马君
- 作品数：159 被引量：741H指数：15
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 价值创造中的心理参与
- 2014年
- 两年前，柳传志曾在著名的李约瑟纪念馆前追问“李约瑟难题”，为什么秉承两千多年璀璨文明的华夏文明到了近代沦为一片创新的荒漠。联想与三星的销售收入总体相当，但是净利润仅有后者的十分之一。原因在于三星持续十多年以及数十亿美元的投入，终于掌握了价值链条中最核心的CPU芯片制造技术。
- 马君胡佳
- 关键词：联想人力资源管理
- 个性化协议对员工突破性创新的影响研究——二元工作激情的中介作用
- 2024年
- 基于情感事件理论,引入二元工作激情模型,探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示:个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新;也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新;核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系,还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此,应正确认识个性化协议,积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。
- 马君王晨
- 关键词：核心自我评价
- 打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究
- 在中国组织情境下,组织有一种内生的控制偏好,试图统一员工价值观。这不可避免地与日益强调个性化、差异性以及多元化的社会趋势产生冲突。本研究通过ANOVA和ANCOVA分析表明,员工的文化导向在分布上存在显著的代际差异,但其...
- 马君张昊民
- 关键词：文化导向工作绩效绩效控制
- 文献传递
- 索尼绩效主义之殇及再启示被引量：2
- 2015年
- 一个时代的结束,预示一个新的时代到来。在大数据、平台化、云存储与移动互联网浪潮的冲击下,分布式认知技术与交互式记忆系统正帮助企业更精准地定位消费需求，传统的长尾正成为新的价值洼地。但是，精确定位并不等于能够精准打击。惠普的业务板块调整，IBM谋划新的转型，都是为了创造性地满足日益呈偏态分布的消费长尾。
- 马君易梦晨
- 关键词：索尼绩效主义绩效管理文化兼容
- 重赏之下必有勇夫?研发人员的工作价值需求与激励错位对创造力的抑制被引量：16
- 2015年
- 传统陡峭型激励结构为企业发展注入了强大动力,但能否满足员工的工作价值需求,尚未有定论。本文基于神经经济学和演化心理学视角,以625名研发人员为对象,系统研究感知工作价值、感知奖励价值以及二者匹配与否对创造力的影响。研究表明,工作价值对创造力有积极影响,但增量递减;陡峭型激励结构偏离了研发人员的工作价值需求,导致激励错位;而奖励价值与工作价值匹配时促进创造力,背离时则加速破坏创造力。研究丰富和拓展了内外动机协同与有机整合理论;实践蕴意在于我们应把工作价值指标纳入激励范畴,以此优化激励结构,强化员工高级行为引导系统,从源头上激活研发人员的创造力。
- 马君刘婷
- 关键词：创造力
- “怀才不遇”的员工为何抗令创新:基于心理抗拒理论的解释
- 2023年
- 人工智能开始取代技术岗位,加剧了资质过剩在组织中的存在,而智能驱动的创新日益决定企业存亡,引导资质过剩员工立足岗位创新是因应之策。然而,创新作为高失败风险的活动,被领导喝止是一种常态,资质过剩者会不会冒着抗令风险持续创新?鉴于资质过剩员工具有重塑自我价值的动机以及开展创新必备的时间精力保障,本研究基于心理抗拒理论,考察了资质过剩感与抗令创新之间的关系,并探讨了内在职业目标与证明自我能力动机对两者关系的影响。本研究对长三角地区16家企业486名员工进行二阶段问卷调查,分析结果显示:(1)资质过剩感对抗令创新有显著正向影响;(2)内在职业目标正向调节资质过剩感与抗令创新之间的关系;(3)证明自我能力动机正向调节资质过剩感与抗令创新之间的关系且部分中介内在职业目标对两者关系的调节效应。本研究揭示了资质过剩的员工具有抗拒心理和恢复积极自我的强烈动机,也为管理实践中有效发挥员工资质过剩感的积极作用、适度引导员工抗令创新行为提供了启发。
- 王永谭灏哲马君
- 权重望寡:如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为?被引量：7
- 2022年
- 权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态。如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果。基于低地位补偿理论,构建一个两阶段调节的中介模型,设计两项研究,旨在探索领导者“权重望寡”(即权力高,地位低)所诱发的负面领导行为及其干预机制。研究1揭示:相对于权力与地位匹配,领导者权重望寡诱发辱虐管理。研究2探索其成因,显示:(1)自我损耗中介权重望寡与辱虐管理的关系;(2)领导者正念以及更高层领导信任联合调节自我损耗的中介效应。研究表明,低地位领导在维护地位过程中产生的自我损耗是引发辱虐管理的主因,同时辱虐管理强度因人而异,适可而止,自身正念和高层信任有助于限制其作为不良补偿手段的蔓延。研究拓展了低地位补偿理论的应用领域,也为化解权力与地位分离带来的组织冲突提供管理启示。
- 马君张锐
- 关键词：信任
- 内卷特征下员工职业倦怠破解路径被引量：1
- 2021年
- 当下,很多组织内存在的激励机制错位和缺少同态化现象,导致员工的真实工作状态无法被客观反映与评价,员工开始热衷营造努力工作的表象,沦为内卷群体,走向职业倦怠。如何破解内卷化下的员工职业倦怠,本文从四个方面进行了探讨。
- 杨均马君
- 关键词：职业倦怠
- 命运天定还是逆天改命:探索劣势者成见的“傀儡效应”与“黑马效应”被引量：1
- 2023年
- 职场中总有一些员工被视为前景黯淡,赋予劣势者成见。现有研究关注到它作为社会情境线索对员工行为的影响,但忽视了它与个体特质的交互作用,因而形成截然不同的结论。为弥合上述矛盾,文章基于特质激活理论,沿着“特质×情境→行为/意图→绩效”主线,探讨了不同心态特质被劣势者成见激活时对任务绩效的影响,尝试回答“不被看好的员工因何沦为被命运摆布的傀儡又何时逆袭成为职场黑马”。两项问卷研究和一项现场研究的数据分析揭示:(1)劣势者成见与固定心态的交互作用正向影响反馈回避行为进而降低任务绩效;(2)劣势者成见与成长心态的交互作用正向影响证明他人错误进而增强任务绩效;(3)聚焦任务抑制劣势者成见对固定心态员工行为的激活作用,聚焦未来增强劣势者成见对成长心态员工行为的激活作用。研究揭示了职场中“傀儡效应”与“黑马效应”的成因及其干预条件,表明心态特质在加工“不被看好”这类负面信息上存在不同的影响路径,从而为整合“劣势者员工”和“领头羊员工”研究奠定基础,也为当前“躺平”、“佛系”等丧文化的产生和流行提供了理论解释和转化思路。
- 马君朱梦霆
- 麻省理工学院创业教育生态系统成功要素及其启示被引量：34
- 2012年
- 美国麻省理工学院是全球创业教育成功实施典范,是创业性大学建设领导者。文章系统地介绍了该校的"创业教育生态系统",重点从高校定位、课程体系、师资队伍、校内组织、社会支撑及文化氛围方面探讨其创业教育成功要素,以期对我国探索高校创业教育、培养创新创业型人才有所启示。
- 张昊民张艳马君
- 关键词：MIT创业教育生态系统
