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王永

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：清华大学物业管理中心更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇后勤
  • 2篇高校
  • 2篇高校后勤
  • 1篇道德风险
  • 1篇对称信息
  • 1篇任用
  • 1篇基层干部
  • 1篇干部
  • 1篇不对称信息
  • 1篇不对称信息理...

机构

  • 2篇清华大学

作者

  • 2篇王永
  • 1篇王艳
  • 1篇徐巍

传媒

  • 1篇教育与职业
  • 1篇清华大学教育...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
试论不对称信息理论与高校后勤人员的任用
2007年
文章运用不对称信息理论对高校后勤人员任用过程中存在的逆向选择和道德风险问题进行了分析，指出不对称信息现象在高校后勤系统人员任用中普遍存在，是产生逆向选择和道德风险的主要原因。要解决因不对称信息产生的危害，就要采取适当的激励机制，实现有效的信息传递和信息甄别，建立高校后勤系统人才交流机制、岗前培训和试用期考核制度，推动信用制度、激励相容机制和高校后勤“自荐”机制的建立。
徐巍王永
关键词：不对称信息高校后勤道德风险
浅论高校后勤基层干部在建设一流大学中的作用
2006年
高校后勤基层干部作为高校后勤队伍的骨干力量,在建设一流大学过程中要以高度的责任心、满腔的爱心、持之以恒的细心,积极发挥落实工作、带好队伍、当好参谋、下好一盘棋的重要作用。
王永王艳
关键词：后勤基层干部
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共1页<1>
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