陈泓任
- 作品数：23 被引量：42H指数：4
- 供职机构：四川民族学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学哲学宗教更多>>
- 河北省消防总队基层官兵体能达标现状与影响因素分析
- 消防武警是一特殊群体，主要担负抢险救援、灭火救灾、及社会救助等任务，是抗击灾害的主要力量，消防官兵充沛的体能是完成灭火救援、抢险救灾任务的基本保证，具备了充沛过硬的军事体能素质才能适应复杂多变与艰苦的灭火救援环境，发挥出...
- 陈泓任
- 关键词：消防官兵
- 文献传递
- 四川民族地区公务员激励对策——基于西方激励理论的应用被引量：2
- 2015年
- 因地制宜地建立民族地区公共部门激励机制是公共部门人力资源管理的关键点,本文首先分析了民族地区公务员激励存在的问题,其次以部分西方典型的激励理论为例探索了其对民族地区的公务员激励机制构建的启示,最后,针对问题经过论证提出了完善民族地区激励的对策。
- 何港陈泓任
- 关键词：西方激励理论民族地区公务员激励管理
- 社区居家养老服务站绩效评估研究——以A市为研究个案被引量：10
- 2015年
- 社区居家养老服务,作为一种新的养老模式,在应对老龄化社会中日益扮演重要角色;但是,由于社区居家养老服务在中国诞生的时间晚,发展模式还不成熟。其中,作为主要供给主体的社区居家养老服务站,在财务管理、内部管理、服务队伍建设等方面都存在着诸多问题。科学的社区居家养老服务站绩效评估有助于解决社区居家养老服务站发展过程中的各种问题。社区居家养老服务站绩效评估的核心在于绩效评估指标体系的设计和绩效评估流程的实施。首先,在平衡计分卡模型的基础上,分别从财务管理、服务对象、内部管理、服务队伍四个维度构建A市社区居家养老服务站的绩效评估指标体系,该绩效评估指标体系共分为15个一级绩效评估指标,45个二级绩效评估指标;其次,从绩效评估基础的培育与准备、绩效评估信息的采集与实施、绩效评估的结果公示与运用三个阶段,对社区居家养老服务站绩效评估的有效实施提出建议。
- 陈泓任李其原
- 关键词：社区居家养老服务绩效评估绩效评估指标体系
- 团队建设视野下降低保险电销客户专员流失的对策被引量：1
- 2016年
- 随着保险行业竞争的日益白炽化,电销客户专员新渠道正在成为保险公司未来营销方式的支柱。电销客户专员的高流失率始终制约着电销中心的发展。影响保险电销客户专员流失的主要影响因素包括:团队文化、人际环境、激励的有效性、人力资源管理机制等。通过对上述因素的分析,降低团队电销客户专员流失的有效对策包括:构建全方位的团队激励模式、改善团队环境、优化团队人力资源管理各环节、建立团队人才流失的管理机制。
- 陈泓任
- 关键词：团队建设流失率
- 四川保险电销中心内部培训师管理体系优化研究
- 2017年
- 通过对四川保险电销中心的研究发现,内部培训师管理体系中存在内部培训师选拔标准不准确、内部培训师选拔流程不规范、内部培训师选拔配套机制不完整等问题,在此基础上,提出优化四川保险电销中心内部培训师管理体系的对策:构建内部培训师的胜任素质模型、优化内部培训师的选拔流程、完善内部培训师选拔的配套机制。
- 陈泓任
- 关键词：内部培训师
- 绩效评估:社区居家养老服务规范化发展的新趋势被引量：2
- 2014年
- 社区居家养老服务,作为一种新型的养老模式,在应对老龄化社会中的作用日益突出。但是社区居家养老服务在中国的起步时间晚,实践模式不成熟,在发展过程中存在着诸多问题,在此背景下,通过绩效评估成为促使社区居家养老服务规范化发展的一种新的趋势。本文研究主要包括两项内容:社区居家养老服务绩效评估的主要内容;社区居家养老服务评估的困境及保障措施。
- 陈泓任寇超郭强
- 关键词：绩效评估社区居家养老服务
- 大渡河流域新型职业农民培育意愿及行为研究
- 2022年
- 本研究运用扎根理论,构建了后扶贫时代大渡河流域村民参与新型职业农民培育意愿及行为影响因素模型。研究发现:经济理性和价值理性是激发村民参与培育的内在动力;政府部门、村合作社、家庭、邻里的大力支持是村民参与培育的外部驱动力;培训课程和个体特征在村民参与新型职业农民培育的意愿转化培育行为过程中扮演调节作用。基于研究结果,提出后扶贫时代下提升大渡河流域村民参与新型职业农民培育意愿的主要措施:激发村民参与新型职业农民培育的内生动力;完善新型职业农民培育课程体系;构建一主多元的甘孜州新型职业农民培育支持体系。旨在为大渡河流域新型职业农民培育领域的理论研究提供研究方向和参考价值,并为新型职业农民培育政策的制定提供策略参考。
- 陈泓任
- 关键词：大渡河流域新型职业农民扎根理论
- 基于目标管理的保险电销中心TSR绩效考核研究——以T电销中心为例被引量：8
- 2014年
- 目标管理是一种以结果为导向的绩效考核方法,近年来被广泛运用于四川保险电销中心的TSR绩效管理中。由于目标管理在电销中心的运用正处于初始阶段,因此,存在着目标分解难度大、团队长的非专业性、绩效管理的负向惩罚不到位等问题,这些问题直接制约着绩效管理的有效性,从而导致绩效结果的不公平、绩效评估满意度低等,进一步导致TSR的高流失率。解决上述问题的根本途径是优化目标管理在电销中心的流程,具体而言包括:培育目标管理的实施基础,为目标管理的实施扫清障碍;依据不同类型的TSR,针对性地制定绩效目标;在TSR实现绩效目标的过程中,不断强化、追踪、调整目标;有效进行绩效考核,结束TSR的监督与申诉;正确地运用绩效考核结果,并与人力资源管理其他板块有效衔接。
- 陈泓任李其原
- 关键词：保险业绩效考核
- 浅析跆拳道训练对少年儿童身心健康的影响被引量：3
- 2012年
- 本文运用文献资料法、问卷调查法、实验法研究跆拳道练习对少年儿童身心发展的影响,旨在为让少年儿童更合理、更科学的进行跆拳道练习。
- 杨扬陈泓任
- 关键词：少年儿童跆拳道身心健康
- 四川保险电销中心TSR胜任力模型实证研究——以T电销中心为研究个案
- 保险电销中心与保险电销渠道的诞生,标志着保险公司的竞争正在从保险产品的竞争转向核心人才的竞争。构建TSR胜任力模型、提高TSR的核心胜任力、促使保险电销中心的利润最大化将成为保险电销中心未来人力资源管理关注的焦点。本文通...
- 陈泓任
- 关键词：TSR胜任力模型
- 文献传递
