孙晓龙
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
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- 心理资本干预与开发研究被引量：13
- 2009年
- 员工心理资本是在总结和分析自我效能感、希望、乐观、主观幸福等声望韧性和情绪能力等积极心理力量和潜能研究的基础上提出来的,对员工心理资本的干预与开发,要从员工—组织互动的角度探索途径和措施,要将个人层面与组织层面结合起来,形成制度化的心理资本、干预与开发系统。
- 孙晓龙
- 关键词：心理资本自我效能感人力资源
- 事业单位专业技术人员胜任特征模型研究被引量：3
- 2009年
- 将胜任特征理论引入事业单位专业技术人员管理工作,是实现事业单位专业技术人员队伍建设科学化和规范化的有效措施。建立事业单位专业技术人员胜任特征模型,其步骤为:定义可量化的绩效标准,选取效标样本,获取胜任特征模型。构建胜任特征模型后,可以将其运用到专业技术人员的考核、选拔、培训、职业生涯规划等人力资源管理活动中。
- 权宗帅孙晓龙李峰
- 关键词：胜任特征模型
- 员工心理契约破裂向心理契约违背转化的影响因素分析被引量：2
- 2009年
- 在明确了员工心理契约破裂与心理契约违背的概念之后,认为员工心理契约破裂不一定引起心理契约违背,其转化受某些因素的影响。对员工感知到心理契约破裂之后,会影响员工心理契约破裂向心理契约违背的转化的因素进行了理论推导,概括出知觉到的控制、组织公正、组织政治知觉、领导——部属交换四个因素。
- 孙晓龙权宗帅李艳
- 关键词：心理契约心理契约破裂心理契约违背
- 情绪智力与工作绩效关系的研究综述被引量：8
- 2010年
- 文章对近年来情绪智力与工作绩效关系的研究进行了回顾和总结,依据组织中不同层次的工作绩效的划分,综述了情绪智力与管理者工作绩效、员工工作绩效、团队工作绩效的关系,并指出了未来研究的五个方向:对情绪智力定义与结构的研究、情绪智力与关系绩效关系的研究、情绪智力影响工作绩效机理的研究、情绪智力与工作绩效关系的实证研究、情绪智力与工作绩效关系研究的本土化问题。
- 王益明孙晓龙
- 关键词：情绪智力工作绩效任务绩效关系绩效
- 支持性人力资源管理实践对员工ENLV行为反应影响的实证研究
- 从现代组织管理的角度看,组织中人、财、物资源中,人是最重要的资源。员工的行为,作为影响企业绩效和形象等重要指标的关键因素,一直以来都受到学者们的关注。员工行为的影响机制也成为该领域研究的热点。
本文运用员工E...
- 孙晓龙
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