陈建安
- 作品数：80 被引量：744H指数：14
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 零时间组织决策权配置与授权机制研究
- 随着时间成为竞争优势的新源泉，快速响应顾客的个性化需求对企业赢得竞争优势是至关重要的。零时间企业是基于时间竞争的新型组织模式，实现了内部运作与外部环境的即时适应，从而使即时满足顾客的个性化需求成为可能。由于零时间组织刚刚...
- 陈建安
- 关键词：企业管理决策权配置
- 文献传递
- 能动主义视角下的组织—员工关系修复研究被引量：5
- 2015年
- 修复组织一员工关系的能力成为企业的关键管理能力之一,且是急需研究并应用于指导实践的主题。本文首先辨析了组织一员工关系修复域,包括负面情绪缓解、信任修复、积极交换行为恢复,从关系修复状态的演变视角提出了关系修复的悖论。然后,分析了影响组织一员工关系修复效果的主要因素,涉及关系违背主体、关系违背客体和关系修复环境。最后,根据组织、员工和外部利益相关者在组织一员工关系修复中的参与度和能动性,将组织一员工关系修复的组织单方自我修复模型、组织与员工互动自我修复模型拓展为外部利益相关者介入的干预修复模型,并利用案例研究加以佐证分析。
- 陈建安法何陶雅
- 关键词：能动主义自我修复
- J-M决策权配置模型修正及其应用被引量：9
- 2005年
- 通过引入时间成本,对以信息成本和代理成本权衡来确定最优决策点的J-M(詹森和麦克林)决策权配置模型进行了修正。通过敏感性分析,探讨了各参数变化对决策权配置的影响。通过运用J-M决策权配置修正模型分别解释与大批量生产(MP)和大批量定制(MC)相适应的决策权配置结构,进一步预见了即时顾客化定制下(IC)决策权配置表现为水平网络结构。
- 胡蓓陈建安
- 关键词：决策权配置
- 武汉市科技发展的问题与对策
- 以武汉科技统计年鉴数据为基础,分析了武汉市在2004-2008年所取得的成就和存在的不足,进一步提出了促进武汉市科技发展的对策建议.
- 李燕萍陈建安
- 创业成长抱负:研究综述与展望被引量：6
- 2019年
- 创业成长抱负作为驱动创业者成功和新创企业成长的重要源泉之一,正受到学界越来越多的关注。本文基于系统文献综述法梳理了创业成长抱负的相关成果,结论如下:创业成长抱负是介于非理性期望和理性期望之间的成长目标空间,融合成长愿望、成长意图、成长预期的内涵;测量方法侧重采用自我报告方式从规模视角来评价创业成长抱负是否拥有或水平程度;创业成长抱负的形成本质上就是从成长愿望到成长意图再到成长预期的投射过程,更是创业者在考虑自身特征、所创企业特征和宏观环境共同作用下不断限定范围和妥协的结果;创业成长抱负虽然能够促进创业者成功、所创企业成长和社会经济发展,但是并非越高越好,对创业者和所创企业均可能带来双刃剑效应。最后,总结了现有研究的启示和不足之处,并展望了未来的研究主题。
- 陈建安
- 中小企业开展产学研深度融合的路径与对策研究
- 2022年
- 本文调查分析了527家中小企业,论述其开展产学研融合存在的问题,分析“互联网+”对中小企业实现产学研深度融合的赋能前景、现状和困境,并提出助力中小企业开展产学研深度融合的对策。结果表明,中小企业开展产学研深度融合进程中资源对接和承载能力不足;中小企业偏好松散型合作方式以及多形式科技服务难以满足中小企业的期望需求。未来,可从地方政府在中小企业开展产学研深度融合中当好主导者、服务者和引导者,支持科技服务业积极拥抱互联网和集群化发展,以设立“产学研深度融合人才特区”催生科学家创业者以及推进“互联网+”实验室和中试基地工程四方面助推中小企业开展产学研深度融合。
- 陈建安李燕萍
- 关键词：中小企业
- 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究被引量：28
- 2018年
- 虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感的影响机制及差异性。多层次分析结果表明:支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感有显著的正向影响;支持性人力资源管理通过组织主人翁氛围的部分中介影响集体工作幸福感,通过组织认同和自我效能感的完全中介影响个体工作幸福感。本研究的结论不但拓宽了旨在提升员工工作幸福的企业人力资源管理思路,而且为企业塑造幸福型组织提供了理论依据。
- 陈建安陈明艳金晶
- 关键词：组织认同工作幸福感
- 西部地区科技创新战略研究被引量：6
- 2001年
- 本文分析了西部地区仅靠资源优势不能支持可持续性发展 ,必须依靠科技创新 ,并分析了科技创新不能完全照搬东部地区的发展模式。面对第三次机遇 ,西部地区科技创新必须依据西部地区的具体情况打“特色牌” ,制定具有西部特色的科技创新“三维战略”。
- 胡蓓陈建安
- 关键词：人力资源开发战略可持续发展
- 湖北省新型产业技术研究院发展现状、问题与对策研究被引量：5
- 2015年
- 首先,以湖北省为例,归纳了新型产业技术研究院区域分布不均衡、企业主导相对较少、发展参差不齐、自我造血能力较差的原因;其次,总结了台湾工研院的经验,得到相关管理启示,如使利益相关者满意度得到提升、从管理变革和机制创新入手,培育动态竞争力,以及以政产学研互动拓展网络能力和网络管理能力等;最后,提出营造研究院发展制度环境、引导研究院差异化定位、督促研究院强化管理创新、培育研究院平台领导力的对策。
- 陈建安武雪朦
- 招聘面试人工智能系统的框架与模块研究被引量：9
- 2017年
- 基于人工智能和虚拟现实技术,可以尝试设计招聘面试人工智能系统。招聘面试人工智能系统的基本框架可以分为在线简历填写、智能筛选简历、智能在线聊天面试、场景面试、综合评判、精准录用等六个环节,有三大核心模块:简历自动筛选、智能机器人聊天面试、VR场景面试。该系统有助于人力资源专业人员从繁杂的初步筛选工作中解放出来,在帮助企业选拔真正需要的人才的同时,也更加便利于求职者。
- 杨真陈建安
- 关键词：招聘面试人工智能机器人虚拟现实大数据
