学习法在会计电算化实验教学中的应用研究
2015年
从会计电算化实验教学改革的角度,对用友T3软件环境下学生"三自主"学习能力的发展现状进行调查与分析,研究学生在各个学业调控维度上的差异与变化,以期为当前会计电算化教学工作提供新的理论依据。
邱述兵汪张林谢荣见
关键词:会计电算化学习维度
高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究被引量:3
2007年
鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。
谢荣见汪张林孙剑平
关键词:薪酬薪酬制度
基于现代企业的管理沟通探讨被引量:9
2006年
文章分析了管理沟通在现代企业运作中日益重要的作用,提出了管理沟通的针对性原则、适度性原则,研究了如何掌握沟通技巧、创建有利于管理沟通的企业文化。
谢荣见孙建平
关键词:管理沟通沟通网络
知识员工激励影响因子实证研究被引量:2
2013年
采用问卷调查的方法,分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性,得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子,探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系,构建企业知识员工的激励模型,对企业更好地开展知识员工激励提供一定的参考。
陈倩曹安照谢荣见
关键词:知识员工
考虑政府绿色偏好的集群企业共创价值演化路径
2023年
针对集群企业开展绿色创新动力不足和企业间协同创新惰性导致的绿色价值共创效率低问题,构建以政府、核心企业和配套企业为主体的共创价值三方演化博弈模型,基于Lyapunov第一法则对系统中可能存在的均衡点进行分析,使用Matlab软件数值仿真分析不同情景下政府绿色偏好、集群企业协同共创系数等关键性要素对各博弈主体的共创价值路径演化及稳定性影响。结果发现:(1)政府绿色偏好较强时,企业技术创新策略受绿色技术创新税收优惠激励和碳排放惩罚约束,趋向于选择绿色技术创新,主体博弈演化达到稳定均衡点(绿色偏好,绿色技术创新,协同共创),集群企业共创价值路径选择为核心企业选择绿色技术创新,配套企业选择绿色协同共创;(2)政府处于绿色偏好中性时,集群企业共创价值路径取决于创新策略收益,当选择绿色技术创新的收益大于传统技术创新时,企业集群偏向于选择绿色共创价值,反之偏向于传统共创价值;(3)政府绿色偏好较弱时,企业绿色技术创新获得支持力度较低,导致绿色技术创新缺乏动力,创新成效不足,对社会产生的绿色福利较低,集群企业共创价值路径趋向于核心企业选择传统技术创新,配套企业选择不协同共创;(4)核心企业联动配套企业绿色协同共创意愿受绿色协同共创系数和补贴因子显著影响,且协同共创系数在一定阈值范围内对双方协同共创价值产生正向驱动效应。因此,根据政府资源与信号传递的双属性,构建信息互通绿色价值共创平台,促进绿色共创价值主体间信息的传递与反馈,实现平台内信息和知识的互通共享;提高碳排放标准,搭配差异性阶梯式绿色补贴,设置协同共创系数的合适阈值,促进绿色技术创新知识与技术反馈循环迭代更新,推进集群企业实现绿色价值共创帕累托最优。
谢荣见谢荣见贾玉财
集群创新环境下组织隐性知识扩散模型研究——以安徽省汽车产业集群为例被引量:2
2012年
为提高集群创新环境下组织隐性知识的共享、吸收与创造,研究集群创新环境下隐性知识扩散效果因素、集群创新体制因素、集群创新主体因素等影响因素,基于三类影响因素建立集群创新环境下隐性知识扩散框架图,并以安徽省汽车产业集群为例,建立基于结构方程(SEM)的隐性知识扩散模型并进行模型验证,分析各影响因素对隐性知识扩散效果的作用关系,为促进集群内隐性知识扩散、提高集群环境下组织隐性知识的共享和知识创新提供决策依据。
谢荣见孙剑平周小虎
关键词:影响因素结构方程模型
基于农业电子商务网站的信任机制建立
2015年
电子商务的出现有效的解决打破传统的营销模式,克服时间地域的局限性。然而目前我国农业网站的生存与发展并不是乐观。网站用户对农业网站的信任缺失是造成该现象的主要原因。本文将从农民自身与外部因素两个维度分析信任缺失问题,从而提出合理的建议加强用户对农业网站的信任感。
谢荣见汪飞陈茜
关键词:农业网站信任信息化
一种基于社会网络信任关系的服务推荐方法被引量:6
2014年
社会网络环境下用户往往难以获取可信任的服务,为解决该问题,设计一种基于社会网络服务信任关系的可信服务推荐方法,利用服务的直接信任度、间接信任度来推荐服务,基于用户对服务的交易经验推荐具有直接信任度的服务,当社会节点与服务之间没有直接交易经验时,则基于社会网络节点之间的直接信任度形成对服务的间接信任度,并基于服务的间接信任度推荐服务,通过分析社会网络节点之间的直接信任度与服务直接信任度之间的Pearson相关系数,提高基于间接信任度的服务推荐性能.算法分析及仿真实验结果表明该服务推荐方法是可行的和有效的.
张佩云黄波谢荣见陈传明
关键词:社会网络信任关系WEB服务
国产新能源汽车企业技术创新效率研究被引量:2
2018年
基于国内新能源汽车行业发展特点,本文从企业层面,以我国新能源汽车行业15家上市公司创新数据为基础,运用DEA模型分析我国新能源汽车上市企业的纯技术效率、规模效率和综合效率,以Tobit回归模型分析新能源汽车企业创新效率的影响因素。结果显示:企业创新效率差异较大;创新效率处于上升趋势,企业创新效率还有提升空间;企业研发投入、政府支持、企业规模、成长能力与创新效率正相关,企业管理能力与创新效率负相关,劳动者素质对创新效率影响不显著。最后结合研究结果提出政策建议。
童萍谢荣见
关键词:技术创新
改善企业管理沟通的策略分析被引量:18
2006年
管理沟通在现代企业运作中起着日益重要的作用,文章针对如何改善企业管理沟通,提出了管理沟通的针对性原则、适度性原则,研究了如何掌握沟通技巧、创建有利于管理沟通的企业文化。
谢荣见孙剑平
关键词:管理沟通沟通网络企业管理沟通策略
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