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刘德全

作品数：2 被引量：21H指数：1
供职机构：商丘市第一人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇医院绩效
  • 1篇医院战略
  • 1篇中层干部
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇竞争力
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇管理应用
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇比例法

机构

  • 2篇商丘市第一人...

作者

  • 2篇姜冬梅
  • 2篇韩传恩
  • 2篇刘德全
  • 1篇刘晓宁

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国医院院长

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
平衡计分卡在医院绩效管理应用中存在的问题与对策被引量：21
2013年
医院中层干部由于其职位的特殊性和权利、职责的有限性．其思维往往立足于本科室和近期效果，难以从医院决策者角度和宏观层面思考问题。因而，有必要加强中层干部绩效管理．不断提高中层干部的工作积极性，充分发挥其潜能．提升其管理效能．从而提高医院的整体管理水平。为此，2009年．我院运用平衡计分卡首先对中层干部实施绩效管理．取得了比较满意的效果。但在基于平衡计分卡的绩效管理实际运用实践中发现了一些亟待解决的问题．需要采取应对策略，以保证绩效管理落到实处。
韩传恩刘德全姜冬梅刘晓宁
关键词：平衡计分卡中层干部绩效管理
直接比例法:做加法的薪酬设计方案
2018年
薪酬设计要做加法,不要做减法,要以调动职工的积极性为最大目的,以医院战略为依托,从而打造和提升医院的核心竞争力。公立医院人事薪酬制度改革是绕不过去的医改难题。建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度,是党的十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务。人事薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度安排,具有全局性、战略性的意义。
韩传恩刘德全姜冬梅
关键词：薪酬设计比例法医院战略薪酬制度核心竞争力
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