您的位置： 专家智库 > >

蔡文钰

作品数：2 被引量：28H指数：2
供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评价
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源需求
  • 1篇人力资源需求...
  • 1篇人力资源预测
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业业绩
  • 1篇企业业绩评价
  • 1篇趋势外推法
  • 1篇资源需求
  • 1篇资源需求预测
  • 1篇资源预测
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织绩效管理
  • 1篇描述法
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理

机构

  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇蔡文钰

传媒

  • 2篇引进与咨询

年份

  • 2篇2003
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
企业业绩评价新方法——平衡计分卡被引量：11
2003年
随着社会经济的发展 ,传统的企业绩效评价方法已经不能适应商业环境的需要。在这种背景下 ,美国的哈佛商学院的RoberKaplan和诺朗诺顿研究所所长DavidNorton发明出一种全新的组织绩效管理方法———平衡计分卡 ,打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。本文较为详细的介绍了平衡计分卡产生的背景、意义、内容指标、功能与优点。
蔡文钰
关键词：企业业绩评价平衡计分卡组织绩效管理评价指标
企业人力资源预测的方法与步骤被引量：17
2003年
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 。
蔡文钰
关键词：企业人力资源预测描述法趋势外推法人力资源需求预测
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0