吴新辉
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
- 供职机构：北京大学政府管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家留学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 影响中国创业板上市公司业绩因素分析： 基于多案例研究被引量：12
- 2014年
- 本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力对企业绩效的影响会受外部环境的影响。当企业外部环境稳定时,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力就会提升企业绩效;反之会降低企业绩效。此外,研究还发现,自主创新过程控制能力是自主创新投入能力转化为产出能力的关键。可见,创业板上市公司业绩受高绩效人力资源管理系统与企业的外部环境、内部自主创新能力等各变量的相互匹配程度的影响。以上研究结论既为中国创业板上市公司保持创新性和成长性提供了实践依据,又有利于本土战略人力资源管理理论的发展。
- 邢周凌王一鸣李灵璐邢周兰吴新辉沈伊默
- 关键词：自主创新能力企业绩效环境动态性
- 领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制--基于部分省市党政干部品德测评实践的思考被引量：12
- 2012年
- 德才兼备以德为先,一直是我们国家的人才政治原则。本文在回顾国家相关文件政策与分析当前党政领导干部品德测评问题与实践的基础上,基于品德的资本性、可测量性与可开发性,从人力资源开发的视角,提出了包含"评价、任用、开发"的一体化的OSL动态测评模式,并对这种测评模式提出的背景与原因,内涵、结构及其运行机制进行了相关的分析。文章认为,品德测评不是目的,目的是要通过品德测评来提升领导干部的品德素养。本文设计的OSL测评模式,不仅仅在于对领导干部品德行为的养成效果进行评定,而且这种有组织有计划的品德行为测评本身模式具有开发的功效,能够对领导干部的行为养成进行反馈、调节与引领。
- 萧鸣政吴新辉
- 关键词：党政领导干部品德测评
- 基层领导干部领导行为有效性及其作用机制被引量：3
- 2015年
- 基于294名基层领导干部的实证调查数据,本文建立结构方程模型进行分析。结果表明:变革型领导行为对下属的工作卷入和部门绩效表现具有显著正向预测作用,工作卷入在变革型领导与部门绩效表现之间具有部分中介作用;消极例外管理交易型领导行为对工作卷入具有显著负向预测作用,工作卷入在消极例外管理和部门绩效表现间具有完全中介作用。分层回归的结果表明:变革型领导在权变奖励对部门绩效表现的预测作用中具有增量效应。结果证明变革型领导的普遍有效性和交易型领导有效性的权变性。
- 吴新辉萧鸣政
- 关键词：变革型领导交易型领导基层领导干部
- 试论变革时代领导力开发的若干问题
- 组织领导力开发是一个复杂的系统动态过程。由于领导力内涵本身的复杂性和情境性,在以变革为时代主题的今天,组织中领导力的开发具有时代特殊性。文章从领导力开发的动态整合性、开发领导力而非管理能力、全员领导力开发、挖掘和发挥女性...
- 吴新辉萧鸣政
- 关键词：领导力领导力开发
- 文献传递
- 试论变革时代领导力开发的若干问题
- 组织领导力开发是一个复杂的系统动态过程。由于领导力内涵本身的复杂性和情境性,在以变革为时代主题的今天,组织中领导力的开发具有时代特殊性。文章从领导力开发的动态整合性、开发领导力而非管理能力、全员领导力开发、挖掘和发挥女性...
- 吴新辉萧鸣政
- 关键词：领导力领导力开发
