蒋秀凤
- 作品数：12 被引量：62H指数：5
- 供职机构：上海交通大学医学院附属第九人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律社会学更多>>
- 在住院医师规范化培训中加强医德教育与修养的探讨被引量：10
- 2016年
- 住院医师规范化培训是临床医学人才培养体系的重要阶段,医德教育与医德修养是住院医师规范化培训的主要内容之一,是住院医师成长的必然要求,也是培训组织实施的有效保证。医学伦理学和医学道德相关理论学习是医德教育的基础,医学实践是医德修养的根本途径,而在实践中内心感悟是医德修养的逐步升华。住院医师医德素质的养成以医德他律为主导,以医德准则为导向,更强调自律医德行为,恪守医德信念,遵守医德规范。
- 王欣倍张伟朱琼张丽莉蒋秀凤刘艳
- 关键词：住院医师医德教育医德修养
- 构筑医院学科建设和人才培养高地的实践与思考被引量：23
- 2009年
- 2009年4月6日《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）正式发布。文件中指出“要充分发挥城市医院在急危重症和疑难病症的诊疗、医学教育和科研、指导和培训基层卫生人员等方面的骨干作用”。学科建设与人才培养是医院全面协调可持续发展的基础和内在动力．是医院一项根本性、基础性和战略性建设．是医院发展的核心和龙头。
- 吴正一张志愿冯漪蒋秀凤
- 关键词：学科建设
- 试述医院人力资源开发与利用
- 医院人力资源是指在医院从事医、教、研、管理工作的全体医务教职员工,泛指按社会分工在医院中承担医、教、研、管理工作任务的劳动力资源。本文阐述了人力资源的作用、地位和优势，分析了医院人力资源存在的问题，对人力资源合理开发和利...
- 蒋秀凤陈福夫
- 关键词：医院人力资源
- 文献传递
- 我院构筑学科建设和人才培养高地的实践与思考
- 学科建设和人才培养工作是医院发展中的一项长期的、根本的战略任务,高水平的学科和一流的人才已成为医院提高综合竞争实力的核心要素。实现学科发展目标、稳定学科研究方向与构建学科人才梯队是学科建设相互关联的三个要素。本文作者回顾...
- 吴正一张志愿冯漪蒋秀凤
- 关键词：学科建设核心竞争力
- 文献传递
- 构筑医院学科建设和人才培养高地的实践与思考
- 深化医药卫生体制改革要求充分发挥城市医院在医学教育和科研等方面的骨干作用。本文总结上海第九人民医院10年实践经验，提出医院学科建设要坚持“科学定位、分级指导、交叉整合”原则，人才培养要坚持“以人为本、分类指导、突出重点”...
- 吴正一张志愿蒋秀凤陆尔奕
- 关键词：学科建设
- 文献传递
- 某三甲医院医护人员职业心理健康研究被引量：2
- 2014年
- 目的该研究以心理学专业理论为研究基础,通过心理测评量表,以上海某三甲医院医护人员职业健康现状为主要研究内容,通过对医护人员的职业满意度以及抑郁情况的调查,来剖析医护人员职业心理健康存在的问题,进而探讨相关的有效性解决措施。方法采用文献查阅法和抽样调查问卷法,分析医护人员的心理健康状况,量表主要参考上海市青年医护人员现状调查问卷。对于抑郁状况调查主要测评量表为流行病学调查用抑郁量表(CES-D)。结果医护人员总体还是呈现满意状态,只有少数的人员不太满意。有超过70%的医护人员有轻度的抑郁情绪,并且心理压力越大越有可能带有抑郁情绪。结论医院应更加关心医护人员得的心理需求,注重医护人员与医院间心理契约的维护,以加强医护人员的忠诚度,更好的为医院和病患提供服务。
- 金雷辉周春艳徐祎蒋秀凤
- 关键词：医护职业心理满意度抑郁量表
- 护理人员医嘱录入的现状分析被引量：3
- 2008年
- 根据调查发现医嘱规范性欠缺、医嘱处理系统界面混乱功能欠佳,现行医嘱处理系统在一定程度上浪费了护理人力成本,需对系统进行改进或另行设计,从而减少电脑处理医嘱对护理人力成本的消耗。
- 阮洪蒋秀凤陆耀
- 关键词：医嘱处理
- 坚持民主公开科学选拔干部——上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度的主要特点与做法
- 2012年
- 上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度,在医院公开竞聘干部。在这过程中,落实了"三个并重"、"五个注重"、"三个看重"和"六项制度",取得了良好的社会效果。
- 范先群蒋秀凤胡滨
- “院优秀青年人才”培养计划的实施成效和体会被引量：6
- 2009年
- 中青年人才是学科发展和人才培养的基础，是人才活力的重要因素。结合上海交通大学医学院附属第九人民医院的实际情况，围绕2004-2006年设立的“院优秀青年人才”培养计划的指导思想、立项原则、具体措施以及初步成效等四方面，总结和探讨该院中青年人才培养工作中的前期经验。提示中青年人才培养要充分发挥“领军人才”作用，注重个体化的设计，集中资源重点培养。
- 陆尔奕沈慧青蒋秀凤金雷辉
- 关键词：青年科技人才医院管理
- 某医院科研队伍现状分析及建议被引量：6
- 2010年
- 目的分析医院科研人员队伍现状,包括科研人员的构成比例、梯队的合理性和可持续发展等情况,为医院管理者制定相关决策提供有力的依据,不断优化科研环境、提高科研水平。方法通过文献查阅、资料收集、数据分析、抽样调查及专家座谈会等方法进行分析。结果科研人员职称结构比例失调,在人才储备方面后劲不足,科研人员在资源共享、医院信息化网络建设、学术交流合作等方面有较大的需求。结论应进一步优化人才梯队建设,创造更为完善科研环境与条件。
- 沈慧青陆尔奕蒋秀凤金雷辉
