翁振群
- 作品数：43 被引量：101H指数：6
- 供职机构：新疆维吾尔自治区人民医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金新疆维吾尔自治区人民医院科研基金新疆维吾尔自治区科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学语言文字政治法律更多>>
- 一种便于固定的内科用医疗床
- 本实用新型提供一种便于固定的内科用医疗床，包括工作台，所述工作台顶部的两侧均固定连接有挡板，所述工作台的顶部固定连接有固定杆，所述固定杆的顶部固定连接有底板，所述工作台内腔的顶部固定连接有电机，所述电机的输出端固定连接有...
- 王慧琴李婷赵洋翁振群马婷玉
- 文献传递
- 医院科研经费管理浅议
- 2010年
- 陈湘川翁振群赵长伟
- 关键词：医院核心竞争力科研经费管理医疗服务质量医院投入
- 医调委作为第三方参与术前见证机制的实践与思考被引量：8
- 2018年
- 目的探讨医调委作为第三方参与术前见证机制的作用和意义。方法对我院2015年10月至2017年5月期间116例手术由医调委作为第三方对患者及患者家属的术前谈话、签字进行见证,同时提出风险保障的建议。结果进行见证的病例均无医疗纠纷发生,其中43名患者购买医疗意外险,实现了风险转移。结论医调委作为第三方介入术前见证,协助医患双方明确风险,监督知情同意的履行,推进医疗意外险的落地,实现医疗风险识别、转移。
- 王飞翁振群黄育柳
- 新疆某三甲医院科室科研绩效考核指标体系实证研究被引量：4
- 2021年
- 目的以新疆某三甲公立医院临床科室为考核对象,实证分析科研绩效评估指标体系可行性。方法查找2015—2019年相关文献,利用文献资料法、德尔菲法、层次分析法、界值法,对科室科研绩效评价指标进行归纳、筛选、权重赋值,并对该医院2018年外科系统21个科室的科研状况进行实证分析。结果最终确立的绩效考核指标体系包括3个一级指标、14个二级指标以及49个三级指标为主体的综合医院科室科研考核指标体系,与旧考核指标相比体现了人才、管理制度、科研设备投入的重要性。结论科研绩效评估指标体系的建立及实证研究发现,加入科研管理指标的体系是更加科学的。
- 马婷玉贺湘焱贺湘焱甘晓成
- 关键词：指标体系德尔菲法层次分析法
- 新疆某三甲医院科研项目管理工作总结及分析
- 目的:分析新疆某医院2010-2014年获得资助的科研项目,探讨某医院科研项目管理工作的不足,为进一步改进科研管理工作提供建议.方法:统计某医院省级科研项目相关数据,分析了科研项目中标率以及各分项目所占比例.结果:201...
- 李晖郭晓梦翁振群
- 用于AD筛查的circRNA标志物、试剂盒及基因芯片
- 本发明公开了用于AD筛查的circRNA标志物、试剂盒及基因芯片，其中所述的标记物包括hsa_circRNA_0054102、hsa_circRNA_0062028、hsa_circRNA_0001929、hsa_cir...
- 补娟史深赵宗锋翁振群牛晓珊王慧琴张晓玲张艳君张慧杨学磊依布拉音
- 文献传递
- 院内科研课题的设立对医院科研发展的促进作用被引量：6
- 2012年
- 目的 为了解我院设立院内科研课题以来,对调动医院医护人员的科研积极性,提高医护人员的科研素质,对医院科研发展的促进作用.方法 通过对我院近8年院内课题投入与院外课题立项情况、科研成果产出及论文发表情况进行分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈现逐年上升趋势.结论 设立院内科研课题对医院科研发展起到了积极的促进作用.
- 翁振群赵洋
- 关键词：医院发展医院管理
- 提高综合医院科研实力的做法和效果被引量：5
- 2007年
- 结合医院工作实际,从以下方面介绍综合性医院如何提高科研实力的做法和取得的成效。其主要做法：①建立健全科研管理制度,实行规范化管理;②增大科研投入,创造良好的科研环境;③制定适宜的激励措施,发挥科研人员的积极性;④开展应用性研究,促进医院发展;⑤加强与友邻医院的合作,扬长避短,联合攻关。
- 翁振群
- 关键词：科研管理
- 科室科研绩效评价指标体系在新疆某三甲医院的构建研究被引量：3
- 2021年
- 目的构建新疆某三甲医院科室科研绩效评估指标体系.方法采用德尔菲法、界值法建立医院临床科室科研绩效评价指标,并运用层次分析法确定各级指标权重.结果建立具有一级指标3项、二级指标14项和三级指标49项的新疆某三甲医院科室科研绩效评价指标体系.结论构建的科室科研绩效评价指标体系具有一定的科学性、客观性和可行性,对三甲医院在科室科研绩效评估时具有一定的借鉴作用.
- 马婷玉甘晓成翁振群
- 关键词：指标体系德尔菲法层次分析法
- 结合科研数据对新疆某医院近年科研工作发展状况的分析被引量：3
- 2016年
- 目的分析新疆某医院已立项的科研项目基本情况,为制定科研政策和完善科研管理提供依据。方法收集某医院科研项目的申报与立项数量、级别、经费、第一负责人的学位、职称和年龄结构、项目研究类型等数据,按照不同年份进行描述性分析,对研究类型的差异进行卡方检验。结果 2009年到2014年,申请项目数每年增长幅度很大,但中标项目数增长幅度较小,总体呈现上升趋势。省部级项目保持较为平稳的增长趋势,2012年的立项项目数为14项,与2011年持平。国家级项目从2009年到2012年,呈现较快增长趋势,2013年至2014年呈下滑趋势。市厅级项目整体获资助立项的项目数较少,呈现缓慢增长趋势。项目负责人主要集中在正高级职称和40-49岁年龄之间的人员中,学历(学位)方面差别不大,以硕士、博士学位人员为主。专业学科分布在研究类型方面有差异,差异有统计学意义(<0.05)。结论通过数据分析,发现科研工作中的不足,建议提高项目申报质量,注重中青年科研人才培养,临床应用研究与基础医学研究并重发展。
- 李晖赵洋郭晓梦翁振群
