吴环伟
- 作品数：11 被引量：25H指数：3
- 供职机构：淮海工学院图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 试论学科馆员的隐性激励被引量：3
- 2012年
- 激励是人力资源管理中常用的概念,激励措施通常可分为显性激励和隐性激励。大学图书馆作为学术组织的特性、学科馆员作为学术人的特性、图书馆职业的学术特性决定了对学科馆员进行隐性激励的必要性与可行性。通过建立职业门槛、鼓励公平竞争、鼓励创新及惩罚性激励等措施实施隐性激励。
- 吴环伟
- 关键词：学科馆员人力资源管理
- 对学科馆员职责的思考
- 2019年
- 学科馆员的职责包括四个方面:一是咨询服务;二是电子资源建设与管理;三是信息素养教育;四是联络活动。咨询服务应主动接近用户,进行主动式服务。学科馆员对于电子资源采购决策都有重要的影响,他们可以评估高质量的资源。信息素养教育应更多嵌入到教学科研活动之中。学科联络强调走出去,而不是坐等用户到图书馆。学科馆员职责内容的发展对学科馆员能力提出了新的要求。
- 吴环伟
- 关键词：学科馆员学科服务
- 数字图书馆安全问题的规划被引量：10
- 2007年
- 在数字图书馆的研究和建设过程中,网络信息安全是一个非常重要的问题。本文强调了网络安全包括技术和管理两个方面,必须在这两个方面采取针对性措施并加以解决。
- 吴环伟
- 关键词：数字图书馆网络安全信息安全
- 学科馆员激励因素的实证分析被引量：1
- 2014年
- 缺乏有效激励是学科馆员工作动力不足的重要原因。要调动学科馆员的工作积极性,需要建立科学合理的激励机制。笔者通过问卷调查,对得到的问卷数据进行因子分析,找出激励学科馆员的独特激励因素并作为激励机制设计的基础。
- 吴环伟
- 关键词：学科馆员人力资源管理
- 学科馆员素质测评指标体系研究
- 2012年
- 分析学科馆员工作的特征及其对学科馆员的素质要求,建立学科馆员素质测评指标体系,并运用德尔菲法和模糊数学模型确定各个测评项目及所属子项目的权重,以帮助识别和选拔符合学科馆员任职资格的优秀人员。
- 吴环伟
- 关键词：学科馆员学科服务
- 网络环境下高校馆的“新”服务
- 2010年
- 高校图书馆在互联网迅速发展的网络环境下,信息服务工作必须谋求变革,通过加强数字化资源建设、实现资源共享、加强用户教育等措施信息服务的与时俱进。
- 吴环伟
- 关键词：网络环境信息服务
- 图书馆网站搜索引擎的优化被引量：1
- 2011年
- 搜索引擎优化对网站的推广具有重要的意义。介绍了图书馆网站引入搜索引擎优化的必要性,阐述了搜索引擎优化的基本策略,重点讨论了图书馆网站搜索引擎的优化问题。
- 吴环伟
- 关键词：图书馆网站搜索引擎优化网站优化
- 基于KPI的学科馆员的绩效考核体系设计被引量：7
- 2012年
- 对于学科馆员的职责及其考核,国内图书馆界一直没有统一的看法。通过对学科馆员的的核心职责的探讨,建立基于KPI(关键绩效指标)的学科馆员绩效指标考核体系,并运用层次分析法对权重进行了合理分配。
- 吴环伟
- 关键词：学科馆员绩效考核关键绩效指标
- 图书馆网络安全的管理策略
- 2011年
- 阐述了图书馆网络安全管理策略制定的路径和安全管理策略的内容,重点论述了确保网络安全管理策略顺利执行的安全教育问题。
- 吴环伟
- 关键词：图书馆网络安全安全管理策略安全教育
