潘华胜
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
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- 高等职业院校“双师型”教师考核激励机制构建
- 2012年
- 根据高等职业院校的办学目标、定位,结合目前"双师型"教师建设的实际情况,有效推进国家骨干校建设项目,实现企业兼职教师承担的专业课学时比例达到50%以上的目标,高等职业院校必须大力加强"双师型"教师队伍的建设,特别是要建立考核激励机制,充分发挥企业、学校和老师各方的积极性,切实办出高等职业教育的特色。
- 潘华胜
- 关键词：高等职业教育师资队伍建设
- 论高职商科专业的工科师资队伍建设
- 2008年
- 针对高职商科专业技能的智力性、情景性、多变性和商科人才所从事的专业实践工作与生产过程和技术产品的直接性,实施商科专业工科知识的构建成为一种有效的选择。商科专业教师必须具备工科知识和形成工程思维方式,以适应高职商科人才培养目标。
- 邵庆祥潘华胜
- 关键词：高职商科专业师资队伍建设
- “双师型”素质师资队伍建设的具体措施研究被引量：2
- 2007年
- "双师型"师资队伍是高等职业教育人才培养质量的根本保证,如何建设这支队伍是各高职院校关注的问题。本文首先分析了人们对"双师型"师资的误解,并分析了"双师型"师资应具备的素质。然后分析了当前"双师型"教师队伍建设中存在的问题。最后,文章提出了"双师型"师资队伍建设的具体措施。
- 潘华胜
- 关键词：双师型职业教育师资队伍
- 从传统人事管理到现代人力资源管理——关于深化高职院校人事制度改革的思考被引量：7
- 2007年
- 高职院校的传统人事管理制度已经越来越不适应新形势发展的需要了。传统人事管理与现代人力资源管理在管理对象、管理方式和管理策略上存在着区别。传统的高职院校人事管理制度的基础框架是计划经济条件下的产物,在市场经济体制下,它存在着许多弊端和缺陷。要解决这些问题,关键是加快传统人事管理向现代人力资源管理的转变。
- 潘华胜
- 关键词：高职院校传统人事管理现代人力资源管理
- 浅谈国有企业高管的年薪制被引量：1
- 2010年
- 近年来,国有企业高管的年薪制问题是国家乃至公众十分关注的热点问题,特别是一些国有垄断企业的高管年薪,引起了公众的广泛质疑,在一定程度上影响了社会的稳定。本文分析了目前国有企业高管年薪制存在的主要问题,提出通过外部完善相关法律法规等制度建设,内部设置合理的薪酬结构体系和建立相关的配套机制,以解决国有企业高管年薪制暴露出的问题,发挥国有企业高管的工作积极性,又减少公众质疑,促进国有企业的持续、健康发展。
- 潘华胜
- 关键词：企业高管年薪
- 高等职业学校师资队伍建设具体途径研究被引量：4
- 2007年
- 随着高等职业教育由外延扩张向内涵提升发展,师资队伍建设成为了各个高等职业院校发展的关键因素。研究我国高等职业院校师资队伍现状,提出优化师资队伍建设的建议,对于推动高等职业教育的发展具有重要意义。本文从发展角度,谈及了高等职业教育中对师资队伍建设的要求及加强师资队伍建设的具体途径。
- 潘华胜
- 关键词：高职教育师资队伍双师型
