您的位置： 专家智库 > >

阎学煌

作品数：3 被引量：25H指数：1
供职机构：北京大学更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇企业高层管理
  • 1篇企业高层管理...
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇管理价值
  • 1篇管理团队
  • 1篇儿童
  • 1篇高层管理
  • 1篇高层管理团队
  • 1篇层管理

机构

  • 3篇北京大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇中国科学院
  • 1篇香港中文大学

作者

  • 3篇阎学煌
  • 1篇富萍萍
  • 1篇彭泗清
  • 1篇孔瑞芬
  • 1篇谢晓非
  • 1篇王二平
  • 1篇陈曦

传媒

  • 1篇心理科学

年份

  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇2000
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
儿童合作倾向与家长价值观被引量：25
2000年
本研究采用组内设计的方法 ,测量了 53名 5～ 6岁的儿童在两种情境中的合作行为倾向 ,以及与他们的家长的工作价值观的关系。结果表明 :对情境的知觉影响儿童的合作倾向 ,一方面表现在对好朋友与不认识的小朋友的合作行为倾向有显著性差异 ;另一方面是对不同的实验材料有不同的合作行为表现。另外 ,儿童的合作行为倾向与父母的工作价值观———特别是经济利益价值、管理价值等有显著相关。
谢晓非孔瑞芬陈曦阎学煌
关键词：儿童管理价值
目标关系、开放性讨论对绩效评价的影响
该研究的目的在于探讨人际因素（合作、竞争和独立三种目标关系,开放性讨论的互动方式）对绩效评价（角色内绩效评价和组织公民行为评价）的影响.北京4家企业的135名管理者和员工得到目标关系、开放性讨论、角色内绩效、组织公民行为...
阎学煌
企业高层管理团队的特征与冲突类型的相关研究
高层领导集体是企业管理的核心,其绩效对企业的生存和发展有决定的意义.许多实证研究表明,不同的冲突类型对团队绩效有不同的影响.例如:工作性冲突对团队决策有积极影响,情绪性冲突对团队决策有消极影响;工作性冲突与团队成员的满意...
阎学煌富萍萍王二平彭泗清李永娟罗凤英陈原彭庆红
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0