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张琼

作品数:20 被引量:15H指数:2
供职机构:中国人民解放军军事经济学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:军事经济管理文化科学理学更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇军事
  • 4篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 4篇军队
  • 2篇院校
  • 2篇人力资源
  • 2篇人性
  • 2篇人性需求
  • 2篇数学
  • 2篇教育
  • 2篇军事
  • 2篇后勤
  • 2篇后勤人员
  • 2篇教学
  • 2篇高等数学
  • 2篇博弈
  • 1篇洞察
  • 1篇对称信息
  • 1篇新型军事
  • 1篇新型军事人才
  • 1篇要素禀赋
  • 1篇因果
  • 1篇因果检验

机构

  • 15篇中国人民解放...
  • 1篇湖北大学
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇北京铁路局
  • 1篇武警湖北省总...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 15篇张琼
  • 5篇张爱华
  • 3篇汪小梅
  • 1篇黄丹青
  • 1篇朱华
  • 1篇黄金明
  • 1篇王峰
  • 1篇刘伟
  • 1篇郭晋波
  • 1篇钱远航
  • 1篇王旭波

传媒

  • 8篇军事经济研究
  • 2篇科教导刊(电...
  • 1篇中国商界
  • 1篇市场论坛
  • 1篇重庆理工大学...
  • 1篇湘潮(理论版...

年份

  • 3篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2009
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于“自我效能感”的高等数学教学研究
2016年
文章通过介绍数学自我效能感理论的基础内容,分析影响数学自我效能感的因素,并结合军校高等数学教育的实际,探讨了提高学员数学自我效能感的途径,培养学员的数学自我效能感要关注学员思维,营造成功体验,增强榜样作用,培养数学意识,加强正面激励,激发数学灵感,及时交流沟通,制造轻松的学习氛围。
张琼
关键词:数学自我效能感高等教育数学思维
现代企业人力资源配置模型研究
本文根据现有的编制体制和员工配备的情况,从指标的量化、目标函数的建立、约束条件的确定,建立在各种可能配置方式下的现代企业工作与人力配置模型,该模型主要用来解决现代企业人力资源与企业工作任务之间的配置问题,以期达到高效、合...
张琼
关键词:人力资源
文献传递
装备采购中不变卖方平均成本显示机制探析
2015年
装备采购单位在采购过程中,对供应商的平均成本作恰当的评估和分析,可以在一定程度上促使供应商降低成本、提高质量。从理论上讲,可从不变卖方平均成本的显示机制与显示策略出发,借助博弈模型,分析供应商平均成本的显示过程,得出委托代理双方的询价博弈规划模型,为提供合理的报价和签订有利购置合同提供一定的依据。
张爱华张琼王峰
霍尔特指数平滑法在商品销量预测中的应用被引量:10
2012年
霍尔特指数平滑法在预测中被广泛应用,是一种高级的指数平滑方法。文章利用霍尔特指数平滑法解决非季节性商品的销售预测问题。
张琼张爱华
浅谈高等数学教学模式的创新
2016年
高等数学是高等院校开设的一门重要基础课程,对于军校学员来说,高等数学是培养学员的数学思维、数学素质、应用能力和创新能力的重要载体。结合教学实践,就如何优化教学模式,创新素质课堂,培养高素质新型军事人才进行探讨。
张琼
关键词:高等数学教学模式新型军事人才
不对称信息下的军队后勤人员激励模型构建
2012年
文章建立了不对称信息下的军队后勤人员激励配置模型,确定了不同类型的军队后勤人员能够创造的最优业绩及其对应的激励价值,并提出对于创造不同工作业绩的后勤人员应给予的不同激励方案。
张琼黄丹青王旭波
关键词:后勤人员不对称信息
军队院校基础教育改革的探索
2012年
军队院校之所以不同于地方院校,就在于他姓"军"。作为军队院校,为了培养未来战争"打得赢、不变质"的高素质人才,必须从基础教育抓起,紧跟时代的步伐,更新教育观念,加大教育教学改革力度,调整课程体系与结构,在基础教育工作中坚持人文精神、科学素养与创新能力的统一,努力提高学员的综合素质,培养"打得赢、不变质"的高素质人才。
张琼
关键词:军队院校基础教育
基于博弈视角的军队文职人员激励策略
2014年
文章运用博弈论的有关方法,从激励的角度入手,对军队文职人员在聘用期间的激励策略展开研究,通过建立军队文职人员的激励机制博弈模型,对模型的各种均衡情况作出分析,得出不同情形下的各因素如何影响主体行为的结论。
张琼杨会芳张爱华
关键词:文职人员博弈模型
基于理想点法的装备维修方案评价
2015年
优选装备维修方案,可利用理想点法构造评价函数,把求解评价函数的最优解作为规划方案的最优解。以某部对某型飞机进行维修的方案评价为实例进行分析,结果表明:理想点法能反映出维修方案间的细微差别,可对规划方案的优劣做出正确有效的评价,且评价结果可靠。该方法是装备维修方案评价的较好方法之一。
汪小梅张琼
军队后勤人员的人性需求评价
2009年
作为军队后勤活动主体的后勤人员,只有在充分认识其人性特征的前提下,才能有效发挥其主观能动性。从整体上说,军队后勤人员没有提高工作业绩的积极性,因为更高的工作业绩并不能显著地提高自己的境遇评价高于别人的人数比例。要最大程度地发挥后勤人员的主观能动性,军队后勤人力资源管理的一般策略是提高工作业绩评价标准,降低其境遇评价。
张琼黄金明郭晋波
关键词:后勤人员人性需求
共2页<12>
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