石秀珠
- 作品数：12 被引量：24H指数：3
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- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省政府决策研究招标课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 新经济时代女性领导力的培养实践与提升被引量：2
- 2014年
- 随着我国社会转型和经济结构调整的加快,越来越多的女性走上领导岗位,她们在我国的经济运行中发挥的作用也越显重要。据调查,在我国企业中,女性经理占42.1%,女性总经理占16.6%。我国女性领导者的数量呈现出稳中有升的趋势,但显而易见的是,女性领导者“越往上越少”，且呈现出副职多、虚职多、边缘性岗位多的特点，女性领导者在职业发展进程中面临着比男性更多的阻碍。
- 石秀珠
- 关键词：女性领导新经济时代领导权力领导力开发女性职业
- “民工荒”背景下河南农村劳动力就业对策研究被引量：2
- 2012年
- 近几年东部沿海发达地区的"民工荒"现象也波及至河南,经研究表明,本轮的"民工荒"绝不是一个短期的社会现象,也不是一个偶然的社会现象,政府、企业及农民工本身都需要积极采取有效对策缓解用工荒。
- 石秀珠
- 关键词：民工荒
- 高校青年教师人力资源管理现状及对策研究
- 2015年
- 教师是高校的核心资源,青年教师是高校未来的中坚力量,了解其工作现状并探索一种新型的、有效的管理机制,是我国高校目前亟待解决的重要课题。创新高校青年教师人力资源管理应设立发展的平台,并提供资源支持,实施变革,设立激励性的薪酬机制;引入导师制,快速提升教学、科研能力;遵循人性化的管理,充分考虑青年教师的特殊性,激发青年教师的积极性和创造性。
- 石秀珠
- 关键词：青年教师人力资源
- 高校毕业生职业初期现状与对策研究
- 2015年
- 高校毕业生职业初期呈现出各种不适,不但会对企业的经营活动造成不利影响,同时也不利于毕业生自身未来职业的发展。系统掌握高校毕业生职业初期所呈现出来的问题,积极探索解决的对策,对于解决当前大学生就业问题具有重要意义。
- 石秀珠
- 关键词：毕业生
- 整合营销在中国市场的实现途径探讨——从营销终点到营销起点被引量：6
- 2015年
- 社会的进步和发展,产品的生产由供不应求到供大于需,企业的营销方式随着发生变化。再者随着现代媒体和互联网的飞速发展,新的网络时代和媒体时代随之到来,人们的生活习惯和方式受到了极大的影响,这也极大刺激了营销传播环境发生改变。整合营销方式首先在西方国家应运而生,形成了整合营销传播理论。中国企业和市场逐渐接触并引进了整合营销传播理论,多年以来整合营销传播逐渐成为中国企业和产品进行营销的主要方式,但成功案例着实少见,可见其中存在着大量问题,而如何让整合营销完整有效地在中国市场上实现仍旧是一个关键问题。本文从营销方式的转变—从营销终点到营销起点出发,讨论整合营销在中国市场的出现和发展,借此探求整合营销在中国市场的有效实现途径。
- 石秀珠
- 关键词：整合营销
- 战略性新兴产业科技人才管理与开发研究被引量：5
- 2013年
- 战略性新兴产业是新的经济增长点,能够促进我国传统产业的战略升级、产业结构优化。战略性新兴产业的快速发展离不开科技人才的管理与开发。本文立足战略性新兴产业及其人才需求现状,提出了战略性新兴产业科技人才培养的"引领型"人才发展模式,并重点从人才选拔、人才使用以及人力资源管理部门机制创新等三个方面提出了促进"引领型"人才发展模式实现的有效途径,从政府政策导向方面,提出了创新型、复合型人才的培养的对策、建议,以期对改革现有的战略性新兴产业科技人才的管理、开发模式起到一定的参考作用。
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- 关键词：新兴产业
- 农民工市民化进程中的就业问题研究
- 2014年
- 推进农村转移人口市民化是我国现阶段转变经济发展的必然趋势。当前农民工在城镇就业存在一系列的问题,究其原因,有观念障碍、制度障碍、市场障碍及能力障碍。解决农民工就业问题,需要加快经济发展和深化制度改革,需要政府、企业、农民工各方的努力。
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- 关键词：农民工就业
- 物流企业战略性人力资源管理模型的构建
- 2014年
- 分析了目前我国物流企业人力资源管理存在的问题,以战略性人力资源管理理论为基础,提出了物流企业战略性人力资源管理模型的构建方法,包括模型的基本要求、关键要素、重要机制以及作为模型核心的价值评价机制的运作。
- 石秀珠
- 关键词：战略性人力资源管理
- 论公共部门人力资源管理核心4P职能创新
- 2013年
- 由于受传统观念和体制的束缚,我国公共部门现代人力资源管理意识薄弱,对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段。本文立足于人力资源管理核心4P职能,对我国公共部门的人力资源管理现状进行分析,并提出相应的对策。
- 石秀珠
- 关键词：公共部门人力资源
- 从企业文化角度看员工压力调适
- 2015年
- 采用适当的压力调适方法缓解员工压力对于企业发展意义重大。诚然越来越多的企业对员工压力管理进行了多方面的尝试,很多学者也从心理学的角度重点进行了探讨,但员工的压力感仍未得到明显缓解。本文立足于企业文化角度,将文化建设与员工压力调适结合起来,通过构建人性化的文化体系达到员工调适的目的。
- 石秀珠
- 关键词：企业文化调适
