张素凤
- 作品数：20 被引量：115H指数：5
- 供职机构：安徽师范大学法学院更多>>
- 发文基金：安徽省哲学社会科学规划项目安徽省社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- “专车”运营中的非典型用工问题及其规范被引量：53
- 2016年
- 在我国,互联网专车是个新生事物。在用工方面,有三种运营模式,呈现出用工性质模糊、主体无形、从属性弱化、劳动关系多重、工作时间、工作地点不固定等特点。由于缺乏法规调整,目前我国的互联网专车运营在用工方面存在用人单位、用工单位、用工关系的性质难以认定、专车司机的劳动权益易受侵害、用工风险的责任承担不明确等问题。因此,我国应完善立法,明确互联网专车运营等领域的非典型劳动关系的劳动法属性,详细规范互联网专车运营中的用工性质、用工责任以及专车司机的劳动权益等,以解决其用工不规范问题,保障专车司机的合法权益,促进互联网专车的良性发展。
- 张素凤
- 论非婚生子女抚养权的法律保障问题
- 2016年
- 目前,我国婚姻法承认非婚生子女与婚生子女享有平等的抚养权,但是在现实司法实践中仍存在非婚生子女亲子关系确定的证明责任不利风险、抚养权之诉缺乏权利救济、抚养费强制执行难等问题。为了有效保障非婚生子女的抚养权,因此针对上述问题我们必须完善非婚生子女抚养权的法律保障制度,以期实现我国非婚生子女健康快乐的成长与良性发展。
- 庞明稳张素凤
- 关键词：非婚生子女抚养权法律保障
- 论劳务派遣中的劳动关系及其解除纠纷的处理机制被引量：1
- 2014年
- 劳务派遣是一种特殊用工方式。在这种用工方式中存在双重劳动关系,因而其劳动关系性质及其解除纠纷的处理要复杂于一般劳动合同用工关系。而现行《劳动合同法》对这两个问题的规定过于简单,因而引起了学界争议及司法适用的不统一。因此,立法机应在《劳务派遣若干规定》中增补关于其劳动关系性质及其解除纠纷处理机制的相关规定,以保证我国劳务派遣制度的健康、良性发展。
- 张素凤
- 关键词：劳务派遣劳动关系
- 见义勇为的认定与保障机制被引量：13
- 2010年
- 见义勇为、扶正祛邪理应得到鼓励和提倡。然而我国目前还存在见义勇为认定难和保障乏力的问题,其原因主要是认定标准、认定机构不统一;认定条件苛刻;认定程序不完善;对见义勇为者的损害赔偿、补偿的制度不科学;受益人、证人不愿作证;以及一些部门、人员还存在错误的思想观念和做法。因此,应尽快立法,统一见义勇为的认定机构、认定标准、完善认定程序及赔偿、补偿制度,健全见义勇为配套法规;同时加强公民的思想道德教育,改变一些部门和工作人员的错误思想观念和做法,倡导社会各界力量加入到见义勇为保护的队列中来,从而建立起一整套见义勇为的法律和社会保护体系。
- 张素凤赵琰琳
- 关键词：见义勇为
- 论夫妻共同债务纠纷的举证规则——兼论《婚姻法司法解释(二)》第24条的不足与完善被引量：9
- 2014年
- 近年来的司法实践表明,不少离婚案件双方最后争议的焦点集中于夫妻债务性质的认定。2003年出台的《婚姻法司法解释(二)》第24条确立的认定标准和举证规则,在理论上存在与多个法条冲突,在实践中存在过度保护债权人、侵害夫妻非举债方合法利益、同案不同判等问题。因此,立法者有必要针对我国司法实践中出现的新现象,对《婚姻法司法解释(二)》第24条作出修正,即根据这类债务纠纷的发生时间来界定夫妻债务的性质,并重新分配举债夫妻双方和债权人的证明责任,从而达到三者利益的均衡。
- 张素凤
- 关键词：举证规则夫妻共同债务债务性质
- 析我国离婚损害赔偿制度的立法缺陷被引量：5
- 2005年
- 我国现行离婚损害赔偿制度存在着缺陷,这种缺陷主要表现在四个方面:损害赔偿情形较少;损害赔偿请求权的享有和行使,仅以离婚为原因和前提;损害赔偿仅限于诉讼离婚,而不适用于协议离婚;损害赔偿的责任主体仅限于有过错配偶,不涉及婚姻关系之外的第三人。
- 张素凤
- 关键词：离婚过错损害赔偿
- 论在校生的法律地位以及和用工单位的法律关系被引量：1
- 2014年
- 由于我国劳动法规没有对在校生的法律地位进行明确界定,所以在司法实践中解决在校生和用人单位之间发生的纠纷时无法可依,各地的人民法院、劳动仲裁机构、劳动行政部门对同一个案件的处理结果也往往大相径庭。因此,亟待立法机关在劳动法的相关法规或司法解释中赋予在校生的劳动者地位,并对其在勤工俭学期间、实习期间以及按就业协议或劳动合同的要求到用人单位上班期间和这些相应单位的关系予以明确。
- 张素凤
- 关键词：在校生法律地位法律关系
- 马克思工时理论在中国的实践与发展向度被引量：1
- 2023年
- 马克思在《资本论》中系统阐述了包含必要劳动时间与剩余劳动时间、工作日界限、八小时工作制等内容的工时理论,这一理论指引和影响着各国的工时制度改革与工时立法。中国现行的工时制度已经难以适应新时代用工双方对多样化、弹性化工时制度的需求。为满足新时代的用工需求,中国未来的劳动立法应继续以马克思的工时理论为指引,及时推进工时制度改革,既能有效保障劳动者的休息权,又能满足新型用工方式弹性工作时间的需要,从而有助于保障劳动者自由全面发展、国家和谐劳动关系构建,助力中国走向更加文明的社会。
- 张素凤王义德
- 关键词：发展向度
- 服务期违约制度的立法不足及完善构想被引量：6
- 2017年
- 服务期是现代劳动合同中的一项重要制度,关于其违约问题,现行劳动法规只规定了劳动者的违约情形和支付违约金的责任,缺乏用人单位违约情形和违约责任的规定。违约情形存在操作性不强且不完全符合违约责任的归责原则的缺陷;违约责任存在劳资双方不对等、适用范围偏窄、承担方式单一、违约金数额限制不合理、免责事由不明确、不全面等不足。立法机关应对服务期违约制度中的上述问题加以修正和完善,以实现劳资关系的和谐发展。
- 张素凤
- 关键词：服务期违约制度违约责任
- 完善我国工资集体协商制度的法律思考
- 2015年
- 集体劳动争议引发的群体性事件对公共秩序造成严重影响,集体协商制度引起多方关注。目前我国集体协商制度存在一些问题,通过增强工会组织的独立性和代表性、强化政府的主导作用、建立完善的法律保障体系,对集体协商制度予以完善,维护劳动者合法利益,构建和谐劳动关系。
- 熊飞张素凤
- 关键词：集体协商工会集体合同
