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文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 3篇军事

主题

  • 3篇军队
  • 2篇军事
  • 2篇军事人力
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇战斗力
  • 1篇战略管理
  • 1篇战略管理理论
  • 1篇人力资本
  • 1篇社会养老
  • 1篇社会养老保险
  • 1篇生产函数
  • 1篇数学
  • 1篇数学建模
  • 1篇替代率
  • 1篇资本
  • 1篇资源基础
  • 1篇资源基础理论
  • 1篇经济增长
  • 1篇经济增长贡献

机构

  • 5篇中国人民解放...
  • 1篇武汉军事经济...

作者

  • 7篇何铁彦
  • 1篇杨小庆
  • 1篇毛飞
  • 1篇高炜
  • 1篇熊磊
  • 1篇于吉平
  • 1篇胡亮
  • 1篇陈莉
  • 1篇刘宁

传媒

  • 2篇军事经济研究
  • 1篇经济师
  • 1篇预测
  • 1篇兰州大学学报...
  • 1篇西安政治学院...
  • 1篇兰州商学院学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2003
  • 2篇2002
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
军事人力资本对军队战斗力贡献的理论分析
2006年
人力资本理论关于人力资本对经济增长贡献的研究已十分深入,但军事人力资本对战斗力贡献问题还未纳入到理论界的研究视野。文章首先分析了军事人力资本的战斗力效用,并通过建立军事人力资本对军队战斗力贡献的简化模型,计算了军事人力资本投入在战斗力生成中的相对份额。
胡亮何铁彦于吉平
关键词:军事人力资本生产函数
加强家底经费管理的思路与举措
2010年
针对当前家底经费管理中的突出问题,应厘清思路,从规范会计核算、严格经费使用、落实基数管理等方面明确家底经费管理要求,进一步完善党委理财、财务监控和绩效考评机制。
何铁彦
论我军工资福利制度改革取向
2005年
根据新时期我军发展战略与军事斗争准备的要求,我军的工资福利制度应朝着四个方向进行改革,即走出“普调”的误区、按考评成绩与工作绩效增资,分配方式“多元化”,体现人力资本价值和福利待遇逐步实现货币化。
陈莉高炜何铁彦
关键词:军队工资福利
论军事人力激励机制的改进被引量:1
2002年
军事人力激励机制是激发军事劳动者工作积极性、创造性的一种管理机制。改进军事人力激励机制的途径是 :要在工资福利制度上体现人力资本的价值 ,适当拉开具有不同能力、学历军人的工资档差 ;注意工资福利政策与思想政治教育的结合 ;建立科学的业绩监督和评估机制 ;改善工作环境 ,吸引和留住高素质军事人才 ;进一步完善军人的升迁与奖励机制。
何铁彦
关键词:军队激励机制数学建模人力资本
社会养老保险替代率评估模型的构建与运用被引量:10
2005年
合理、适度的养老保险替代率是社会养老保险制度发展的内在需求。本文融合了养老 保险宏观与微观主体两方面的“成本—收益”分析,通过对保险基金收支平衡、支出限制、保障效 益三方面的考察,建立了养老保险替代率评估模型,并运用这一模型对我国现行养老保险替代率 的合理性进行了评估。
刘宁何铁彦
关键词:社会养老保险替代率
我国国防科研支出经济增长贡献定量分析被引量:5
2003年
本文从分析国防科研支出促进经济增长的机理入手 ,修正了新古典经济增长模型 ,通过深入分解综合要素变化率提取出国防科技对经济增长的贡献值 ,并根据国防科研投入产出的分布延迟特性建立了国防科研支出对经济增长贡献的测算模型 ,利用该模型预测出 1999年国防科研支出对 2 0 0 9年经济增长的贡献率。
毛飞杨小庆熊磊何铁彦
关键词:经济增长贡献率国防科技
三种战略管理理论的比较分析被引量:28
2002年
竞争位势理论、资源基础理论及动力能力理论是当今最具影响力的三种企业战略管理理论 ,对企业发展的定位及竞争力的培育有重要的指导作用。本文通过对三种企业战略管理理论的回顾与比较分析 ,以求在深入理解三种战略管理理论的基础上 ,为我国企业发展提供一些启示。
何铁彦
关键词:战略管理理论竞争优势理论资源基础理论
共1页<1>
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