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张翔

作品数:11 被引量:103H指数:5
供职机构:武汉工程大学管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 4篇人力资源
  • 3篇教学
  • 2篇信息系统
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇外派
  • 2篇教学研究
  • 2篇课程
  • 2篇管理信息
  • 2篇管理信息系统
  • 2篇发型
  • 1篇电子商务
  • 1篇电子商务专业
  • 1篇动机
  • 1篇多层线性模型
  • 1篇员工工作态度
  • 1篇知识资产
  • 1篇知识资产管理
  • 1篇职业生涯
  • 1篇人力资源管理...

机构

  • 7篇武汉工程大学
  • 4篇中南财经政法...
  • 1篇孝感学院

作者

  • 9篇张翔
  • 3篇张亮
  • 1篇黄轲
  • 1篇余小鹏
  • 1篇朱湘晖
  • 1篇肖云端
  • 1篇陈全明

传媒

  • 1篇管理现代化
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇企业经济
  • 1篇沿海企业与科...
  • 1篇经济与管理
  • 1篇兰州教育学院...
  • 1篇电子商务
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇经济与管理评...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2011
  • 2篇2009
  • 2篇2003
11 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
人力资源开发实践对员工工作态度的影响——基于年龄的调节效应被引量:2
2015年
基于社会交换理论和信号理论,以长三角地区37家企业为研究样本,采用多层线性模型探讨了人力资源开发实践、员工工作态度与年龄之间的关系。研究结果表明,人力资源开发实践在提高员工工作态度方面起到了积极的作用,但这种积极作用会随着员工年龄的增长而减弱,即年龄负向调节人力资源开发实践与员工态度间的关系。因此,企业应更多地考虑年龄差异问题,以提高年长员工人力资源开发实践的效率。
张翔
关键词:工作满意度情感承诺多层线性模型
国外自发型外派研究述评与展望被引量:3
2016年
与传统企业外派人员不同,自发型外派人员是指那些自主选择而非组织外派到另一个国家工作和生活的人员。随着全球市场边界模糊化和人才短缺现象的加剧,自发型外派人员的规模不断扩大,并已成为全球劳动力市场不可或缺的重要组成部分。自发型外派是国际学术界全球性流动研究领域的前沿主题,但国内对其的研究和探讨基本为空白。文章对国外的相关研究文献进行了梳理,首先阐述了自发型外派人员的概念内涵和职业生涯特性,并对相近概念进行了辨析,继而归纳了自发型外派人员的六大关键外派动机,然后总结了自发型外派人员的职业结果和工作结果等效用问题,最后对该领域的未来研究方向进行了展望,提出构建微观、中观和宏观背景相结合的多层次研究模型。
张翔
关键词:人力资源职业生涯
人力资源管理课程实验教学研究被引量:2
2009年
《人力资源管理》是一门实践性、操作性和应用性较强的课程。实验教学能够有效地提高学生的实践能力和综合素质。文章对《人力资源管理》实验教学的形式和具体实施进行较详细的分析,并提出几点改进意见,以期教学的顺利开展。
张翔张亮
关键词:人力资源管理实验教学薪酬管理
我国人才安全问题与对策被引量:20
2003年
人才安全问题是由于人才流动所引致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流 ,进而损害组织整体利益的现象。我国人才资源结构不合理、闲置浪费严重 ,特别是人才流失所导致的人才安全问题越来越成为人们所关注的焦点。要实施人才柔性流动机制 ,优化我国人才环境 ,建立有效的人才激励机制 ,加快我国人才安全制度的建设 ,从而推动我国经济的发展。
陈全明张翔
关键词:人才环境激励机制
电子商务专业《管理信息系统》教学改革研究被引量:3
2009年
《管理信息系统》是国内电子商务专业的一门核心课程。本文根据专业特点对该课程的教学目标、教学内容和教学方法提出了改革方案,教学实践表明该方案的应用对课程的教学效果起到了较大的促进作用。
张亮张翔
关键词:电子商务管理信息系统教学改革
基于创新能力培养的经管类“管理信息系统”课程案例教学研究被引量:6
2011年
"管理信息系统"课程是我国经济管理类专业学生的重要课程。为了满足社会对创新型人才的需求,本文深入分析了现有经管类专业"管理信息系统"课程案例教学的若干问题,提出了基于创新能力培养的"管理信息系统"课程"全面案例教学法",并对该方法的实施作了介绍和总结。
张亮张翔余小鹏朱湘晖黄轲
关键词:管理信息系统案例教学
人事外包:人力资源管理的未来之路被引量:49
2003年
随着科学技术的飞速发展 ,许多传统大公司都在改变传统的做法 ,将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。人事外包是人力资源管理的一种新形式 ,近年来 ,在世界范围内日益兴起 ,渐成风潮。人事外包之所以在世界范围内兴起 ,主要是因为人事外包可以降低成本 ,提高效率 ,同时还可以留住优秀员工。
肖云端张翔
关键词:人事外包人力资源管理知识资产管理
自发型外派人员的全球人才管理挑战与对策研究被引量:1
2015年
在全球化背景下,自发型外派人员作为一种新型、特殊的国际流动人员已成为国际劳动力市场不可或缺的组成部分,而当组织在寻找有效管理他们时面临不同的全球人才管理挑战。为此,组织应开发相应的人力资源管理实践以吸引、激励和保留自发型外派人员。
张翔
经济发展与女性劳动力参与——基于跨国面板数据的实证研究被引量:10
2017年
女性劳动力参与不仅关系到女性自身的福利和发展,也对社会进步和可持续发展具有重大意义。利用1990-2014年146个国家的面板数据为样本,考察了经济发展对女性劳动力参与的影响。研究结果显示,在控制了政治民主、女性个人特征及其他社会经济因素并有效克服内生性问题后,女性劳动参与率与经济发展之间确实表现出了显著的U型关系。在此基础上,针对我国近年来女性劳动参与率持续下降的趋势,政府应加快服务业主导的转型与改革,积极推动女性参政,鼓励服务行业的贸易开放,同时加快推进新型城镇化建设。
张翔
关键词:经济发展
共1页<1>
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