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周密

作品数:71 被引量:806H指数:16
供职机构:西安交通大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金陕西省软科学研究计划国家高技术研究发展计划更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学一般工业技术更多>>

文献类型

  • 58篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 3篇学位论文
  • 3篇专利
  • 2篇科技成果

领域

  • 52篇经济管理
  • 17篇社会学
  • 10篇文化科学
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇一般工业技术
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇理学

主题

  • 9篇团队
  • 9篇绩效
  • 7篇信任
  • 7篇企业
  • 6篇知识
  • 6篇知识转移
  • 5篇实证
  • 5篇高校
  • 4篇知识共享
  • 4篇社会网
  • 4篇社会网络
  • 4篇实证研究
  • 4篇情感
  • 4篇共享
  • 4篇创新绩效
  • 3篇心理
  • 3篇知识特性
  • 3篇人际信任
  • 3篇团队成员
  • 3篇能力信任

机构

  • 70篇西安交通大学
  • 9篇西安工程大学
  • 3篇西安理工大学
  • 2篇西安石油大学
  • 2篇陕西师范大学
  • 1篇武汉大学
  • 1篇西安建筑科技...
  • 1篇教育部
  • 1篇河北经贸大学

作者

  • 70篇周密
  • 22篇赵西萍
  • 13篇赵文红
  • 11篇赵欣
  • 9篇王宁
  • 8篇刘倩
  • 8篇于玲玲
  • 6篇姚芳
  • 5篇孙林岩
  • 3篇雷利利
  • 3篇延卫
  • 3篇吴宏春
  • 3篇姚小涛
  • 3篇肖忠东
  • 2篇曲源美
  • 2篇汪永星
  • 2篇徐海波
  • 2篇李徽
  • 2篇龚杰昌
  • 2篇司训练

传媒

  • 11篇软科学
  • 5篇科学学研究
  • 4篇科学学与科学...
  • 4篇管理学报
  • 3篇科技进步与对...
  • 3篇大连理工大学...
  • 3篇中国高校师资...
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇科研管理
  • 2篇预测
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇东北大学学报...
  • 2篇管理评论
  • 2篇中国高校科技
  • 2篇2012中国...
  • 1篇旅游科学
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇统计与信息论...
  • 1篇情报学报
  • 1篇旅游学刊

