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肖章瑜

作品数：6 被引量：2H指数：1
供职机构：浙江理工大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇绩效
  • 3篇工作绩效
  • 3篇归因风格
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇运气
  • 1篇绍兴纺织
  • 1篇文化类
  • 1篇文化类型
  • 1篇绩效关系
  • 1篇归因
  • 1篇纺织
  • 1篇纺织行业

机构

  • 5篇浙江理工大学

作者

  • 5篇肖章瑜
  • 3篇王萍
  • 1篇姚昕辰
  • 1篇苗兵权

传媒

  • 1篇现代商业
  • 1篇俪人（教师）

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
员工归因风格现状调查
2013年
员工的归因风格是个体人格特质的表现形式之一，为掌握员工的归因风格现状，本研究运用Lefcourt（MMCS）量表，对努力归因、能力归因、情境归因和运气归因的现状进行了调查和分析：员工的努力、能力归因倾向要比情境、运气归因倾向显著；不同性别的员工在情境归因上有显著差异；不同职务的员工在能力归因上有显著差异。最后针对员工归因风格现状提出管理建议。
王萍肖章瑜
企业文化、归因风格与员工工作绩效关系模型研究
基于企业文化、员工的归因风格和工作绩效的相关研究成果,梳理得到三者之间的单向关系、双向关系和混合关系,并以社会学习理论为支撑构建出了基于企业文化、归因风格,由"内圈"（强关系圈）和"外圈"（弱关系圈）所构成的工作绩效综合...
王萍肖章瑜
关键词：企业文化归因风格工作绩效
文献传递
员工归因风格与工作绩效关系的实证研究
本文旨在探讨员工的归因风格如何对其工作将绩效产生英系那个。对归因风格、工作绩效相关理论进行回顾,采用前人问卷进行调查并对数据进行分析;通过描述性统计得出,员工更倾向于进行内归因,即将原因归结于努力、能力等内在因素;通过方...
王萍肖章瑜
关键词：归因风格工作绩效
文献传递
绍兴纺织产业结构调整的现状分析和对策探讨
2010年
人民币升值、劳动力成本上升、原材料涨价、国际贸易壁垒增加等压力让中国纺织行业进入了"严冬"时期,要求纺织行业加紧产业结构调整的步伐。绍兴轻纺城是闻名中外的纺织品生产、贸易基地。本文基于绍兴轻纺城纺织行业的调查研究,对中小型纺织企业的现状及困境进行剖析,并探讨相应的对策以谋求该行业的可持续发展。
肖章瑜姚昕辰苗兵权
关键词：纺织行业
内归因与员工工作绩效的关系——基于不同企业文化类型的实证研究
员工的工作绩效通常由其个体特质所决定，同时也要受到企业整体环境的影响。企业文化作为企业的认知方式，对企业中的每一个员工的日常工作、人际交往都有重要的作用，因此，不同类型的企业文化下，员工就会有不同的认知和行为方式;而归因...
肖章瑜
关键词：企业文化工作绩效
文献传递
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