张伟萍
- 作品数：7 被引量：191H指数：4
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- 高职院校兼职教师队伍建设的意义及管理对策被引量：18
- 2009年
- 聘请兼职教师是高职院校快速提高师资队伍水平、实现产学结合、改善师资队伍结构、强化实践环节的重要措施。加强兼职教师队伍建设,必须树立开放办学、能力为本和引进智力等现代教育理念,制定有利于兼职教师发展的政策,改革学校的教学管理制度,建立健全兼职教师信息库和业务档案,加强对兼职教师教学质量的评估检查,以人本关怀稳定兼职教师队伍。
- 张伟萍
- 关键词：高等职业院校兼职教师教师管理
- 协同创新视角下高职院校“双师型”教师队伍建设路径探析被引量：132
- 2014年
- 目前我国高职院校"双师型"教师队伍建设,面临着校企协同的理念与实践脱节,兼职教师队伍的使用与管理缺乏有效协调,教师队伍的考核与激励机制尚不完善等问题。需要在协同创新理念的指导下,通过人才协同、项目协同、体制机制协同等方面的努力来完善"双师型"教师队伍建设的新路径。
- 张伟萍
- 关键词：高职院校校企合作协同创新
- 基于BSC的企业绩效管理体系设计被引量：4
- 2009年
- 平衡计分卡(BSC)是一套将企业绩效管理和企业战略相结合的战略绩效管理系统,它分别从财务和非财务两个视角全面地衡量企业业绩。本文通过介绍当今绩效管理和平衡计分卡的相关研究理论,在分析平衡计分卡的特点、优势的基础上,把平衡计分卡充分地运用到绩效管理的循环体系之中,建立基于平衡计分卡的绩效管理体系。这种新的绩效管理系统结合企业战略远景,使企业不仅关注当前的企业业绩,同时还可以让企业保持着持久的、旺盛的竞争力。
- 张伟萍
- 关键词：平衡计分卡绩效管理体系财务指标
- 加强高职院校内部控制建设的探讨被引量：1
- 2005年
- 本文探讨如何完善高职院校内部控制,明确内部控制管理的难点,分析完善内部控制的措施,重点提出加强高职院校内部控制制度建设的意见。本文将对高职院校如何完善高职院校内部控制制度的制定,具体化内部控制制度的目标以及切实加强内部控制制度的实施,提出可行性的建议。
- 王茜张伟萍陈专
- 关键词：高职院校内部控制制度控制管理具体化
- 高职院校兼职教师胜任素质模型建构被引量：18
- 2014年
- 由于价值认同、身份协调、能力素质等方面的原因,导致了高职兼职教师的胜任困境。构建以个性倾向、职业能力、条件许可为维度的高职兼职教师胜任素质模型,并通过学校组织推动、教师对标行动、多方协同互动的机制运作,可以提升高职兼职教师的胜任素质提升。
- 张伟萍
- 关键词：高职院校兼职教师胜任素质模型
- 优化高职院校人力资源管理的思考被引量：4
- 2008年
- 高职院校要生存、发展,并在激烈的竞争中立于不败之地,最重要的就是要树立科学的人才观,重视人力资源发展战略研究与开发管理,真正做到"以人为本",从而实现从传统人事管理向现代人力资源管理的真正转变。在高职院校实施人力资源管理是由高职院校的特殊性质和战略地位决定的。在高职院校内外环境都发生变化的今天,加大人力资源开发与管理力度是高职院校在激烈竞争中取胜的必然选择。
- 张伟萍
- 关键词：高职院校人力资源
- 高职院校专兼结合教学团队建设的思考被引量：14
- 2009年
- 教学团队建设是高职教育师资队伍建设的重要环节,也是提升教学质量、实现可持续发展的重要举措。对高职院校的教学团队强调"专兼结合",实际上是根据高职院校"以服务为宗旨、以就业为导向"的办学指导思想和鲜明的办学特色以及人才培养目标,将行业、企业的技术骨干和专家纳入教学团队,实现深度的校企合作。这有利于改善高职院校教学团队的"双师"结构,推进师资队伍建设,保证内容的针对性和实效性,全面提升人才培养质量。
- 张伟萍
- 关键词：高职院校专兼结合教学团队团队建设