年份

  • 5篇2024
  • 4篇2023
  • 4篇2021
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 3篇2017
  • 4篇2016
  • 3篇2015
  • 5篇2014
  • 3篇2013
  • 10篇2012
  • 3篇2011
  • 3篇2009
  • 2篇2008
  • 5篇2007
  • 6篇2006
  • 3篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇1999
71 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
个人关联绩效与团队知识转移成效关系研究被引量:12
2007年
以团队为背景,研究成员个人的关联绩效对团队的综合知识转移成效的影响。认为个人关联绩效的两个维度人际促进和职务奉献分别影响着知识转移成效的三个维度:满意度、参与度和所有权。在此基础上,采用问卷调研分析方法,运用相关分析法和多元逐步回归法来验证各变量之间的影响关系,并对研究结果进行分析和解释,进而说明研究结果的实践意义。
周密赵西萍李徽
关键词:研发团队关联绩效
软件工程师潜在胜任力特征实证研究被引量:16
2007年
潜在胜任力与软件技术人员的工作绩效密切相关,但由于其难以评估与测量,所以很少在企业中获得有效应用。本文在分析、界定软件工程师工作的基础上,运用BEI方法(行为事件访谈法)与因子分析的方法对软件工程师潜在胜任力特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师潜在胜任力的五项特征,即:成就导向,思维能力,团队协作,主动性,坚韧性。最后,针对研究结果,说明了在管理实践中的建议。
赵西萍周密李剑赵文红
信息系统习惯对持续使用影响的研究述评与过程性框架被引量:6
2014年
明晰信息系统习惯的概念和测量,借鉴心理学有关习惯的理论研究成果,评述持续使用研究中有关信息系统习惯的前因与后果的实证研究,发展提出信息系统习惯性框架——习惯的发展过程可为形成、保持和破裂阶段,并深入分析了信息系统习惯在三阶段不同的作用机制。最后,从研究内容和实证检验两方面为未来研究提出建议。
刘倩周密赵西萍赵欣
非工作时间内移动技术使用对工作家庭冲突的影响被引量:4
2021年
从角色整合的视角出发,着眼于移动技术的使用造成的员工在非工作时间的工作家庭冲突,探讨了移动技术的使用对工作家庭冲突的影响机制。借助资源保护理论,引入工作控制与工作分离两个调节变量,进一步探讨了非工作时间的移动技术使用在不同情景下对员工工作家庭冲突的作用。研究结果表明:员工在非工作时间内使用移动技术的时间和频率都能对工作家庭冲突产生显著的正向影响,角色整合在其中起中介作用,工作控制代表的资源获取能力和工作分离代表的资源保护能力在其中起调节作用。
周密颜雪罗露阳
关键词:工作家庭冲突
高校团队管理现状调查报告被引量:2
2012年
高校团队管理水平、团队薪酬模式等影响着团队的发展,通过对高校学术团队的构成与经费来源、收入状况、团队效率、科研工作者的工作满意度和工作期望等方面的调查分析,着重讨论高校团队的团队效率、工作满意度和工作期望等情况,提出改革高校团队薪酬模式的一系列管理建议,以期能够有效地提高高校团队管理水平。
周密吴宏春雷利利翟娜
关键词:高校团队效率工作满意度
面向高校科研团队的“团队奖励计划”被引量:4
2012年
当前,我国大部分高校团队的管理缺乏有效的团队绩效考评和薪酬奖励机制。随着高校科研团队的日益壮大,迫切需要针对其开展"团队奖励计划"研究,建立明确的团队目标,关注团队的整体绩效,根据各团队的具体特征和任务目标设计不同的团队层面的奖励方案和团队奖励的二次分配方案,以提高团队的工作效率,推动我国高校团队的建设和发展。
赵昊鲁周密陈哲魏朋
关键词:科研团队
基于知识特性的知识距离对知识转移影响研究被引量:24
2015年
知识距离是影响知识转移的重要因素之一,但是它们二者之间的关系一直没有得到统一的研究结论,对于不同特性的知识,知识距离和知识转移之间的关系应该是不同的,只有放在具体的知识背景下研究才能得到一致的结论。本文以部门内部个体之间任务知识的转移为背景,从知识隐含性和知识复杂性两个维度将对知识特性进行划分为四种类别显性、简单知识;显性、复杂知识;隐性、简单知识;隐性、复杂知识,考察这四种不同类别知识的知识距离和与知识转移之间的关系。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步的解释,旨在明确知识距离和知识转移之间的关系,从而为企业有效的管理知识提供指导。
周密赵文红宋红媛
关键词:知识距离知识特性知识转移
中国制造业发展的区域比较被引量:5
2008年
通过对比分析中国区域间制造业发展状况,指出中国区域间制造业发展呈现出不均衡的发展态势和不同的产业结构特征。分析显示,中国制造业生产能力正在由北部沿海和中西部地区逐步向东南沿海少数省份转移集中,各省份之间制造业发展差异趋于不断扩大,并突出表现为中西部广大地区与东南沿海地区之间发展差距的扩大。由于经济发展水平不同,各区域制造业部门结构处于不同的发展阶段,总的来说,区域制造业部门结构的演进方向是:从轻纺制造业(劳动密集型)向资源加工工业(资本密集型),再向机械电子制造业(技术密集型)转变。
姚芳孙林岩周密
关键词:制造业产业结构
在线知识问答社区中答案的内容特征和社区地位对答案采纳的影响机制研究
2023年
“知识过载”、“知识迷航”、“供需不匹配”、搜寻和筛选知识耗时耗力已经成为在线问答社区中的顽疾,如何在此背景下提高答案的采纳已经成为社区和学者们研究的重点。基于此,文章从在线互动的视角出发,采用信息采纳模型,研究答案的内容特征(文本特征、修辞特征、情感特征)和答案提供者的社区地位(官方地位、意见领袖地位)对答案采纳的作用,并探讨答案互动程度的中介作用。文章以知乎为研究对象,采集了学习话题下1696条答案信息,运用SPSS 24对数据分析以验证模型。研究结果表明:答案的文本特征、修辞特征和答案提供者的社区地位积极影响答案采纳;答案的文本特征、修辞特征和答案提供者的社区地位积极影响答案的互动程度;答案的互动程度在答案的内容特征(文本特征、修辞特征)对答案采纳、答案提供者的社区地位对答案采纳之间的关系中起部分中介作用。
周密罗露阳刘伟
中国生态农业模式研究与实证分析被引量:17
2005年
文章通过对中国农业生态环境所呈现的问题及其原因的分析,提出了中国农业生产新思路———未来的农业生产应该朝着有限资源———最大使用或有限使用———最小资源的目标模式改革。基于此,文章探讨了生态农业的基本定义、模式、主要构成要素以及生态农业的特点。在这一基础上,借鉴于有关研究作为生态农业理论研究的有力证明,表明在中国实施生态农业生产方式的可行性。
肖忠东周密孙林岩
关键词:农业生态环境生态农业实证分析
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