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李旭辉

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：中国建设银行更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇银行
  • 2篇商业银行
  • 1篇定期存款
  • 1篇以客户为中心
  • 1篇银行客户
  • 1篇人力资本
  • 1篇商业银行客户
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇住客
  • 1篇资本
  • 1篇文化
  • 1篇客户
  • 1篇客户结构
  • 1篇客户为中心
  • 1篇活期
  • 1篇活期存款
  • 1篇激励约束机制
  • 1篇存款

机构

  • 1篇绵阳师范学院
  • 1篇中国建设银行

作者

  • 2篇李旭辉
  • 2篇蒋亮
  • 1篇李超

传媒

  • 1篇西南金融
  • 1篇绵阳师范学院...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
商业银行人力资本界定与激励约束机制策略安排被引量：1
2005年
企业的人力资本应是知识、能力等的主要凝聚者。在现代市场经济下,商业银行的人力资本应是指熟悉金融业及相关行业的职业管理者、业务骨干及专业科研人员。人力资本效率最大化需要有效的管理,管理的核心就是有效的激励和约束。我国商业银行从以下几个方面着手建立人力资本激励约束机制: (一)紧紧围绕商业银行的经营战略,建立权、责明确、薪酬级差明显的内部岗位职等体系; (二)建立科学合理的绩效考评体系,实行长短期各种方式有机结合的人力资本综合激励与约束; (三)形成系统的人力资本精神激励机制,塑造“家园”式企业文化,实现企业与人力资本共同发展; (四)努力向“学习型”企业转变,为人力资本成长提供良好的生态环境。
李旭辉蒋亮李超
关键词：商业银行人力资本激励约束机制企业文化
商业银行客户结构优化的对策措施被引量：3
2004年
李旭辉蒋亮
关键词：商业银行客户结构活期存款定期存款住客
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共1页<1>
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