杨柏
- 作品数：27 被引量：117H指数：6
- 供职机构：四川外语学院国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金重庆市教委科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学哲学宗教更多>>
- 基于平衡记分卡的汽车企业动态联盟供应链绩效评价研究被引量：9
- 2007年
- 平衡记分卡可有效地把汽车企业动态联盟的战略目标和组织内部的管理控制活动联系在一起,通过对联盟供应链管理活动的监督和反馈提高联盟供应链的绩效。实际应用则要注意灵活运用平衡记分卡。
- 杨柏
- 关键词：平衡记分卡动态联盟供应链绩效
- 信息不对称条件下的知情交易与市场操纵研究被引量：6
- 2006年
- 信息不对称性是证券市场知情交易和市场操纵行为产生的必要前提,知情交易虽然可能促进真实价格的发现和市场效率的提高,但更有可能引发策略性的市场操纵行为。而在市场操纵策略中必然隐含着知情交易行为。市场操纵行为是不利于证券市场的规范发展和中小投资者利益保护的。解决市场操纵的主要办法只能是信息披露制度的完善和规范。
- 杨柏
- 关键词：信息不对称知情交易
- 动态能力与联盟绩效：理论与实证被引量：4
- 2008年
- 本文首先对于动态能力与联盟绩效进行了文献研究和问卷设计,然后构建了关于企业动态能力与联盟绩效关系的多元回归分析模型。实证研究发现,国内汽车产业供应链联盟企业动态能力对于联盟绩效具有正向影响作用,但是只有组织学习能力维度显著正向影响联盟绩效,而整合能力以及重构与转变能力维度则对于联盟绩效不具有显著正向影响。
- 黄俊杨柏白硕
- 关键词：动态能力联盟绩效汽车产业
- WTO背景下我国保险企业人力资源管理对策分析被引量：3
- 2006年
- 加入WTO我国保险企业不仅面临着激烈的金融产品市场的竞争,还面临着严峻的人才竞争,这给我国保险企业的人力资源管理带来严峻的挑战。本文通过分析在WTO背景下我国保险企业人力资源管理在现阶段面临的挑战、现状及存在的问题,从理论和实践两个方面提出了一些建设对策。
- 杨柏
- 关键词：WTO人力资源管理
- 证券监管人员报酬激励合约的经济学分析被引量：3
- 2004年
- 本文在考虑证券违规行为罚款额和监管成本不确定条件下,运用信息经济学理论,建立了证券监管人员报酬激励合约模型。通过模型,分析了我国证券监管人员在信息对称和信息不对称条件下的报酬激励合约的有关特征和相关解释。同时也分析了实施报酬激励合约的代理成本及其影响因素。
- 杨柏
- 关键词：委托代理不对称信息对称信息
- 中外上市公司信息披露制度比较被引量：3
- 2006年
- 上市公司信息披露制度科学合理,能从根本上保证证券市场的透明度,保护投资者的合法利益,优化资源配置,提高证券市场效率。因此,本文通过中外上市公司信息披露的内容、手段和法律责任等方面的对比分析,提出了完善我国上市公司信息披露制度政策建议。
- 杨柏
- 关键词：上市公司信息披露
- 非对称信息下的知情交易与市场操纵被引量：4
- 2005年
- 信息的非对称是知情交易和市场操纵行为产生的前提条件。知情交易有可能促成市场效率的提高,但更有可能引发策略性的市场操纵行为。而市场操纵策略中必然隐含着知情交易行为。而解决市场操纵的主要办法只能是信息披露制度的完善和规范。
- 李训杨柏郑海磊
- 关键词：非对称信息知情交易
- 经理人股票期权:激励效应、实施难点及政策建议被引量：2
- 2007年
- 本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且有助于解决企业长期发展问题。接着分析了股票期权激励机制缺陷及实施难点问题,并提出了我国实施股票期权制度相关政策建议。
- 杨柏
- 关键词：报酬机制股票期权激励机制经理人
- 企业知识传导的度量及其激励机制研究被引量：1
- 2006年
- 本文研究从知识可表达性、专业化程度和核心能力等视角划分不同类型的知识,探讨知识的隐性、可转移性、非排他应用性等性质以及知识传导的重要意义。最后,根据不同知识类型和性质设计不同的知识传导激励机制以及制度安排。
- 杨柏岳中志
- 关键词：知识传导激励机制
- 高新技术企业综合评估系统研究被引量：11
- 2005年
- 对高新技术企业的评估是一项非常重要的工作,因为它直接关系到对高新技术企业投资的成功与否。根据我国实际情况,结合国内外已有的研究成果,运用AHP法建立高新技术企业评估指标体系,并且利用模糊数学建立高新技术企业综合评估模型,旨在较好地解决对高新技术企业评估的问题。
- 杨柏曹国华
- 关键词：AHP
