卢锐
- 作品数：57 被引量：1,797H指数：20
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 管理层权力与薪酬激励
- 卢锐
- 关键词：上市公司权力薪酬企业利润
- 价值基础的管理层业绩评价体系初探被引量：6
- 2004年
- 本文结合价值管理趋势,对现代业绩评价体系的变革进行探讨。在分析了传统业绩评价体系和最近的平衡记分卡等方法之后,本文试图提出一套更具针对性和实用性的价值基础的业绩评价指标体系。该体系按照市盈率模型从每股收益和市盈率两个基本指标出发,依据价值创造链的分析,寻找出相应的辅助指标,从而构建了一个以股东价值为基础和核心的、财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系。
- 卢锐
- 关键词：价值链业绩评价
- 盈利预测模型的改进——基于财务指标、审计师意见与未来盈利的相关性
- 本文旨在分析上市公司财务指标、审计师意见与未来盈利的相关性,以便为现有盈利预测模型的改进提供相关证据。首先,为了发现财务指标是否以及如何对上市公司未来每股收益产生影响,本文采用Logistic回归和线性多元回归两种方法,...
- 卢锐
- 关键词：财务指标盈余管理
- 文献传递
- 管理层激励领域的实证会计研究:述评与展望被引量：6
- 2006年
- 本文按照分析框架对我国管理层激励领域的实证会计研究文献进行了比较全面和系统的回顾。总的来看,我国近几年来管理层激励领域的实证会计研究已经取得了长足的进步,不仅表现在文献的数量和所研究的内容上,而且表现在研究的质量上。当然,这些研究或多或少存在一定的缺陷与问题。结合国外近年来管理层激励领域的主要研究成果以及国内现状,本文最后对今后开展此类研究的趋势进行展望。
- 卢锐
- 关键词：管理层激励实证会计研究
- 谈谈学习新《会计法》的几点体会
- 2000年
- 为了更好适应新形势要求及解决近年来较为严重的会计信息失真问题，有必要对《会计法》进一步修订。《会计法》修订前后的变化主要表现在立法宗旨、会计责任主体、会计核算规则、会计监督体系、会计人员管理、法律责任等方面。
- 卢锐
- 关键词：法律责任会计法会计责任主体
- 盈利预测模型的改进——基于财务指标与未来盈利的相关性
- 本文旨在分析上市公司财务指标与未来盈利的相关性,以便为现有盈利预测模型的改进提供相关证据。为了发现财务指标是否以及如何对上市公司未来每股收益产生影响,本文采用了Logistic回归和线性多元回归两种方法,试图从定性和定量...
- 卢锐
- 关键词：财务指标每股收益
- 文献传递
- 管理层权力与薪酬激励——来自中国上市公司的经验证据
- 西方近年研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,管理层权力可能使得薪酬机制成为代理问题之一部分。中国的制度背景也给上市公司高管自定薪酬提供了可能。本文按照董事长总经理两职兼任、股权分散以及高管长期在位三个维度构建了管理层...
- 卢锐
- 关键词：管理层权力薪酬激励代理问题薪酬业绩敏感度
- 论股权激励制度与国有控股上市公司委托代理被引量：1
- 2011年
- 股权分置改革促进了我国上市公司对管理层实施股权激励制度建设。为了较好地规范国有企业股权激励行为,应高度重视股权激励制度的完善。我国以股票期权为代表的股权激励制度重点是在规范"实体",还是应重在规范其"程序",是很值得研究的问题。当务之急是应完善高管薪酬的制定和实施过程的监督,加强立法和市场监管以及规范公司的审计制度,改善股权激励的内外部治理环境。
- 卢锐
- 关键词：股权激励委托代理问题
- 管理层权力与薪酬激励——来自中国上市公司的经验证据
- 西方近年研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,管理层权力可能使得薪酬机制成为代理问题之一部分。中国的制度背景也给上市公司高管自定薪酬提供了可能。本文按照董事长总经理两职兼任、股权分散以及高管长期在位三个维度构建了管理层...
- 卢锐
- 关键词：管理层权力薪酬激励代理问题薪酬业绩敏感度
- 文献传递
- 管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据被引量：138
- 2008年
- 薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。
- 卢锐
- 关键词：管理层权力公司治理薪酬业绩敏感性代理问题
