赵立斌
- 作品数：4 被引量：11H指数：3
- 供职机构：太原理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响研究——基于组织氛围的视角被引量：3
- 2011年
- 在分析高新技术企业人力资源配置与组织氛围重要性的基础上,针对高新技术企业的特殊性,发现组织氛围可以作为不同组织特征,通过采取不同战略的高新技术企业人力资源配置对组织绩效产生影响;然后,引入组织氛围作为中间变量,组织特征作为控制变量,战略一致性作为调节变量,来探讨高新技术企业中人力资源配置对组织绩效影响的具体过程,得出了高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响的作用机理模型,以冀对高新技术企业管理者有所启示。
- 史彦虎赵立斌
- 关键词：组织氛围组织绩效
- 山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响研究
- 山西高新技术企业的发展直接决定着山西经济转型和跨越发展的步伐，然而近年来山西高新技术企业多项指标却远远落后于其他城市，而且差距还有逐步拉大的趋势，其影响因素是多方面的，然而山西高新技术企业人力资源配置不合理现象的存在也是...
- 赵立斌
- 关键词：组织氛围组织绩效
- 大学生村官在新农村建设中态度的积极转变及问题分析——以朔州市调研为例被引量：3
- 2011年
- 在对朔州地区多名市县组织部领导、250多名大学生村官、150多名村基层干部及村民进行问卷调查、深度访谈结果进行统计的基础上,进一步对朔州市大学生村官在新农村建设中态度的积极转变以及扎根农村基层干事创业过程中遇到的困难加以分析,从而对大学生村官在新农村建设中的成长规律有了总的认识,最后对大学生村官计划在朔州的大好未来进行了展望。
- 史彦虎赵立斌谢耀鹏耿娟高媛
- 关键词：大学生村官扎根农村干事创业新农村建设
- 中部高新技术企业核心人才流失引发机理研究被引量：5
- 2011年
- 在分析研究中部高新技术企业核心人才流失引发机理重要性的基础上,找出导致中部高新技术企业核心人才流失的主要原因是核心人才个人因素与企业内部管理因素,而组织环境与组织特征只是起干涉作用的次要因素,然后又在分析核心人才流失具体过程的基础上,导出了高新技术企业核心人才流失的引发机理模型。
- 史彦虎赵立斌
- 关键词：显性流失
