王桢
- 作品数：44 被引量：644H指数：15
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论被引量：16
- 2016年
- 基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作投入水平越高。在下属与领导外向性人格存在差异的情形下,"高下属外向性、低领导外向性"组合比"低下属外向性、高领导外向性"组合,下属的工作投入水平更高。在下属与领导外向性人格一致的情形下,下属的工作投入和外向性人格存在倒U型曲线关系。研究证明了在外向性维度上领导和下属是支配互补的关系时,下属的工作投入水平更高。
- 陈乐妮王桢骆南峰罗正学
- 震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究被引量：10
- 2008年
- 本研究以卫生部发布的震后心理健康自评问卷(SRQ-20)和贝克抑郁症状量表第二版(BDI-Ⅱ)为工具,于震后早期对675名都江堰市高三学生进行问卷调查。结果表明,44.3%的学生存在精神失调问题,28.6%学生达到中度和重度抑郁水平。亲人遇难受伤对学生的心理健康有显著影响。结构方程分析表明,社会支持对精神失调和抑郁症状有显著的缓冲保护作用,积极应对在社会支持和精神失调、抑郁症状间起部分中介作用,而消极应对与低水平的心理健康有直接关联。本研究为灾后心理重建工作积累了一定的数据资料和理论依据。
- 时勘江新会王桢王筱璐邹义壮
- 关键词：心理健康灾后心理重建社会支持
- 变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型被引量：61
- 2015年
- 本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型等方法,统计结果支持了研究假设。研究结果发现变革型领导对工作投入有正向影响;正性情感中介了变革型领导和工作投入之间的关系;情绪智力调节了变革型领导和正性情感的关系,情绪智力越高,变革型领导对正性情感正向影响越弱。此外,情绪智力调节了正性情感在变革型领导与工作投入之间的中介作用。
- 王桢陈乐妮李旭培
- 关键词：变革型领导情绪智力
- 情绪传染易感性对工作投入和工作倦怠的影响
- 工作场所中的情绪传染对员工的身心健康和工作行为有重要影响，然而不同个体被"传染"的可能性却存在差异，这可能是由于员工情绪传染易感性的不同所导致。为探究情绪传染易感性的作用，选取347名空乘人员进行了问...
- 李旭培王桢石密高丽时勘
- 关键词：工作倦怠
- 汶川地震后高三学生心理健康状况调查及其影响因素被引量：5
- 2009年
- 目的探讨地震后高三学生的应对方式、社会支持、抑郁、应激水平和心理健康之间的关系。方法采用整群随机抽样的方法从都江堰灾区临时安置点的6所中学抽取820个学生，通过卫生部心理问题凋查问卷、贝克抑郁量表、社会支持问卷、简易应对方式问卷等工具进行测量，运用方差、相关、分层回归等方法分析变量间的关系。结果卫生部心理问题调查问卷得分[（7．49±4．41）分]，贝克抑郁量表得分[（14．66±9．12）分]偏高。心理问题与抑郁症状、应激水平正相关（r=0．69、0．15），与积极应对、社会支持负相关（r=-0．33、-0．30）。积极应对和社会支持的交互作用显著（β=0．14，△R^2=0．02），抑郁症状和应激水平的交互作用显著（β=0．07，△R^2：0．01）。结论抑郁是积极应对和心理问题的中介变量；社会支持是积极应对和抑郁之间的显著调节变量，随着社会支持的升高，积极应对的保护作用增强；应激水平是抑郁和心理问题之间的调节变量。
- 梁川王桢江新会时勘
- 关键词：社会支持抑郁应激水平心理健康
- 抗逆力对工作投入的影响：积极应对和积极情绪的中介作用被引量：20
- 2013年
- 为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。
- 李旭培时雨王桢时勘
- 关键词：抗逆力积极情绪
- 组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用被引量：18
- 2011年
- 为考察组织认同、上级信任感对公务员组织公民行为的影响,选取北京市六家政府机关219名工作人员进行问卷调查。分层回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,组织认同对帮助和谏言行为均有正向预测作用;上级信任感对帮助行为有显著正向预测作用,对谏言行为预测作用并不显著;进一步分析结果发现,上级信任感在组织认同与援助和谏言两种组织公民行为的关系上具有调节作用。
- 李旭培王桢时勘
- 关键词：组织认同组织公民行为
- 变革型领导与员工工作投入:情感的视角
- 作为积极心理学的研究重点之一,工作投入得到了管理学理论界和实践界的很多关注。领导是影响员工发展和主观幸福感的重要变量,研究者呼吁给予该领域更多的关注点,特别是探讨变革型领导与员工在工作场所中积极状态或动机之间的关系。以往...
- 李旭培王桢
- 关键词：变革型领导情绪智力
- 文献传递
- 动漫行业创业者胜任特征研究被引量：1
- 2008年
- 胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一。目前对于创业者胜任特征研究逐渐增多,但是关于动漫行业创业者胜任特征模型的实证研究相对较少。本研究采用行为事件访谈方法,对31名动漫行业创业者进行访谈,初步确定了动漫行业创业者胜任特征为3个维度即个人品质、知识素质、能力素质,编码为12个特征即主动性、独立性、激情活力、抗挫折能力、公正公平、动漫知识、创意点子、经营及法律知识、沟通协调、团队建设、外部资源获取、持续创意。该特征模型对即将成为动漫行业的创业者和研究相关行业创业胜任特征的工作者提供了参考。
- 杨宇王桢陈毅文
- 关键词：创业者动漫行业行为事件访谈
- 辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型被引量：54
- 2016年
- 本文以资源保存理论为切入点,考察辱虐管理对工作绩效的影响,探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于110家不同企业的员工开展调查,最终共得到有效问卷356份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法,统计结果支持了研究假设。研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用,对工作绩效有显著的负向作用;心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系;心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用,心理资本越高,辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱。另外,心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响,心理资本越高,心理痛苦的中介作用越弱。
- 李育辉王桢黄灿炜万罗蒙
- 关键词：工作绩效心理痛苦心理资本
