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张金卫

作品数：2 被引量：18H指数：2
供职机构：南京航空航天大学人事处/高级人才办公室更多>>
相关领域：文化科学社会学水利工程更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇水利工程
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇教师
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇动态系统
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇评价体系构建
  • 1篇教师聘任
  • 1篇教师聘任制
  • 1篇教师评价
  • 1篇教师素质
  • 1篇公平
  • 1篇高校教师素质

机构

  • 2篇南京航空航天...

作者

  • 2篇张金卫

传媒

  • 1篇江苏高教
  • 1篇南京航空航天...

年份

  • 1篇2002
  • 1篇2000
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高校实行真正意义上的教师聘任制的要意被引量：4
2000年
高校现行教师聘任制度尚不完善，需要实行真正意义上的教师聘 任制。人力资源理论、目标管理、激励理论、公平理论等是实行真正意义上的教师 聘任制的重要理论基础，应体现在科学设岗、竞争上岗、择优聘任上。当前需要特 别关注按需设岗、竞争上岗、严格考核等聘任环节。
张金卫
关键词：高校教师聘任制公平
高校教师素质评价体系构建被引量：14
2002年
为提高高校教师素质 ,必须根据现代教育的特点 ,重新建立切实可行的教师素质评价体系 ,以保证教师能在德、识、能、勤方面不断适应新的要求 ,不断完善自我 ,为提高全面素质打下良好基础。
张金卫
关键词：教师素质动态系统教师评价
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