杨俊青
- 作品数：75 被引量：300H指数：11
- 供职机构：山西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 第六章 探索经济危机根源,实现中国企业可持续成长
- ＜正＞由美国次贷危机导致全球金融海啸、进而由金融领域导入实体经济,使全球产生了自1929—1933年以来的最大一次经济危机。经济危机产生的内在本质原因是什么?如何走出危机,实现我国企业可持续成长?本章企图通过对马克思与凯...
- 杨俊青
- 文献传递
- 总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角被引量：8
- 2017年
- 在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
- 张山虎杨俊青
- 关键词：人力资本投资和谐劳动关系
- 中国情境下总体报酬的内涵、结构与测量研究被引量：1
- 2022年
- 伴随我国社会主要矛盾的变化与全面脱贫的实现,总体报酬成了提高人民幸福感、激励员工积极性的主要内容。然而,总体报酬研究的理论依据主要来自世界薪酬协会提出的总体报酬模型,与我国实际并不完全相符,且人们对总体报酬的关注又大都停留在实践层面,使现有研究在总体报酬的结构与测量上并不统一,更缺乏对其理论内涵进行深化的情境性研究。研究一基于对53名管理者与员工的半结构化深度访谈,通过质性研究方法探究了总体报酬在中国情境下的内涵与结构;研究二根据质性研究结果开发了总体报酬量表,基于两轮问卷调查通过探索性因子分析、验证性因子分析等方法对量表进行了修订和信效度检验。结果表明,中国情境下的总体报酬是一个具有丰富内涵的多维度构念,其量表具有良好的信度与效度。通过本研究,力图为企业有效激励员工与后续实证研究提供理论基础与工具支持。
- 靳伟择杨俊青
- 关键词：中国情境量表开发
- 我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究--基于不同学历特征员工视角的分析
- 我国非国有企业在实际管理中，缺乏对员工个性化特征的深入研究，没有充分认识到员工个性化特征对总体报酬管理所起的基础性作用，加之总体报酬所包含的维度较为繁杂，以及非国有企业自身资源与管理能力的限制，诸多非国有企业不了解不同特...
- 杨俊青鲁云鹏
- 非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究被引量：18
- 2017年
- 本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回归分析与多群组路径分析方法揭示出影响我国非国有企业总体与不同特征员工劳动积极性、提高劳动生产率的总体报酬要素,建立了通过这些要素的激励职能,激励劳动者积极性、提高劳动生产率、增加利润、扩大资本积累、吸纳劳动力、实现劳资双方与社会合作共赢的新模式。主要结论是:(1)现阶段我国非国有企业激励员工积极性、提高劳动生产率应主要通过总体报酬中的发展与职业机会和绩效与认可,但福利对西部地区员工、农民工、男性员工有显著激励作用;而对东部地区员工、80后员工要谨慎使用薪酬的激励职能,对90后员工谨慎使用福利的激励职能。(2)使用发展与职业机会和绩效与认可及福利,激励劳动者提高劳动生产率、增加企业盈利、吸纳更多劳动力是实现劳资双方与社会发展合作共赢的长久之计。(3)增加员工人力资本投资与提高45岁以下员工劳动熟练程度是企业盈利增大、吸纳更多劳动力的重要抓手与途径。这些研究为我国非国有企业提供了新的有效管理方式。
- 杨俊青陈虹
- 关键词：吸纳劳动力
- 金融危机、工资激励职能与我国企业可持续成长
- 2009年
- 本文通过对马克思与凯恩斯对资本主义市场经济作用下出现经济危机原因的解释与解决方法的比较分析,探索2008年10月由美国次贷危机导致全球金融海啸、进而由金融领域导入实体经济,使全球产生了自1929～1933年以来最大一次经济危机的内在本质原因。而后试图用管理学中的工资激励职能构建解决经济危机的理论模型,最后结合我国实际与构建的模型给出了我国扩大内需、实现我国企业可持续成长的对策建议。
- 杨俊青
- 关键词：企业可持续成长
- 领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析被引量：7
- 2019年
- 组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员交换关系对员工工作幸福感存在正向影响,职场精神力在两者关系间起部分中介作用;团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感和员工工作幸福感的影响不一致,团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感负向影响,而与员工工作幸福感呈倒U型关系;团队层面领导-成员交换差异在相对领导-成员交换关系与员工职场精神力关系中起负向调节作用。
- 梁彦清杨俊青刘伟鹏
- 关键词：工作幸福感
- 我国农耕土地流转中的寻租行为分析
- 2018年
- 文章通过构建农民、村委会和承租者三方博弈的模型,分析在农耕土地经营权流转中利益各方为经济租金展开的多方博弈。研究结果表明:通过鼓励农耕土地有序流转,可以有效促进土地资源有效配置,但在农耕土地流转过程中由于制度的不健全、政策贯彻和监督力度的缺乏、信息的不对称以及巨额经济租金吸引了各利益集团的寻租行为,防止农耕土地流转过程中寻租行为的发生要从寻租行为发生的根源和过程采取相应的措施。
- 闫永琴杨俊青
- 关键词：土地流转寻租博弈均衡
- 工资与利润:此消彼长还是同向增长——兼论其对宏观就业的影响被引量：4
- 2020年
- 近年来普遍的工资上涨给实体企业带来一定经营压力,工资与利润的关系成为人们关注的焦点。基于中国工业企业数据库微观数据与省级宏观统计数据构建PVAR模型,通过脉冲响应与方差分解,实证分析了工资、劳动生产率、利润与吸纳劳动力的长期动态传导机制与交互影响。研究结果表明,工资与利润能够实现同向增长,且这一同向增长是通过发挥工资激励职能激励劳动者积极性、提高劳动生产率实现的;利润增加能够促进企业吸纳更多劳动力;这一模式在非国有企业表现更为明显迅速。研究结果有助于厘清工资与利润的关系,为实现更高质量和更充分就业提供现实路径,通过微观工资激励来实现宏观劳动者、企业与社会的合作共赢。
- 陈虹杨俊青
- 关键词：工资利润劳动生产率吸纳劳动力PVAR模型
- 煤炭资源型省份二元经济结构转化状况及其影响因素——以煤炭资源大省山西为例的分析被引量：1
- 2016年
- 二元经济向一元经济的转化,对于实现新型城镇化与农业现代化、全面建成小康社会具有重要的意义。文章以煤炭资源大省山西为例,首先用比较劳动生产率、二元对比系数及二元反差系数,从纵向、横向对山西经济二元性进行测度,发现:纵向看,煤炭资源大省山西经济的二元性总体上逐渐缩小;横向看,较中部六省与全国都更强。煤炭资源型大省山西二元经济结构转化落后的原因可以归纳为非国有企业发展的"拉力"不足、乡村农业部门发展的"推力"不强以及一些制度性因素。对加快推进煤炭资源型省份二元经济结构转化提出了对策建议。
- 杨俊青陈虹
- 关键词：二元经济结构转化农业劳动生产率
