龚会
- 作品数：9 被引量：143H指数：5
- 供职机构：西南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家重点基础研究发展计划教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学轻工技术与工程更多>>
- 挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系被引量：88
- 2011年
- 工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题。以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性因子分析法对挑战性压力源和阻碍性压力源的二维结构观点进行检验,运用层级回归分析方法分析这两类压力源与员工工作投入和整体工作满意度的关系。研究结果表明,压力源的二维结构同样适合于中国企业员工样本,并不是所有的压力源都会带来消极影响,挑战性压力源与员工的工作投入和整体工作满意度显著正相关,而阻碍性压力源与员工工作投入和整体满意度显著负相关。最后对研究结果和未来研究方向进行讨论和说明,该结果不仅在一定程度上丰富了压力管理研究内容,也为企业的管理实践提供指导思想。
- 刘得格时勘王永丽龚会
- 关键词：工作满意度
- 小学数学“综合与实践”主题式教学设计研究
- 随着时代发展,在生产生活中将面对大量的综合性问题,如何培养具有解决这类问题能力的创新型人才,成为中国基础教育应对时代发展的重要任务。2022年4月,新颁布的《义务教育课程方案(2022年版)》课程方案突出强调优化课程内容...
- 龚会
- 关键词：教学设计主题式教学小学数学
- 心理契约及其与工作满意度的关系初探被引量：20
- 2006年
- 组织中的心理契约是组织与员工关系的心理纽带,对员工的态度和行为都有一定的影响作用。本文从心理契约的内容和类型出发,探讨其在工作中的动态形成过程。从一种隐藏的心理关系上把握员工的心态变化,以探讨心理契约的满足和违背对工作满意度都产生的影响。建立和谐的心理契约是增强凝聚力、建立良好雇佣关系的根本。
- 龚会
- 关键词：心理契约工作满意度
- 企业员工心理契约、组织支持感和工作卷入的关系研究
- 心理契约是组织与个人在相互关系中，双方对彼此能为对方提供的责任的一种认知，这种认知来源于正式契约或者在相互隐藏的期望中。在企业中，员工是企业的主体，员工对心理契约的理解直接着影响到他们与组织之间关系及相应的态度和行为，因...
- 龚会
- 关键词：员工心理契约组织支持感工作卷入人力资源管理
- 文献传递
- 论个体因素对消费者决策的影响被引量：3
- 2006年
- 消费者在购买产品时,有许多的影响因素对个体的购买决策产生影响。其中,消费者个体特点对其购买决策的影响是非常重要的,往往会对个体的购买行动产生重要的决策作用。文章从消费者个体的角度来研究在其购买决策中个体因素的影响,对消费者行为的研究有一定的启示作用。
- 龚会
- 关键词：消费者决策
- 电信服务业员工的情绪劳动与生活满意度——心理解脱的调节作用被引量：13
- 2012年
- 通过对332名电信营业厅服务岗位员工进行问卷调查,探讨员工工作中的心理解脱在情绪劳动与倦怠、情绪劳动与生活满意度的关系,以及在他们关系中的调节作用。结果发现,心理解脱不仅调节表层动作对生活满意度的负作用,而且调节倦怠对生活满意度的预测作用。当员工在下班之后,经历高的心理解脱时,表层动作和倦怠对生活满意度的负面影响作用将会降低。研究结果有助于解释努力-恢复理论中,工作压力可以通过远离工作任务的方式,重新获得心理资源,促进这些因素在家庭界面的积极作用,提高个人幸福感和心理健康水平。
- 龚会时勘卢嘉辉
- 关键词：倦怠生活满意度
- 从工作中解脱出来?心理解脱在工作/家庭界面中的作用被引量：14
- 2012年
- 在下班之后,从工作中的心理解脱有助于员工从工作压力中进行心理恢复,对家庭界面的幸福感具有积极的作用。在本研究中,通过对332名服务岗位员工进行问卷调查,研究结果表明心理解脱对工作-家庭促进具有正向预测作用,在调节工作-家庭冲突与生活满意度、工作-家庭促进的关系。此外,心理解脱调节倦怠对工作-家庭促进的影响作用。
- 龚会王永丽卢嘉辉
- 关键词：倦怠工作家庭冲突生活满意度
- IT行业技术员工年龄与创新行为——年龄刻板印象的影响作用被引量：2
- 2012年
- 通过实证研究,探讨我国IT行业技术员工的年龄与创新行为之间的关系,并研究"35岁"现象这种年龄刻板印象的作用。结果发现,个体的年龄与创新行为无显著性相关。但是,年龄刻板印象对年龄与创新行为之间相关具有调节作用。在年龄刻板印象高的情况下,则年龄对创新行为具有负向预测作用。所以,在人力资源管理实践中要积极克服这种刻板印象,避免其负面影响。
- 龚会唐瓷
- 员工适应性的影响因素及结果研究
- 随着中国经济的逐步转型，组织的技术更新加快，组织必须不断地通过变革创新才能响应外部环境变化，获得持续竞争优势。这种组织内外的快速变化需要适应性高的员工，能够适应组织环境变化，满足组织发展需求。由于多元化文化的影响以及不同...
- 龚会
- 关键词：企业管理变革型领导行为
