鲁虹
- 作品数：71 被引量：256H指数：10
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- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生社会学更多>>
- 辱虐管理对工作绩效的影响——下级宜人性和下级宽恕的作用被引量：1
- 2018年
- 已有的研究文献大多都是从个体特征、情境因素出发,研究这些因素对辱虐管理和工作绩效关系的调节作用。从下级视角出发,研究下级宽恕、下级宜人性在辱虐管理和工作绩效之间的作用。通过实证分析发现:(1)上级的辱虐管理对下级的工作绩效有负向影响;(2)下级宜人性弱化上级辱虐管理与工作绩效间的负向关系,即当下级宜人性较高时,辱虐管理和工作绩效之间的负向关系变弱;(3)下级的宜人性正向预测下级对上级的宽恕,即下级的宜人性得分越高,宽恕的可能性越大;(4)下级对上级的宽恕中介了下级宜人性对辱虐管理与工作绩效之间的调节作用。
- 俞俊怡鲁虹
- 关键词：工作绩效
- 基于聚类分析的我国经济型酒店蓝海战略特征研究被引量：1
- 2010年
- 蓝海战略是一种区别于传统竞争战略,致力于开辟新市场和新需求以避免竞争的新兴战略。我国经济型酒店近年来的快速发展正是很好地运用了这种战略的结果。本文在运用四步分析法,对莫泰酒店和如家快捷酒店等20家经济型酒店蓝海战略特征进行分析的基础上,运用分层聚类的方法,得出整个行业蓝海战略的本质特征,描绘出区别于传统酒店业的经济型酒店行业的战略布局,并指出经济型酒店只有把握住了这些最本质的战略特征,才能在越演越烈的竞争中处于不败之地。
- 鲁虹张徐秋荷葛玉辉
- 关键词：经济型酒店蓝海战略聚类分析
- 包容型领导对员工亲领导非伦理行为的影响机制研究
- 2023年
- 基于社会交换理论与自我一致性理论,探究了包容型领导对员工亲领导非伦理行为的影响及其作用机制,并验证了领导—成员交换关系的中介作用与道德认同的调节作用。研究结果显示:包容型领导对员工亲领导非伦理行为具有显著正向影响;领导—成员交换关系在包容型领导与员工亲领导非伦理行为之间发挥部分中介作用;道德认同负向调节包容型领导对员工亲领导非伦理行为的正向影响;道德认同负向调节领导—成员交换关系对员工亲领导非伦理行为的正向影响。
- 胡本清鲁虹
- 关键词：道德认同
- 基于政治关联的国有企业并购特征研究——来自国有上市公司的经验证据被引量：1
- 2016年
- 考虑到中国企业面临的重要情境因素—政治关系,而且在国有企业经营过程中有强烈的动机运用这种非正式制度,研究政治关联对国有企业并购特征的影响。基于科学性、可得性、全面性原则构建实证分析模型,运用相关、回归分析等数理统计方法,对其进行实证研究分析。研究发现:政治关联的国有企业并购国有企业的概率更高;地方政治关联的国有企业本地并购的概率更高;中央政治关联的国有企业异地并购的概率更高。实证结果表明:政治关联的国有企业承担更多国有企业之间并购重组的任务,是政府调整国有企业布局的主要"执行人";地方保护衍生的市场分割现状,赋予不同层级政治关联的国有企业扮演着不同市场资源调配的角色。
- 宋祥丞鲁虹
- 关键词：国有企业政治关联并购特征
- 创业团队异质性对新企业绩效的影响被引量：4
- 2019年
- 创业团队异质性是近年来创业研究的热点。在前人研究的基础之上,将异质性划分为社会异质性和功能异质性两类,用SPSS分析构建线性回归模型,探究了这两类异质性对新企业绩效的影响作用,并加入领导者情绪智力作为调节变量。其中,社会异质性采用年龄和教育水平两个维度,功能异质性采用经验和知识两个维度。实证研究结果表明,社会异质性对新企业绩效有负向作用,功能异质性对新企业绩效有正向作用,领导者的情绪智力在异质性和新企业绩效之间存在一个正向的调节关系。
- 邹晓凤鲁虹
- 关键词：创业团队情绪智力
- 成功的培训应以结果为导向
- 2007年
- 鲁虹孙绍荣
- 中年期员工工作倦怠研究被引量：2
- 2010年
- 中年期员工工作倦怠问题越来越引起人们的关注,中年期员工年富力强,精明能干,但另一方面,他们又充满沮丧、困惑和倦怠。生活的压力、知识老化、工作与个人兴趣不一致以及企业对中年期员工缺乏有效的职业规划等是中年期员工职业倦怠的原因。因此,企业要从建立完善的职业规划、在公司范围转变职业道路、担任新员工的导师、提供新的培训四个方面进行中年期员工人力资本管理,重振中年期员工工作活力。
- 鲁虹曹耘
- 关键词：工作倦怠中年员工
- 破坏性领导对下属离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型被引量：4
- 2019年
- 以社会交换理论和资源保存理论为基础,选取组织公平感为中介变量、情绪智力为调节变量,探索破坏性领导对于下属离职倾向的影响。通过对390名企业员工的调研发现,破坏性领导对于下属离职倾向具有显著的正向影响,而对于下属的组织公平感具有显著的负向影响。组织公平感与下属离职倾向之间存在显著的负向关系,且组织公平感在破坏性领导和下属离职倾向之间起到部分中介的作用。下属的情绪智力能够正向调节破坏性领导与下属组织公平感之间的关系,即下属的情绪智力越高,破坏性领导对组织公平感的影响就越小。
- 鲁虹赵赞
- 关键词：离职倾向组织公平感情绪智力
- 从心理学视角看企业奖励制度的有效性
- 2006年
- 某民营玩具厂为了赶圣诞前的一批货，制定了一条奖励措施，单班每天完成超过100个玩具的工人，发给200元奖金。想通过此方法调动工人积极性，结果产量并没有因此而提高。后经过调查，工人反映，“日产100个玩具对普通工人太难完成”，有些担心“企业会因工人完成了日产100个玩具而又提高定额”，有些工人认为“这么辛苦才200元钱，根本不值得去拼命”等等。不管工人以何种方式来表达，但有一点是肯定的，即工人没有接受这一奖励办法。
- 鲁虹孙绍荣
- 关键词：有效性心理学玩具厂日产民营
- 减少员工对组织变革的抵制被引量：1
- 2005年
- 在企业变革时期,企业的组织能力必然要作相应地调整。相应地,员工的行为被要求进行或多或少地改变,这时,有一些员工会在不同程度上表现出对变革的抵制。而这种抵制会阻碍组织变革的进程,甚至导致变革的失败。本文旨在分析员工抵制变革原因的基础上,提出一些减轻或减少员工抵制的措施。
- 鲁虹
- 关键词：分析员抵制
