公共文化服务平台

共 6 条记录，以下是 1-6

全选清除导出

排序方式：

剪切应力作用下的Jamming转变的有限尺度分析: 具有纯排斥相互作用的胶体、颗粒物质、泡沫等体系在堆积密度增大时会由无刚性的Unjammed体系转变为有刚性的Jammed非晶固体,零温状态下该Jamming转变对应的密度轴上的点被称为点J[1,2].点J处的Jammin...; 刘浩谢晓宜徐宁; 关键词：屈服应力

本土化人格特征与知识分享行为的关系探讨——自我效能感和社会价值的中介作用被引量：7: 2015年; 已有研究表明有效的知识分享有利于组织任务的完成,而人的因素是影响知识分享的核心和难点。该研究采用《中国人人格量表》第二版(简称CPAI-2),探讨中国背景下与文化相关的人格特质(人情、面子)如何影响个体知识分享行为(包括知识收集和知识贡献)。研究结果发现:(1)人情和面子可以显著预测知识分享行为,并通过自我效能和社会价值间接的影响知识分享行为;(2)上述中介作用在知识收集和知识贡献两个维度上表现为不一致的特点。研究结果说明,在中国文化的背景下促进知识分享行为,需要考虑人情、面子等传统人格特质;同时,促进组织成员的知识收集行为与知识贡献行为应该使用不同的策略。; 李小山徐宁张建新周明洁; 关键词：知识分享行为人情面子自我效能

企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系被引量：5: 2011年; 目的:探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响。方法:采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评。结果:分层多元回归结果表明:①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度(P<0.001),责任感维度可以负向预测成就感低落维度(P<0.001),外向性可以显著预测玩世不恭维度(P<0.01);②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用(P<0.001);③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用(P<0.05),进一步的Sobel Z检验证实上述结果(P<0.001)。结论:企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用。; 徐宁周明洁; 关键词：职业倦怠

企业员工人格及职业倦怠对知识分享行为的影响被引量：1: 2011年; 目的了解企业员工人格及职业倦怠对知识分享行为的影响作用。方法采用44题大五人格量表（BFI）、职业倦怠量表和知识分享行为量表，对635名不同公司员工进行测评。结果（1）宜人性显著正向预测知识分享（β=0．135，P〈0．01），主效应显著；（2）玩世不恭对知识分享（β=-0．140，P〈0．01）、成就感低落对知识分享行为（β=-0．125，P〈0．01）有显著的负向预测作用。（3）回归分析和进一步的Sobel Z检验显示，职业倦怠中玩世不恭和成就感低落部分中介了宜人性对知识分享的影响（P〈0．01）。结论企业员工的人格各维度对知识分享行为有不同程度的预测作用，职业倦怠在其中起着重要的中介作用。; 徐宁周明洁; 关键词：大五人格职业倦怠知识分享行为

绝对收入、人格及相对收入对生活满意度的影响被引量：2: 2013年; 目的探讨绝对收入、大五人格与生活满意度的关系，以及相对收入在它们之间的中介作用。方法采用McCrae和Costa编制的简易人格问卷（NEO-FFI）和生活满意度量表对5927名来自不同城市的市民进行施测。结果（1）被试总体的生活满意度得分为（19．61±5．99）分，女性得分高于男性，差异有统计学意义[（19．98±5．92）分，（19．14±5．95）分，t=-5．08，P〈0．01]；（2）绝对收入、外向性和责任心可以正向预测生活满意度（p=0．13-0．19，P〈0．01），神经质、开放性和宜人性可以负向预测生活满意度（β=-0．04～-0．15，P〈0．01）；（3）相对收入可以正向预测生活满意度（β=0．35，P〈0．01）；（4）分层多元回归结果表明：相对收入在绝对收入、神经质、外向性、宜人性和责任心与生活满意度的关系中具有中介作用（P〈0．01）。结论相对收入对绝对收入、人格与生活满意度之间的关系具有中介作用。; 刘婕李小山徐宁张建新周明洁; 关键词：生活满意度大五人格

稀土铁合金化学分析方法第8部分:硅量的测定光度法: 本文件描述了稀土铁合金（镧铁合金、铈铁合金、钆铁合金、镝铁合金、铁铁合金、钇铁合金、镧铈铁合金）中硅含量的测定方法。本文件适用于稀土铁合金（镧铁合金、铈铁合金、钆铁合金、镝铁合金、铁铁合金、钇铁合金、镧铈铁合金）中硅含量...; 邓楠栗生辰刘鹏宇王金凤王佳敏徐宁王宝华凌乐玖刘和连张其凯姚京璧

全选清除导出

共1页<1>

徐宁