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杨萍

作品数:29 被引量:61H指数:4
供职机构:新疆医科大学公共卫生学院更多>>
发文基金:新疆维吾尔自治区科技支撑计划项目新疆维吾尔自治区科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 25篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 21篇医药卫生
  • 4篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇指数法
  • 3篇人力资源
  • 3篇综合指数法
  • 3篇健康
  • 3篇健康管理
  • 3篇健康管理师
  • 3篇SWOT分析
  • 2篇档案
  • 2篇对口援疆
  • 2篇职业技能鉴定
  • 2篇人事
  • 2篇人事档案
  • 2篇综合评价
  • 2篇卫生系统
  • 2篇考务
  • 2篇管理人
  • 2篇SWOT
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇代理

机构

  • 28篇新疆医科大学...
  • 4篇新疆医科大学
  • 1篇新疆维吾尔自...

作者

  • 28篇杨萍
  • 15篇梁敏
  • 11篇姚华
  • 7篇张建新
  • 4篇盖冰雁
  • 3篇叶蓉
  • 3篇胡晓媛
  • 3篇王淑霞
  • 3篇王晓霞
  • 2篇谢鲲
  • 2篇胡刚
  • 2篇杨晓萍
  • 2篇唐月红
  • 1篇蒋金兰
  • 1篇温浩
  • 1篇贺春晖
  • 1篇蒋冬梅
  • 1篇李耀东
  • 1篇阿迪拉·艾山
  • 1篇晏苒

传媒

  • 4篇人力资源管理
  • 2篇江苏科技信息
  • 2篇新疆医科大学...
  • 2篇新疆中医药
  • 2篇继续医学教育
  • 2篇医院管理论坛
  • 2篇中国继续医学...
  • 2篇第8届中国健...
  • 1篇中国医院统计
  • 1篇中国卫生人才
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇新疆医学
  • 1篇中国科技信息
  • 1篇中国卫生统计
  • 1篇中国医院
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇医院与医学
  • 1篇2013中国...

