胡冬梅
- 作品数：21 被引量：155H指数：7
- 供职机构：西华大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金四川省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响被引量：19
- 2012年
- 通过对149名企业员工调查数据的层次回归分析,发现在控制了工作年限和职位以后,员工自我效能感对工作投入有显著正向影响;希望对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;坚韧对工作投入有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;心理资本整体对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。
- 陈维政徐兰胡冬梅
- 关键词：心理资本离职倾向
- 组织支持感与工作满意度、职业倦怠的关系研究被引量：8
- 2007年
- 一，问题提出
组织支持感知这一理论是1986年．美国心理学家埃森博格等人（Eisenberger．Huntington．Hutchison ＆ Sowa．1986）研究发现的．指员工对于组织重视自己的贡献和关注其幸福感的全面看法。因为过去学术界在探讨员工与组织之间关系时．过于关注员工对组织的承诺，而却很少关注．甚至说是忽略了组织对员工的承诺。这样对组织支持感的研究进入了高峰时期。
- 胡冬梅
- 关键词：组织支持感工作满意度职业倦怠心理学家幸福感学术界
- 组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量被引量：2
- 2012年
- 实证研究表明:组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在显著差异;领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上有一定的调节效应,即领导支持风格能正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系;领导支持风格能负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系,负向调节接受型与组织政治化之间的关系,负向调节消极型与人际关系社会化之间的关系。
- 胡冬梅陈维政
- 关键词：组织社会化策略自我效能感工作满意度
- 服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究被引量：32
- 2012年
- 本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。
- 邓志华陈维政黄丽胡冬梅
- 关键词：服务型领导家长式领导工作满意度组织公民行为
- 上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究被引量：11
- 2021年
- 近年来,组织韧性的影响因素研究受到学术界和实务界的广泛关注。文章通过对1048家上市公司面板数据进行实证分析认为,高管团队人力资本的年龄异质性、学历异质性和高管团队社会资本的社会兼职异质性对组织韧性有显著的正向影响。组织创新能力分别在高管团队人力资本的学历异质性、社会资本的社会兼职异质性与组织韧性间发挥部分中介作用。企业社会责任对高管团队人力资本的年龄异质性、社会资本的社会兼职异质性与组织韧性关系的调节作用通过组织创新能力的中介得以实现,即有中介的调节模型显著。以上结论拓展了高管团队异质性特征对组织韧性的影响机制研究,同时也为不确定环境下如何提升组织韧性提供了新思路。
- 胡冬梅胡冬梅赵璐
- 关键词：高管团队企业社会责任组织创新能力
- 平台型领导和员工主动性行为——工作繁荣和角色宽度自我效能感的作用被引量：2
- 2023年
- 在高度复杂的市场竞争环境中,组织对员工主动性行为的需求显著提高,而平台型领导以其“包容”“魅力”和“变革”的特质,能够有效激发员工主动性行为。文章基于主动动机模型,探讨平台型领导对员工主动性行为的作用机理,并进一步分析了工作繁荣的中介作用和角色宽度自我效能感的调节作用。结果表明:平台型领导正向影响员工主动性行为,工作繁荣在此过程中起中介作用;角色宽度自我效能感负向调节平台型领导对工作繁荣的正向作用,并正向调节工作繁荣对员工主动性行为的正向作用。
- 胡冬梅胡冬梅李宸邓怡
- 近二十年来创新人才研究的回顾与展望
- 创新人才的研究从理论到实践虽然已经取得了很大的发展和进步,但创新人才培养的不足仍然是我国突出的问题。针对这一问题，首先提出以后研究中的展望,对影响中国创新人才培养的因素可以从理论到实践,从历史到现实进行深入的分析,挖出因...
- 胡冬梅
- 关键词：教育改革
- 文献传递
- 我国独角兽企业-投资机构双模网络结构特征及对企业价值和投资绩效的影响研究被引量：2
- 2021年
- 基于胡润研究院和清科私募通数据库中2018~2020年独角兽企业和投资机构数据样本,借助Ucinet软件构建独角兽企业-投资机构双模网络并分析了其网络特征。研究结果表明:双模网中独角兽企业节点的中心性对企业价值有显著的正向影响;双模网中投资机构节点的中心性对投资绩效有显著的正向影响;独角兽所属行业类型多样性对投资机构节点的中心性与投资绩效之间的关系有显著的负向调节作用。
- 胡冬梅胡冬梅陈维政陈玉玲
- 关键词：中心性投资绩效
- 国有企业与民营企业组织社会化策略的案例对比研究被引量：2
- 2012年
- 文章通过对国有企业(SE公司)与民营企业(PE公司)员工的访谈与问卷调查,得出国有企业员工整体满意度高于民营企业;国有企业采用制度化策略效果好,员工有强烈的企业归属感。民营企业制度化策略执行力度不够,个体化策略严重不足;随着市场竞争加剧,国有企业需大力发展个体化策略,民营企业需大力发展制度化策略以及充分发挥个体化策略优势;企业要获得更大的发展应该使用多元的组织社会化策略。
- 胡冬梅陈维政
- 关键词：组织社会化策略国有企业民营企业
- 谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析被引量：14
- 2013年
- 从组织、员工和领导的视角研究了组织社会化策略、员工自我效能感、领导支持风格对组织社会化内容与工作满意度的正向预测作用,并用优势分析检验了这三个变量对组织社会化内容、工作满意度的相对贡献,得出如下结论:(1)组织社会化策略对组织社会化内容的贡献最大达到41.38%,其次是领导支持风格达到30.14%,最后是自我效能感达到28.48%;(2)对工作满意度的贡献中,领导支持风格在已预测方差中的比重相对较大是38.84%,其次是员工自我效能感是34.66%,最后是组织社会化策略是26.50%;(3)组织社会化内容在组织社会化策略与工作满意度之间、自我效能感与工作满意度之间、领导支持风格与工作满意度之间均起到部分中介作用。
- 胡冬梅陈维政
- 关键词：组织社会化策略自我效能感
