魏建宏
- 作品数：7 被引量：10H指数：1
- 供职机构：天津大学科学技术发展研究院更多>>
- 发文基金：天津市科技发展战略研究计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 加强高校治理体系和治理能力建设提高国际专利申请水平
- 2014年
- 国际专利的数量和质量是衡量一个国家在创新活力、产业后劲等方面全球竞争力的重要指标,高校作为国家创新系统的核心组成部分,应不断加强自身治理体系和治理能力建设,提升高校国际专利申请水平.文章结合高校知识产权工作实际,提出了深化体制机制改革、推动产学研深度合作、引入社会力量加强队伍建设等实施策略.
- 凌国维刘一魏建宏宁延萍
- 关键词：知识产权
- 关于高校科研团队建设的思考
- 2012年
- 高校科研团队能够解决重大科学与技术问题并催生重大科研成果，是提高高校综合实力与核心竞争力的关键所在。文章阐明了科研团队建设的意义，分析了现阶段高校科研团队建设进展及存在的问题，并就加强科研团队建设提出了建议。
- 魏建宏
- 关键词：高校科研团队
- 试述科技成果鉴定目的和组织方式的变革与对策
- 2008年
- 目前，我国科技成果鉴定正处于变革过程中，本文通过分析阐明了进行科技成果鉴定的真正目的；指出了由政府科技主管部门组织鉴定工作是成果鉴定产生诸多弊端的本质原因；论述了规范科技中介机构组织科技成果鉴定的具体做法。
- 魏建宏
- 关键词：科技中介机构
- 做好科技奖励工作的几点思考被引量：9
- 2008年
- 目前,科学技术奖,特别是国家科学技术奖已经成为衡量一个单位科研综合实力的重要指标之一。通过论述阐明了我国现行的科技奖励结构,并站在科研管理者的角度提出了做好科技奖励工作的几点建议。
- 魏建宏秦云波
- 天津大学高水平专职科研队伍建设的探索与实践
- 2017年
- 天津大学针对自身发展战略目标，近年来重点开展专职科研队伍建设工作，在借鉴国外经验的同时，根据我国国情以及学校发展情况，系统构建专职科研队伍管理顶层设计，优化资源配置，主动服务，创新发展，扎实推进需求征集、人员招聘，构建以流程为基础的规范化管理链条。建立刚柔并济的多维度激励机制，完善薪酬福利待遇，大力扩展专职科研人员职业发展空间。同时，以国家重大需求为导向，推进科研组织模式创新，着力推进成果转化，增强高校创新资源对区域经济社会发展的驱动力，为专职科研队伍建设搭建了新的发展平台。通过逐步探索专职科研队伍建设的新机制和新模式，取得了良好成效。
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- 关键词：专职科研队伍人力资源管理
- 中外高校专职科研队伍建设模式的研究与思考
- 2016年
- 摘要：随着高校科研项目的增多和科技经费的快速上涨，建设一支规模适度、数量充足、符合未来科技发展需要的专职科研队伍，成为一项重要课题。文章通过比对国内外一流高校专职科研队伍建设的发展历程、规模与结构、聘任体系、考核与晋升体系以及薪酬福利体系，分析我国高校专职科研队伍建设面临的问题，挖掘有效的探索和实践，并提出对策与建议，为我国高校专职科研队伍建设工作提供参考。
- 李静符银丹魏建宏王帆
- 高校申报科学技术奖励的影响因素探索被引量：1
- 2013年
- 构建了影响高校申报科学技术奖励因素的研究框架,并提出相应假设。以天津某大学申报天津市科技奖励为案例,做了详细的数据分析比较,对高校科研管理工作的调适提出了建议。
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- 关键词：影响因素
