马芝兰
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：北京大学政府管理学院更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律文化科学更多>>
- 领导能力结构模型建构研究
- 领导者是社会发展的火车头，面对社会大环境的变化，领导者面临着各种挑战;领导者能力决定其领导工作是否有效。因此，领导者能力结构模型的研究十分必要。 本文主要从领导者的职能与要求、工作过程中领导者成功与失败的关键事件、领导...
- 马芝兰
- 关键词：领导者
- 中国基层公务员职业高原产生机制和影响因素研究
- “职业高原”是个体在职业发展过程中所经历的一种阶段性停滞的特殊现象,其概念兴起于20世纪70年代的西方,经过三十余年的研究己初具一套理论和实践的雏形。但从研究行业来看,公务员特别是基层公务员的职业高原研究领域几乎空白。近...
- 马芝兰
- 关键词：基层公务员职业高原现象工作绩效
- 发达国家重视职业技术人才教育被引量：2
- 2005年
- 德国:(一)德国在职业技术人才上实行“双元制”:即学校与企业相结合,以企业为主,理论与实践相结合,以技能训练为主。这种“双元制”的职业教育制度,对德国经济的发展起了很大的作用。(二)德国校企合作。
- 马芝兰
- 关键词：职业教育制度双元制校企合作德国经济
- 科学人才观及其实践分析被引量：2
- 2012年
- 人才观的内涵随着社会的进步不断得到补充和发展。马克思主义人才观强调人才是广大人民群众中的优秀分子，他们推动着社会和历史的进步，并把理论和实践的统一作为人才发展的根本。
- 萧鸣政马芝兰
- 关键词：科学人才观马克思主义人才观优秀分子人民群众社会
- 分配正义与政府管理价值导向之重塑被引量：2
- 2011年
- 运用马克思主义基本原理对罗尔斯的正义原则进行批评借鉴,可以为我国当前和谐社会理念下政府管理价值导向的重塑提供理论资源。当前我国政府管理价值导向应以公平与效率的辩证关系为基础,有效保护公民的基本权利,在初次分配中追求机会公平、竞争条件公平,在再次分配中追求实质的公平。
- 崔宏轶马芝兰
- 关键词：分配正义政府管理和谐社会
- 人才工作如何推进协同创新被引量：2
- 2013年
- 促进人才发挥能动性,打破战略、技术、组织、制度等各类创新要素间的边界,让创新的各个环节活跃起来并亲和互动,是人才工作推进协同创新的着力点。
- 萧鸣政马芝兰
- 关键词：协同创新能动性
