何艳燕
- 作品数：13 被引量：61H指数：4
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 地级市医院科研平台运行效果及创新发展思考被引量：1
- 2022年
- 目的:调查分析苏北人民医院科研平台的运行效果,查找存在的问题并提出创新发展思考,为地级市三级综合医院的科研平台建设提供参考。方法:根据该院2014年-2020年数据,对利用科研平台开展研究发表的论文、论著及项目等进行回顾性分析。结果:2014年-2020年,该院利用科研平台开展研究发表的论文和论著数量增长,SCI论文质量提升;省级以上科研项目占比增高。结论:科研平台对提升医院科研能力发挥了一定支撑作用,但仍需不断完善其公共科技服务功能,助力医院高质量发展。
- 王方方杨小明沈裕欣谈维嵇玲何艳燕周罗晶
- 关键词：运行效果
- 一种口腔影像采集装置
- 本实用新型涉及空腔影像采集技术领域，尤其涉及一种口腔影像采集装置，解决了现有技术中的目前的问题。一种口腔影像采集装置，包括握柱和设置在握柱一端的探入装置，探入装置包括旋转轴和固定在旋转轴一端的探入板，旋转轴上固定连接有带...
- 沈裕欣王大新周罗晶何艳燕
- 文献传递
- 地市级公立医院科研与医疗的关系调查研究——以扬州某医院为例被引量：3
- 2016年
- 目的通过问卷调查，从多方面提出平衡协调地市级公立医院科研与医疗关系的建议。方法选择扬州市某三甲医院作为地市级公立医院的代表，并对其中357名医务人员进行问卷调查。结果调查分析该院医务人员对二者关系及影响因素的认识等问题。结果表明，在地市级公立医院，科研与医疗之间的关系是相互促进、相互渗透的。结论提出促进科研与医疗关系的建议，促进医院医疗质量的提升。
- 何艳燕
- 生物可降解纳米载药缓释血管支架的基础研究
- 王大新何农跃杨文静何艳燕余果戴燕金世光王乐
- 首次提出“生物可降解纳米缓释复合血管支架”的概念，颠覆了传统冠脉狭窄治疗应用金属支架的理念；首次解决了生物材料支架的径向支撑力难题，并制作了包埋不同作用和剂量药物的一系列支架；创新性地建立了活体微透析分析平台，被广泛应用...
- 关键词：
- 关键词：生物材料血管支架
- 医院图书馆外文期刊的深层次开发与利用实践被引量：5
- 2009年
- 本文总结了医院图书馆外文期刊的深层次开发与利用实践方法,主要有:合理选购外刊,搜集免费网上外文医学期刊全文信息,为读者做好医学论文翻译,同时做好读者的外文期刊投稿咨询服务等。
- 杜红梅陈阳生马桂平夏昊何艳燕翟秋平
- 关键词：利用率期刊管理
- 基于文献计量学的医学高层次人才成长特征与培养对策被引量：4
- 2016年
- 目的 探讨医学高层次人才科研产出力在不同职业发展阶段的变化规律,揭示医学高层次人才成长轨迹特征,为国家、地区、部门制订医学高层次人才发掘、吸引、培养政策提供科学依据和决策建议.方法 采用文献计量学方法,以某大型综合性三级甲等医院10年间发表的文献数据为例,分析以高发文量为主要特征的医学高层次人才科研产出力与年龄、职称等不同职业生涯阶段的关系.结果 纳入研究的医学高层次人才均具有研究生导师资格;男性所占比例较高;大部分人才发生过医疗机构变动,流动现象较为普遍;40岁～59岁是医学高层次人才论文产出的黄金年龄,45岁～49岁为论文产出力的高峰年龄,55岁～59岁为SCI论文产出的高峰年龄;随着职称晋升、具备导师资格,其发文量明显增加,97.5％的论文是人才具备导师资格后发表的;科技激励政策能够有效促进医学高层次人才成长.结论 应当根据医学高层次人才成长特征,通过科学管理人才、积极发掘人才、大力吸引人才、创造良好的人才环境等策略,提高医学高层次人才数量和质量,构建人才优势.
- 周罗晶王大新何艳燕
- 关键词：文献计量学
- 精细化管理在医院图书馆优质服务中的实施被引量：2
- 2012年
- 文章介绍了苏北人民医院图书馆实行精细化管理的具体办法,同时就应注意的问题进行了分析研究。
- 何艳燕马桂平王大新周罗晶刘宏君
- 医院档案管理文件快速核对装置
- 本实用新型公开了医院档案管理文件快速核对装置，涉及档案文件核对相关技术领域，该医院档案管理文件快速核对装置，包括储存箱和转动门，所述储存箱内部固定连接有两个放置板，每个所述放置板的上表面均固定连接有若干隔间，所述转动门与...
- 何艳燕
- 地市级公立医院医学科研与医疗质量相关性分析被引量：3
- 2015年
- 笔者通过分析医学科研与医疗质量之间的本质关系和相互作用指标,阐述目前地市级公立医院医学科研与医疗质量之间关系的现状及存在问题,并针对目前存在问题提出相关对策建议。
- 何艳燕陈耀
- 公立医院高层次医学人才培养激励机制研究被引量：17
- 2018年
- 对公立医院高层次医学人才培养激励机制研究的意义进行阐述,并以扬州市某三甲综合医院为例,对公立医院高层次医学人才队伍建设的成效和存在问题进行分析,从教育培训机制、竞争择优机制、激励机制和评价机制四个维度提出了高层次医学人才培养激励机制的构建。
- 何艳燕王大新周罗晶沈裕欣宋晓莉
- 关键词：高层次医学人才
