黄小华
- 作品数：6 被引量：23H指数：2
- 供职机构：江西省委更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 浅谈基层公务员职业停滞被引量：1
- 2008年
- 笔者归纳了基层公务员职业停滞的主要表现形式,分析了停滞产生的原因,并就"六因素模型"提出了突破停滞的对策,为预防和突破基层公务员职业停滞、提高公务员队伍可持续发展能力提供参考。
- 黄小华
- 关键词：公务员
- 仕途“天花板”：公务员职业生涯高原结构、测量与效果被引量：21
- 2015年
- 中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据。基于样本一(n=279)的探索性因素分析发现,公务员职业生涯高原为两维度的结构:升迁停滞、职位边缘化。基于样本二(n=517)的验证性因素分析证实了公务员职业生涯高原两维度结构模型,公务员职业生涯高原测量工具有较理想的信度和效度。基于样本三(n=520)、样本四(n=230)的研究表明,职业生涯高原对公务员的组织承诺、职业倦怠、工作退缩行为均有不同程度的消极的影响,但相对于升迁停滞,公务员职业边缘化对于上述效果变量的影响更为显著。
- 王忠军龙立荣刘丽丹黄小华贾文文李璐马红宇
- 关键词：公务员职业生涯高原
- 中国基层公务员对职业生涯高原的心理归因:一项实证研究被引量：4
- 2015年
- 基于归因理论视角,以处级以下的基层公务员为研究对象,采用质性研究和问卷调查相结合的方法,对公务员职业生涯高原的归因模式与特点进行实证研究。结果表明,公务员对职业生涯高原的归因呈现出两维度、七要素的模式。其中内部归因维度包含三个归因要素:能力因素、努力因素、群众基础;外部归因维度包含四个归因要素:机遇因素、领导因素、岗位因素、体制因素;公务员对职业生涯高原更多地进行外部归因,并且归因特点在性别、婚姻、年龄、职务和地区因素上具有显著差异。研究结果对未来进一步开展公务员职业生涯高原的实证研究及干预、治理有着重要的启示。
- 刘丽丹王忠军黄小华龙立荣
- 关键词：公务员职业生涯高原归因
