李玲
- 作品数：2 被引量：20H指数：2
- 供职机构：哈尔滨工程大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省社会科学基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业人力资源激励机制研究被引量：13
- 2006年
- 在知识经济时代里的企业竞争是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,只有科学有效的人力资源激励机制,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。因此,有效的激励机制的建立和运作是一个企业成败的关键。文章针对我国人力资源激励机制现状,提出了从三方面对人力资源激励机制改善的具体策略。
- 李玲戴军
- 关键词：企业人力资源激励机制
- 复杂网络下产业转移与区域技术创新扩散影响关系研究——以技术类型为调节变量被引量：7
- 2016年
- 在对产业转移与区域技术创新扩散的复杂网络结构进行分析的基础上,结合复杂网络和采纳阈值模型等相关理论,以技术类型为调节变量,构建了基于产业转移的区域技术创新扩散仿真模型,并借助Netlogo仿真平台进行了仿真分析。结果表明,产业转移规模、创新程度及信息整合与技术创新扩散速度均呈正向相关关系,但在技术创新扩散深度上,受阈值机制的影响,二者关系呈现阶段性变化规律,且在不同的技术类型情况下,转移产业规模、创新程度及信息整合对技术创新扩散深度的影响也存在差异性特征。最后为产业转移和区域经济管理者提出了相关对策建议。
- 马永红李玲王展昭张帆
- 关键词：产业转移复杂网络