年份

  • 2篇2017
  • 5篇2016
  • 4篇2015
  • 8篇2014
  • 3篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2007
29 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
综合指数法评价新疆103家医院援疆效果研究
2016年
目的采用综合指数法对医疗援疆效果进行综合分析和评价,形成具有医院管理辅助决策的依据的评价结果。方法应用综合指数法分别从医疗工作、教学科研、社会工作3个维度,对103家受援医院医疗援疆效果进行综合分析和评价。结果综合指数得分前3个地州医院的结论是D地区的医院(1.1488)、I地区医院(1.1206)、H地区医院(1.0428)。结论应用综合指数法评价医疗援疆效果具可行性和可信度。
梁敏杨萍姚华
关键词:综合指数法综合评价
我院行政管理人员岗位评价的实践被引量:3
2013年
要建立一个好的薪酬分配机制,首先应该对组织内部各个岗位进行合理评价,以提高薪酬分配的相对合理性,进一步调动关键岗位和重要岗位工作人员的积极性。笔者从其所在医院运用二十九因素要素计点法对行政管理人员岗位进行价值评价的实践出发,分享了一些做法和经验。
张建新盖冰雁姚华杨萍
关键词:人力资源要素计点法
新疆某三甲医院护理人力资源配置现状分析思考被引量:3
2012年
目的分析新疆某三级甲等医院护理人员配置情况及存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供依据。方法利用人员数据库提取资料,对截至2010年12月全院1 677名护理人员从性别、年龄、学历、职称结构方面进行全面分析,并进行卡方检验。结果该院护理人员队伍整体结构以女性为主;临床科室和辅助科室护理人员年龄以<30岁为主;学历以中专及以下和大专为主;临床科室初级职称占86.5%。临床科室,辅助科室及其他科室护理人员在性别构成、年龄构成、职称构成方面的差异有统计学意义(P<0.05),学历构成差异无统计学意义(P>0.05)。结论该院护理队伍在年龄、学历以及职称等方面的配置有待进一步改善。
罗亮张建新杨萍
关键词:护理人力资源
循证医学在医学留学生中的教学实践被引量:4
2014年
在当今循证医学地位蒸蒸日上的背景下,循证医学教育具有极其重要的价值。本文基于我校传统医学教育模式面临的问题,提出应在医学留学生中开展循证医学教育。并就如何在留学生的医学教育中引入循证医学,以及如何有效地进行循证医学教学进行了探讨,以适应新形势发展的需要。
阿迪拉.艾山杨萍穆拉迪尔贺春晖
关键词:循证医学留学生医学教育教学
非在编聘用制员工的管理实践被引量:1
2011年
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院在以往传统人员管理的基础上,呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制管理模式。目前,大多数大型公立医院都拥有相当数量的非在编聘用制员工。非在编聘用人员是指事业单位根据工作需要自行聘用的编制外人员,是事业单位体制下的一种特殊的用工方式。近年来,由于编制不足,非在编聘用制员工在各大公立医院的人员比例呈上升趋势。将人性化管理这一理念运用到这类员工的管理中来,对激发他们工作的积极性、主动性、创造性和稳定性,对医院整体的发展具有十分重要的意义。
张建新谢鲲梁敏杨萍
关键词:管理实践聘用制医药卫生体制改革人性化管理
优化健康管理师职业技能鉴定考务管理的思考被引量:1
2015年
通过分析健康管理师职业技能鉴定考务管理工作现状,对于考务管理人员上岗后培训和考核不够、鉴定规模不断扩大等问题,作者就如何加强和改进考务管理提出健全考务管理的评估评价机制、规范考务工作的流程和加强考务工作信息化建设的建议,以便于更好地发挥职业技能鉴定职能,为健康产业发展提供技能人才队伍保障。
梁敏姚华王淑霞杨萍
关键词:健康管理师职业技能鉴定考务管理
提高医疗卫生援疆效率的对策建议被引量:4
2015年
综合考虑支援方、受援方及政府行政部门的不同立场,就如何提高医疗卫生援疆效率提出相应的对策建议。
王晓霞晏苒梁敏杨萍
浅谈医院人事档案代理制度被引量:2
2007年
人事代理制度在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。简单地说,就是把"单位人"变成"社会人",实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等,由人才交流中心代管。1995年12月人事部正式提出推行人事代理制,使之规范化、法制化。
杨萍
关键词:人事档案代理
综合指数法在评价新疆11县(市)卫生系统对口支援效果中的应用被引量:2
2016年
目的调查了解新疆11个县(市)卫生系统对口支援工作的开展现状,并建立一套科学、合理、易操作的适合卫生系统援疆工作的效果评价指标体系,为卫生援疆政策实施效果提供一个可衡量的工具。方法运用综合指数法对新疆南疆11个县(市)卫生系统对口支援工作的核心指标进行综合评价。考核指标体系包括3个一级指标、11个二级指标、25个三级指标。结果在投入指标方面,K3、A1、K4县(市)在人员投入和资金投入方面评分相对较高,而组织领导和设备投入方面差异不大,A2、K1、Z1县(市)排名相对落后;在工作效率方面,Z1、A4、A3县(市)排名前3位,Z2、K1、A1县(市)排名相对落后;在工作效果方面,A5、A4、A1县(市)排名前3位,Z1、A3、K4县(市)排名相对落后;综合3个方面的综合指数评价,K3县(市)的投入指标和效果指标的排名都相对靠前,加上效率指标的权重要远远小于其他2项,综合得分为0.600,排名第1位。结论综合指数法简单实用,能够客观反映卫生系统对口支援的工作成效。
蒋冬梅胡刚杨萍李耀东
关键词:综合指数法卫生系统对口支援
基于德尔菲法和层次分析法构建卫生对口援疆绩效评价体系的研究被引量:9
2017年
十九省市卫生对口支援新疆作为极具中国特色的卫生支援政策,不仅为新疆卫生事业发展注入了强大动力,也为促进新疆经济发展、社会稳定和长治久安作出了重要贡献。特别是十二五期间,全国对口支援新疆工作会议的召开后,新一轮全方位、大范围、深层次的医疗卫生援疆工作开始全面实施。科学客观地评价卫生对口支援新疆是提高援疆效率、改进援疆工作和做出科学决策的重要环节。本文采用德尔菲法和层次分析法,通过专家咨询研究,拟建立卫生对口援疆绩效评价体系。
梁敏张建新胡晓媛杨萍姚华
关键词:层次分析法绩效评价德尔菲法卫生系统绩效卫生人才
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